Quando stai cercando un lavoro, è facile individuare una buona posizione e passare attraverso i movimenti di presentazione di un curriculum e una lettera di presentazione senza nemmeno pensare. Ma quando si tratta di distinguersi tra tutti i candidati qualificati, essere su un pilota automatico ti fa solo male. Dopotutto, solo un piccolo errore può disattivare un recruiter.
Per evitare che ciò accada, abbiamo identificato cinque informazioni piuttosto comuni, ma sorprendentemente dannose, che la maggior parte di noi è colpevole di includere nelle nostre domande di lavoro. La prossima volta, lasciali fuori e concentrati sulle informazioni che ti faranno davvero brillare.
1. Esperienza lavorativa irrilevante
L'esperienza correlata è in genere il fattore numero uno che i datori di lavoro usano per determinare se sei qualificato per la posizione. Quindi qualsiasi esperienza precedente che è irrilevante distrarrà solo il reclutatore.
Cosa significa "irrilevante" qui? Se le competenze acquisite nella posizione precedente non sono trasferibili al nuovo ruolo a cui ti stai candidando, non dovrebbero occupare spazio sul tuo curriculum. Come spiega l'esperta di ricerca di lavoro Angela Smith, "Se stai facendo domanda per una posizione nel marketing, ma la tua esperienza è una combinazione di marketing e vendite, personalizza il tuo curriculum per concentrarti sulla tua esperienza e competenze di marketing e minimizzare o addirittura rimuovere- le informazioni sulle vendite. "
Se la rimozione di tali dettagli lascia apparire il tuo curriculum scarso, leggi questo articolo sui suggerimenti per riprendere per le persone senza esperienza pertinente.
2. Informazioni personali potenzialmente controverse
Sfortunatamente, potresti mettere la tua domanda nella pila "no" se i recruiter sono disattivati dai dettagli personali che condividi. E sì, questo è illegale, ma come spiega la scrittrice Lily Muse Zhang, "in quanto richiedente, non sei nemmeno esattamente nella posizione di garantire che tutte le aziende a cui ti stai candidando stiano seguendo la legge". Quindi per ora, è meglio mantenere le tue convinzioni religiose, affiliazioni politiche e qualsiasi altra cosa che possa essere considerata controversa dall'applicazione.
C'è un'eccezione, però. Zhang suggerisce che se un'informazione è "così importante per la tua identità che non puoi immaginare di lavorare in un ambiente in cui anche una persona potrebbe giudicarla in una luce dura", allora includi le informazioni e usa la tua applicazione come test per trovare un datore di lavoro accettante.
3. Il tuo indirizzo
Non avrei mai pensato che includere il mio indirizzo in una domanda di lavoro fosse un grosso problema, fino a quando non ho saputo che poteva danneggiare le mie possibilità di ottenere una posizione da sogno. Se non sono un candidato locale, i responsabili delle assunzioni hanno tutte le ragioni per passare al candidato successivo, anche se sono disposto a trasferirmi.
Se sono un candidato locale, condividere il mio indirizzo potrebbe essere comunque svantaggioso perché i datori di lavoro considerano il mio tempo di viaggio. Come spiega la scrittrice Donna Svei di AvidCareerist, "I reclutatori interni sanno che le persone con pendolarismo prolungato hanno più stress e spesso alla fine abbandonano" a causa del pendolarismo "." E, "se il pendolarismo sarebbe più lungo di quello che è noto essere tollerabile lungo -term, il tuo curriculum spesso trova la sua strada nel mucchio 'forse' o 'no'. "
A volte, ovviamente, è richiesto un indirizzo come parte dell'applicazione. In caso contrario, va bene lasciarlo fuori dal curriculum e dalla lettera di presentazione ed elencare invece il numero di telefono, l'indirizzo e-mail e il collegamento al profilo LinkedIn.
4. Premi da molto, molto tempo fa
Una rapida scansione di alcuni dei profili dei miei contatti di LinkedIn e sono sorpreso di vedere il numero di laureati che hanno elencato i loro premi nelle scuole superiori e il numero di professionisti di livello medio e senior che hanno elencato i loro premi universitari . E sì, lo ammetterò che già cinque minuti fa avevo anche due premi elencati nella mia scuola superiore.
Il punto è che scriviamo dei nostri successi passati più spesso di quanto pensiamo. E ha senso: hai creato il tuo profilo LinkedIn e hai scritto il tuo primo curriculum molto tempo fa. Ma ciò non significa che i recruiter rimarranno colpiti da un riconoscimento ricevuto 10 anni prima. Semmai, sembra che tu non abbia realizzato nulla di impressionante da allora.
5. Linee di riempimento
"Riferimenti disponibili su richiesta." "Si prega di consultare il mio curriculum allegato." "Sentiti libero di contattare in caso di domande."
Ogni riga conta nella tua lettera di presentazione e riprendi, e stai solo sprecando spazio scrivendo tutto ciò che è intrinsecamente implicito applicando alla posizione. Invece, usa qualsiasi spazio aggiuntivo per rendere più chiaro il motivo per cui sei la soluzione perfetta per la posizione.
Quali sono altri elementi comuni che inseriamo nella nostra domanda di lavoro che stanno effettivamente danneggiando le nostre possibilità di ottenere il lavoro dei nostri sogni? Fammi sapere su Twitter!
