Scrivere una lettera di presentazione sarà quasi sempre un esercizio stressante. Sai che sono richiesti e sai che le parole giuste potrebbero distinguerti dalla concorrenza. Ma poiché c'è così tanto sulla linea, è facile affinare i dettagli più piccoli. Dettagli così minuscoli che molti datori di lavoro non li notano nemmeno.
Quindi, prima di passare le prossime ore a discutere di qualcosa di insignificante, ecco alcune cose che semplicemente non ho cercato come reclutatore, e di cosa invece dovresti preoccuparti di più.
1. Sei troppo preoccupato per come appare
Probabilmente hai sentito molte cose su come formattare questo documento. Potresti anche avere suggerimenti su come abbinare il carattere su tutti i tuoi materiali di applicazione (so di averlo fatto). E poiché sei così convinto che un documento dall'aspetto impressionante conquisterà il lettore, trascorri troppo tempo agonizzante sul layout perfetto. Tuttavia, un documento visivamente sbalorditivo non compensa uno scritto male.
Invece: Concentrati sul fatto che il reclutatore possa leggerlo o meno
Ricordo almeno una manciata che mi ha fatto dire: "Wow, questo deve aver impiegato un'eternità a progettare, ma non riesco a leggere il testo". E anche se ero geloso delle loro capacità di progettazione grafica, non riuscivo a prendere una decisione se fossero o meno buoni candidati. In molti casi, sono passato ad altre applicazioni che erano in un carattere semplice e leggibile (pensa Arial o Times New Roman).
Mentre dovresti essere lodato per aver fatto il possibile per renderlo bello, assicurati che il tuo design non si intrometta nella storia che stai cercando di raccontare. Ciò potrebbe significare usare un font più funzionale che ti piacerebbe, ma fidati di me, farà una grande differenza per un recruiter che sta semplicemente scremando le tue cose.
(E se non sei sicuro di come appare uno sconosciuto, leggilo sul tuo telefono: rimarrai stupito da ciò che non si traduce.)
2. Sei troppo preoccupato per la formalità
Come molte persone che conosco, mio padre ha attirato questa attenzione per i dettagli in me quando stavo concludendo il mio ultimo anno di college. Ha insistito sul fatto che mi preoccupo di cose come includere l'indirizzo dell'azienda nella mia intestazione. Ma ecco la cosa: quando mio padre faceva domanda per un lavoro, aveva bisogno di occuparsi di questi dettagli perché stava inviando le sue domande per posta. E io, molti anni dopo, stavo inviando il mio su Internet.
Invece: concentrati sulla sartoria
Non ho mai incontrato un reclutatore che dicesse: "Beh, abbiamo pensato che fossi eccezionale, ma non hai incluso il nostro indirizzo nell'intestazione". Se la tua lettera di presentazione chiarisce che sei entusiasta del lavoro, significa molto più per i datori di lavoro che sapere che un candidato è stato in grado di cercare online la propria sede.
Potresti essere stanco di ascoltarlo, ma la verità rimane che personalizzare il tuo messaggio per ogni azienda ti fa risaltare. Quindi, se ti senti sicuro di averlo fatto, un errore di formalità non dovrebbe trattenerti dal fare clic su "Invia".
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3. Sei troppo preoccupato per entrare in ogni dettaglio rilevante
Ho incontrato alcune persone che volevano vantarsi di come hanno manipolato la regola empirica di una pagina. "Ho cambiato i margini e la dimensione del carattere", dicono. "E mi ha dato più spazio per aggiungere un paragrafo sul mio semestre di studio all'estero, i miei snack preferiti e le città che non ho mai visitato."
Quelle cose potrebbero essere utili di cui parlare durante un'intervista, ma quando chiesi a quelle persone se avevano risposte, mi guardarono e dissero: "Vieni a pensarci, dovrei probabilmente dare seguito".
Invece: Concentrati sul mostrare al datore di lavoro cosa porterai al tavolo
La tua lettera di accompagnamento dovrebbe essere una combinazione del motivo per cui sei interessato all'azienda e di come ritieni che saresti una preziosa aggiunta al team. Dopo tutto, stai cercando di vendere il responsabile delle assunzioni per trovare il tempo di incontrarti, quindi fallo.
In caso di dubbi, usa il modello di lettera di accompagnamento dell'esperta di carriera Lily Zhang per aiutarti a concentrarti sulle abilità che porterai al tavolo e mantienilo il più breve possibile.
La maggior parte delle persone non si sentirà mai al 100% quando inviano la propria candidatura. Prendono una buona dose di sforzo e finezza per raccontare il tipo di storia che speri di trasmettere. Ma mentre dovresti essere concentrato sul renderlo avvincente, molti altri dettagli non contano tanto quanto pensi.
Alla fine della giornata, l'aspetto più importante (oltre a essere letteralmente leggibile), è che stai prendendo in considerazione il motivo per cui saresti il miglior noleggio. E se credi veramente di esserlo e hai i fatti per sostenerlo, dovrebbe essere un po 'meno stressante.
