Se hai mai lavorato per un'azienda che ha avuto un anno particolarmente brutto o semplicemente non ha funzionato come previsto, sai in prima persona quale ambiente inquietante può creare. Una società che affronta vendite in calo o profitti si trasforma rapidamente in un luogo piuttosto stressante in cui lavorare e gli impiegati (a tutti i livelli) sono spesso in prima linea nel caos.
Non sorprende che questo tipo di ambiente spinga in genere le persone a lanciarsi in azioni di ricerca di lavoro, aggiornando in fretta i loro curriculum e mettendo in rete via. Ma, come ho visto con molte aziende (e i loro molti alti e bassi), non è sempre la risposta giusta.
Dopotutto, siano esse pubbliche o private, grandi o piccole, le aziende passano naturalmente attraverso cicli di performance. E mentre un costante declino o una serie di sfide inaspettate possono far precipitare rapidamente le cose in discesa, una recessione occasionale non è generalmente nulla di cui preoccuparsi. Inoltre, un luogo di lavoro tumultuoso può effettivamente facilitare la creazione di opportunità ed esperienze preziose.
Se la tua azienda sta entrando in acque mosse, ecco tre domande da porsi per determinare se è il momento di saltare la nave o accontentarsi a lungo raggio.
All Instability è creato uguale?
Il tuo primo passo è quello di scavare nelle cause di ciò che sta succedendo e nei fattori che potrebbero aver causato questo cambiamento. Leggi cosa si dice della tua azienda nei media e chiedi al tuo manager o a un altro leader di cui ti fidi di ciò che pensa della situazione. Questo problema sta accadendo in più aziende nello stesso settore? Esistono strategie o piani per affrontarli? Se la risposta a entrambe queste domande è affermativa, potresti essere più propenso a rimanere in sospeso rispetto a se le attuali sfide sono ricondotte a una cattiva leadership o alla mancanza di flessibilità al mutare delle condizioni del mercato. Oppure, se altre aziende soffrono delle stesse sfide, è probabile che le cose non vadano meglio in un nuovo contesto.
Cosa potresti perdere se te ne vai?
Una posizione in una nuova società può essere eccitante ed energizzante, soprattutto se stai assumendo responsabilità più allettanti. Ma tieni presente che quando il prestigio svanisce, ogni nuovo ruolo avrà i suoi alti e bassi, ed essere il nuovo bambino nel blocco può essere svuotante. Per non parlare, come nuovo dipendente, è necessario riavviare il processo di acquisizione del mandato e della credibilità (e del tempo di vacanza!), Comfort a cui probabilmente si era abituati nella posizione precedente. Questa è una parte naturale di qualsiasi cambiamento di lavoro, ovviamente, e nulla per cui perdere il sonno, ma è importante tenere a mente quando si considera un cambio rapido.
Cosa potresti guadagnare se rimani?
Quando le aziende entrano in un periodo di crescita lenta o negativa, spesso l'attenzione si sposta su spese gestibili, ad esempio la forza lavoro. Non è raro vedere aziende che cessano temporaneamente di assumere o ristrutturare team. Sebbene inizialmente questo possa sembrare un lavoro maggiore per un minor numero di persone da condividere, può anche aprire le porte a nuove opportunità o collaborazioni che prima non esistevano. Ad esempio, se un team di vendita riduce il personale in ciascun territorio, ciò potrebbe significare per te nuovi clienti o un accesso più diretto ai capi reparto. Acquisirai anche esperienza lavorando attraverso l'ambiguità e conducendo in condizioni instabili, un'abilità che i futuri datori di lavoro riconosceranno e apprezzeranno senza dubbio.
È facile farsi prendere dallo stress delle crescenti sofferenze e dei cambiamenti organizzativi della tua azienda. In casi gravi, potresti vedere licenziamenti e altre misure severe adottate per preservare la stabilità finanziaria, senza molti avvertimenti o spiegazioni. Ma se credi veramente nella tua azienda e pensi che i tuoi leader abbiano l'impulso e la capacità di cambiare le cose, si può ottenere molto mantenendo il corso. (Ehi, avrai sempre la possibilità di riconsiderare la tua decisione in un secondo momento e andare avanti se diventa l'opzione migliore.)
Inoltre, è importante ricordare che nel corso della storia, tutte le migliori aziende del mondo hanno avuto i loro anni difficili, e la maggior parte di loro è ancora risultata in vetta, senza dubbio con un maggiore senso di ciò che è necessario per il successo.
