A nessuno piace davvero chiedere una promozione. Sostenere te stesso è molto più difficile che parlare degli altri. La buona notizia è che se il tuo capo sta prestando attenzione e le tue azioni parlano da sole, potresti non doverlo chiedere.
Probabilmente sai già che fare un buon lavoro è il modo più efficace per mostrare al tuo capo che sei pronto per qualcosa di più. (Ma vale la pena ribadirlo, perché se salti questo passaggio, avrai difficoltà a essere promosso.) Idealmente, dovresti superare costantemente le aspettative nel tuo attuale lavoro. Ciò significa che esegui quasi tutte le attività nel modo più efficiente possibile e di solito finisci le attività prima del previsto.
Una volta che hai capito bene, ecco altri cinque modi per dimostrare che sei pronto.
1. Fare costantemente "al di sopra e al di là" del lavoro
Superare le aspettative è solo l'inizio: dovresti anche cercare modi per aggiungere valore attraverso progetti e attività che vanno oltre il tuo ruolo. Trova le cose che devono fare per cui nessuno ha avuto tempo.
Storia vera: Nels era un rappresentante di vendita regionale che incontrava regolarmente le sue quote e completava tutte le relazioni necessarie. Il database dei clienti del suo gruppo era obsoleto e doveva essere aggiornato e cancellato da vecchi dati errati. L'amministratore è stato impantanato in un problema di aggiornamento dei sistemi, quindi Nels ha chiesto se poteva iniziare a lavorare per effettuare gli aggiornamenti e gli aggiornamenti. Prima che qualcuno lo sapesse, il lavoro era finito. Nels ha gentilmente condiviso il merito con l'amministratore del database e ha continuato la sua attività normale.
Sei mesi dopo, con una mossa che gli sembrò quasi del tutto inaspettata, Nels fu promosso. Ma non era improvvisamente; il suo manager aveva notato diverse situazioni come quella sopra la quale Nels mostrava iniziativa per fare un lavoro extra e condividere il merito con gli altri. Questo è il tipo di manager che i manager cercano di promuovere.
2. Avere fame di crescita, non di status
Il tuo capo sarà molto più colpito dalla tua capacità e desiderio di imparare di quanto non lo farà con ego e ambizione di migliorare il tuo grado o status. La tua fame dovrebbe essere per l'acquisizione di competenze e conoscenze, non per un nuovo ufficio o un titolo migliore. Questo non vuol dire che non ti piaceranno quelle cose - dopotutto, sei umano - ma non dovrebbero essere la tua motivazione principale.
Resistete alla tentazione di parlare di ciò che sapete o vantatevi di quanto tutto sia facile per voi. Invece, condividi ciò che stai imparando e sii vulnerabile e onesto al riguardo. Se improvvisamente hai scoperto un nuovo modo di svolgere un'attività o un lavoro migliore, non dire "Mi sento come se avessi la mia area cablata", dì "Proprio quando pensavo di avere la mia area cablata, ho imparato un tutto nuovo modo di approcciare che ora posso applicare a come faccio molte cose. Che grande lezione! ”
Sembra una dipendente pronta per una promozione, perché continuerà a cercare opportunità per crescere e prosperare.
3. Lavorare sul miglioramento continuo (auto)
Pensala in questo modo: sei il più grande progetto della tua carriera. Abituati a quell'idea.
Quando raggiungi nuovi livelli di padronanza, prenditi il tempo di darti una pacca sulla spalla. Quindi, rimboccati le maniche e mettiti alla prova per fare ciò che hai appena fatto, ancora meglio.
Ecco la cosa sul continuo miglioramento di sé: la maggior parte delle persone tende a cercare ciò che sa di poter realizzare, non ciò che la maggior parte ha bisogno di miglioramenti. Cerca di avere il coraggio di vederti obiettivamente e di lavorare su quelle cose che interferiscono maggiormente con il tuo successo.
Non sai da dove cominciare? Chiedi al tuo capo cosa potresti fare meglio, quindi lavora costantemente per apportare tali miglioramenti. Ti aiuterà a risolvere eventuali punti deboli che potrebbero costituire ostacoli alla promozione.
4. Cerca progetti a lungo termine
I compiti che richiedono più tempo per essere svolti sono, per natura, più complessi. Più si sale nella gerarchia, più complicato sarà il tuo lavoro.
Gestire la complessità è diverso dal semplice essere intelligenti; si tratta di supervisionare più attività con obiettivi e strategie di esecuzione variabili. Impara a gestire progetti a più livelli selezionando attività che sono progressivamente più complesse.
Ricorda solo che vuoi allungarti, non affogare. Quindi, se sei abituato a gestire attività che normalmente possono essere completate in un mese o due, non iscriverti a un progetto che richiederà un anno per essere completato. Cerca prima sei mesi.
Quando dimostri di essere abile nella gestione di un progetto più avanzato, stai dimostrando che potresti lavorare al livello successivo.
5. Lavora sulle tue abilità di collaborazione
I lavori di livello medio e alto di solito significano lavorare in ambienti di gruppo che dipendono meno dal sentirsi dire cosa fare e più dalla capacità di far accadere le cose senza usare il proprio grado per ottenere risultati. In ogni grande squadra, c'è almeno una persona che fa clic sulle cose perché ha i superpoteri della collaborazione di ascoltare, scendere a compromessi e mediare. Sii quella persona.
Quindi, pratica le tue abilità di lavoro di squadra ogni volta che ne hai la possibilità. Contrariamente alla credenza popolare, condurre ogni sforzo di gruppo non mostrerà al tuo capo che sei la persona migliore da promuovere. Per impressionare davvero il tuo capo, dimostra di essere un vero giocatore di squadra, uno che può aggiungere valore supportando anche i tuoi colleghi.
Non è responsabilità del tuo capo aiutarti a trovare il lavoro dei tuoi sogni, dipende da te. Ma quando un responsabile della qualità vede questi attributi in un dipendente, vorrà trovare nuovi modi per aiutare quella persona a crescere (e questo spesso significa una promozione). Sì, potresti aver bisogno di avere una discussione diretta e potenzialmente a disagio con lui sul perché sei pronto per una posizione di livello superiore, ma prova prima questi passaggi e vedi cosa succede.
