Hai riflettuto molto su ciò che dovrebbe succedere nel tuo curriculum, dai risultati migliori e più impressionanti fino al carattere perfetto, di classe ma moderno.
Ma per assicurarsi che tutto questo sforzo sia messo a frutto, è altrettanto importante prestare attenzione a ciò che non dovrebbe essere lì. Da parole d'ordine abusate che ti fanno sembrare come tutti gli altri a tocchi "creativi" che fanno più male che bene, ci sono molti elementi di ripresa che infastidiscono e addirittura disattivano i recruiter. E poiché vogliamo che il tuo curriculum sia in cima alla pila, li abbiamo riuniti tutti in una guida completa.
Per le migliori possibilità di sbarcare quell'intervista, prendi il tuo curriculum e assicurati che sia libero e chiaro di queste 45 cose.
formattazione
- Un obiettivo di carriera: quel noioso bollettino "Sono un professionista che vuole lavorare nel settore" è un po 'ovvio - perché altrimenti invieresti il tuo curriculum? - e occupa spazio prezioso. Anziché? Rendi chiaro perché sei così interessato a ogni posizione specifica a cui ti stai candidando nella tua lettera di accompagnamento.
- Un formato basato sulle competenze: l' attuale saggezza del reclutatore dice di attenersi al buon vecchio cronologico inverso (dove la tua esperienza più recente è elencata per prima) in quasi ogni occasione. Se la tua esperienza più recente non è ciò che vuoi evidenziare o stai rientrando nella forza lavoro dopo una lunga pausa, inizia il tuo curriculum con una sezione "Riepilogo esecutivo" che delinea le tue migliori competenze e risultati, o crea due sezioni di esperienza : Uno specifico, ad esempio "Business Development Experience" o "Editorial Experience", seguito da uno più generale.
- Foto o altri elementi visivi: un recente studio ha dimostrato che "tali elementi visivi hanno ridotto la capacità analitica dei recruiter e ostacolato il processo decisionale" e hanno impedito loro di "individuare le informazioni più rilevanti, come le competenze e l'esperienza".
- Mega blocchi di testo: gli studi dimostrano che i reclutatori guardano i curriculum piuttosto rapidamente - nel migliore dei casi un batter d'occhio nel peggiore dei casi - quindi il tuo obiettivo è quello di rendere il tuo più facile da sfogliare possibile. Ciò significa mantenere il testo breve e dolce, e nei punti elenco, non bloccare il testo.
- Una seconda pagina: se hai meno di 10 anni di esperienza, avere più di una pagina può essere un affare per alcuni recruiter. Quindi perché rischiare? E con un po 'di abilità di formattazione, ti promettiamo che puoi arrivare a una pagina.
- Tutti quei caratteri: attenersi a uno, forse due, se si dispone di alcune abilità di progettazione. Ancora di più e si rischia di distrarre il responsabile delle assunzioni.
- Parole orfane: (sono quelle singole parole lasciate su una riga da sole.) Invece, vedi come puoi modificare la riga precedente in modo che possano adattarsi, rendendo il tuo curriculum più pulito e aprendo righe extra che puoi riempire con altre cose .
- "Riferimenti disponibili su richiesta:" Nel peggiore dei casi, ti fa sembrare presuntuoso e, nella migliore delle ipotesi, puoi usare lo spazio extra per aggiungere un dettaglio sulle tue capacità o risultati.
Dati personali
- Il tuo indirizzo : se non sei locale, i recruiter potrebbero non cercare oltre. E se lo sei? I reclutatori possono prendere in considerazione il tuo tempo di viaggio e rifiutarti se pensano che sarebbe troppo lungo, spiega AvidCareerist.
- Il tuo indirizzo e-mail di lavoro: (E, sì, lo vediamo accadere tutto il tempo.) Vuoi davvero che il tuo futuro datore di lavoro sappia che stai cercando lavoro sul tempo e sul server di posta del tuo capo datore di lavoro?
- Il tuo indirizzo e-mail "creativo": (E sì, vediamo che succede anche questo.) "In realtà non posso condividerne nessuno qui senza rivelare le informazioni di contatto personali di qualcuno", afferma Ryan Galloway di The Hired Guns. "Dirò, tuttavia, che se sei una persona adulta che fa domanda per un concerto di Director of Marketing, la parola" Belieber "non ha posto nel tuo indirizzo email."
- I tuoi hobby "creativi": come afferma Jenny Foss di JobJenny della carriera, "A meno che tu non stia facendo domanda per un lavoro che valuterà in modo specifico questi interessi (o sono avvincenti conversatori), lasciali fuori. I decisori giudicheranno il tuo giudizio se individuano degli hobby che volano di fronte alle loro convinzioni personali o sembrano strani. "
- La tua data di nascita, stato civile o religione: poiché è illegale che i datori di lavoro lo considerino quando guardano la tua domanda (almeno negli Stati Uniti), non possono richiederla (e offrirla ti fa sembrare un po 'all'oscuro).
