Cosa chiedere (e non chiedere) in un colloquio di lavoro - la musa

Una buona intervista è molto più di una semplice risposta a qualsiasi domanda posta da un potenziale datore di lavoro. Ricorda, dovrai essere altrettanto preparato una volta che le carte cambiano.

Quando un intervistatore chiede: "Hai qualche domanda?" Non è solo educata. Sta cercando di valutare se sei informato, interessato e impegnato. Spiega la reclutatrice Angela Smith, “se un candidato non ha domande per me, è una bandiera rossa. Sto pensando che a loro non importa o non possono essere disturbati a fare ricerche sulla mia azienda. "

Questa domanda è anche un'importante opportunità per aiutarti a decidere se il lavoro e l'azienda sono adatti a te. Ecco la nostra guida su cosa chiedere (ed evitare!) Quando intervisti l'intervistatore.

Passaggio 1: chiarisci le tue incertezze

Il tuo primo passo dovrebbe essere quello di chiedere qualcosa sulla posizione che non è stata coperta nel colloquio (anche se non domande a cui potresti conoscere le risposte guardando la descrizione del lavoro o il sito Web dell'azienda). "Volete che le domande siano ben ponderate e significative per la posizione e l'industria", afferma Smith. Le domande di esempio potrebbero includere:

Che aspetto ha una giornata tipo?
Quali sono le maggiori sfide che qualcuno in questa posizione dovrebbe affrontare?
Come sarò addestrato? Come sarà esaminata la mia performance?
Quali sono le aspettative di performance di questa posizione nei primi 12 mesi?
Quali sono i progetti più immediati che devono essere affrontati?

Passaggio 2: rimuovi i loro dubbi

Successivamente, poni domande che ti consentano di parlare dei punti di forza o dei risultati che non hai trattato nell'intervista o di assicurarti di condividere con l'intervistatore gli stessi tipi di qualità che stanno cercando. "Chiedo quale tipo di persona vedono adattarsi perfettamente al lavoro", afferma Brittany Mazin, una giovane professionista. "È bello essere chiari su ciò che stanno cercando e se sei una buona partita per il lavoro." Una volta che rispondono, puoi chiarire o ribadire perché sarai una buona partita. Alcuni modi per esprimere questo:

Quali sono le competenze e le esperienze che stai cercando in un candidato ideale?
Quali attributi deve avere qualcuno per avere davvero successo in questa posizione?
Quali tipi di abilità manca alla squadra che stai cercando di riempire con un nuovo assunto?
C'è qualcosa che ti preoccupa del fatto che il mio background sia adatto a questo ruolo?

Passaggio 3: scopri le bandiere rosse

Questo può essere complicato da fare con tatto, ma porre domande su fatturato, cultura e opportunità di crescita durante il processo di intervista può prevenire spiacevoli sorprese lungo la strada. Le domande che potresti porre includono:

Com'è la cultura aziendale?
Puoi parlarmi della squadra con cui lavorerò?
Dove si sta trasferendo l'ultima persona che ha svolto questo lavoro?
Dove sono progrediti i dipendenti di successo in precedenza in questa posizione?
Quali sono i percorsi di carriera in questo dipartimento / azienda?

Passaggio 4: ottenere una visione del futuro

Porre domande sulla crescita dell'azienda e dei suoi dipendenti è una buona idea per due motivi. “Chiedo sempre quali sono gli obiettivi di un'azienda per i prossimi cinque o dieci anni. Offre una buona prospettiva su quali siano i loro valori e su come potrei o meno adattarmi a un'azienda ”, afferma Diane Kulseth, un'altra giovane professionista. Inoltre, chiedere del futuro dell'azienda e delle opportunità per la propria crescita dimostra che sei impegnato e desideroso di imparare. Puoi chiedere:

Dove vedi questa azienda nei prossimi anni?
Cosa puoi dirmi del tuo nuovo prodotto o dei tuoi piani di crescita?
Quali programmi di formazione sono disponibili per i tuoi dipendenti?
Ci sono opportunità di avanzamento o sviluppo professionale?

Passaggio 5: costruire una relazione

In caso di dubbi, chiedi all'intervistatore di se stesso. "Chiedo agli intervistatori il loro viaggio nella loro carriera, ad esempio in quale campo si trovavano prima e in che modo ha portato a dove sono ora", afferma Sasha Rice, neolaureata. "Alla gente piace parlare di se stessi … Inoltre, se si hanno somiglianze, si crea un legame tra te e loro." domande come:

Da quanto tempo sei in compagnia?
Cosa hai fatto prima?
Perché sei venuto in questa compagnia?
Qual è la tua parte preferita del lavoro qui?

Passaggio 6: concludere

Alla fine del colloquio, non dimenticare di chiedere i prossimi passi. Innanzitutto, ribadisci che sei interessato alla posizione (supponendo che lo sia ancora, ovviamente!), E poni le seguenti domande non presuntuose su ciò che sarà il prossimo processo di assunzione:

Quali sono i prossimi passi nel processo di intervista?
C'è qualcos'altro che posso fornirti che sarebbe utile?

Domande da evitare

Certo, ci sono un milione di domande in più che vorresti porre (um, dov'è il posto migliore qui per l'happy hour?), Ma ci sono anche alcuni argomenti chiave da evitare. Ancora più importante: “non fare mai domande a cui dovresti già conoscere la risposta. Devi fare i compiti e le ricerche prima di andare al colloquio ", afferma Amy Stake-Michalenko, responsabile dei servizi alla carriera della Fresh Start Women's Foundation.

Lo stipendio è un altro tabù. “Non chiedere mai benefici, retribuzioni, cosa faranno per te, in particolare durante un colloquio di primo o secondo turno. Questo sarà negoziato quando ti faranno un'offerta e prima che tu accetti, ”aggiunge Stake-Michalenko.

Infine, non bombardare l'intervistatore con un elenco di domande per il bucato. Se sembra impegnata nella conversazione e ti incoraggia a continuare a chiedere, fantastico, ma se la vedi guardare l'orologio, è ora di concludere! È meglio scegliere una manciata di domande che sono più importanti per te e lasciare una nota positiva.