Esperienza lavorativa e formazione
- Descrizione di un rigurgito del tuo lavoro: nella maggior parte dei casi, i recruiter si preoccupano meno di ciò che hai fatto ogni giorno (come i telefoni di risposta e di posta elettronica) e di più di ciò che hai realizzato nel tempo (come una maggiore soddisfazione del cliente del 20%). Ecco alcuni suggerimenti per trasformare i tuoi doveri in risultati.
- Bullet # 8: Di norma, attacca solo da sei a sette proiettili per ogni sezione, anche se ogni risultato è gravemente killer, probabilmente il recruiter non riuscirà a superarli tutti.
- Posizioni irrilevanti per i tuoi attuali obiettivi di lavoro: a meno che tu non ne abbia bisogno per colmare una lacuna nel tuo curriculum o mostrare le tue abilità, non esiste una legge che dice che devi includere i tuoi sei mesi presso Burger Shack nel tuo curriculum.
- "Non retribuito:" Chi ha bisogno di sapere se il tuo tirocinio è stato pagato o no? Se hai avuto una grande esperienza, lascia che rimanga da solo.
- La tua esperienza genitoriale: se hai preso del tempo dalla forza lavoro per crescere i bambini, non elencare la tua esperienza genitoriale sul tuo curriculum, alla "gestione abile del mucchio crescente di biancheria" (l'abbiamo visto). "Mentre la genitorialità è un lavoro impegnativo e intenso come qualsiasi altro là fuori, la maggior parte dei responsabili delle decisioni aziendali non prenderanno sul serio questa sezione del tuo curriculum", afferma Foss.
- Il tuo GPA: a meno che non ti stia candidando per un lavoro di consulenza gestionale, o stai uscendo direttamente dal college (ed è fantastico). Anche allora, potrebbe essere meglio includere semplicemente i riconoscimenti accademici (come la laurea con lode) rispetto al numero effettivo.
- Il tuo anno di laurea: i reclutatori vogliono solo sapere che hai una laurea e non vuoi che discriminino inavvertitamente in base alla tua età.
- Qualunque cosa legata alla High School: a meno che tu non sia un anno fuori dall'università, devi davvero aumentare il tuo curriculum e fare qualcosa di molto rilevante (e fantastico) durante gli anni delle superiori, non è necessario includerlo nel tuo curriculum.
- Competenze che tutti hanno (o dovrebbero): pensa a Microsoft Word e "Internet".
Parole specifiche
- Parole inutilmente grandi: perché "utilizzare" quando è possibile "utilizzare?", Soprattutto quando il primo occupa più spazio prezioso sul tuo curriculum. "Esegui il" lo direi mai nella vita reale? " prova su ogni frase e frase nel tuo curriculum ", afferma Foss. “Se trovi parole o dichiarazioni che non leggono come qualcosa che diresti? Sostituiscili. "
- Gergo del settore o parole d'ordine: potresti sapere quali sono le richieste GIA, ma l'esecutivo, l'assistente o persino il reclutatore che leggono prima il tuo curriculum potrebbero non esserlo. Assicurati che tutto ciò che includi sia comprensibile per la persona media.
- Parole con connotazione negativa: anche se le intendi in modo positivo, come "raggiunto obiettivi di vendita aggressivi", la ricerca ha dimostrato che parole come problema, errore e colpa possono avere un impatto negativo sulla percezione di un reclutatore di te.
- Termini vaghi: (Pensa alla persona professionale, esperta e alle persone.) Sono cronicamente abusati e scommettiamo che c'è un modo migliore per descrivere quanto sei fantastico. (Hai bisogno di aiuto? Ecco alcuni ottimi modi senza cliché per mostrare le tue abilità trasversali.)
- Qualunque delle parole di SurerBuilder's Survey of Resume Words Recruiters Hate: Seriamente, perché infastidirle subito? L'elenco è completato da "Best of breed", seguito da:
- Arrivista
- Pensa fuori dagli schemi
- Synergy
- Persona di riferimento
- Leadership di pensiero
- Valore aggiunto
- Orientato al risultato
- Giocatore di squadra
- Linea di fondo
- Gran lavoratore
- Pensatore Strategico
- Dinamico
- Auto motivato
- Orientato al dettaglio
- in modo proattivo
- Traccia record
E OK, perché dovevamo
- Typos: Ma non fare affidamento sul controllo ortografico e sul controllo grammaticale da solo: chiedi a familiari o amici di dargli un'occhiata (o di ottenere alcuni suggerimenti su come modificare il tuo lavoro).
- Tutto ciò che non è vero: solo, non farlo. Se non sei sicuro di avere l'esperienza per qualificarti per il tuo concerto dei sogni, non fabbricarlo, cerca i modi per ottenerlo.
