Sei stato nello stesso ruolo per anni, in attesa di guadagnare quella promozione che hai sempre desiderato. E non solo per un titolo migliore e una busta paga più grande, ma per la sensazione di sapere che il tuo lavoro è apprezzato e la tua azienda ammira ciò che porti sul tavolo.
Tuttavia, non guadagnerai una promozione semplicemente sedendoti e aspettando: la guadagnerai andando oltre le tue attività quotidiane.
Ecco perché abbiamo chiesto a 12 imprenditori di successo di YEC di condividere la caratteristica che i dipendenti dovrebbero garantire loro una promozione in futuro.
1. Esci dal tuo dipartimento
Le persone possono spesso rimanere bloccate nella loro nicchia, squadra o ruolo. Quando vedo qualcuno uscire dal suo dipartimento e applicare le competenze per supportare gli altri team - per non parlare del fatto che impari a capire quali sono le attività quotidiane e le sfide degli altri - mi dice che è disposto a possedere le sue responsabilità dando agli altri. Vede la più grande missione dell'azienda.
2. Elaborate soluzioni più semplici
Se uno dei miei dipendenti è in grado di escogitare una soluzione più semplice di quella che già utilizziamo, prendo immediatamente atto. Quando un dipendente pensa fuori dagli schemi in modo tale da modificare individualmente i processi di un'azienda, è degna di una promozione ai miei occhi.
3. Assumi la proprietà
Quando smetti di pensare in termini di descrizione del tuo lavoro e inizi a pensare in termini di aiuto all'azienda, è allora che brillerai davvero. Soprattutto con le startup, i manager non hanno sempre il tempo e le risorse per dirti cosa fare dopo. Pensando come un imprenditore, sarai sempre all'avanguardia, e renderai le vite di tutti più facili.
4. Vai sempre oltre
Fai un ulteriore passo avanti eseguendo attività che il tuo manager non ha mai richiesto. Sono molto colpito dai dipendenti che prendono l'iniziativa di ricercare, apprendere e proporre nuove idee o soluzioni alle sfide esistenti. Poiché sono quelli che svolgono attività specifiche, sono più adatti a suggerire cambiamenti nei processi o nei flussi di lavoro.
5. Stabilisci gli obiettivi e colpiscili
Troppo spesso le persone comunicano obiettivi e non li colpiscono. Anche in un ambiente relativamente informale, se vocalizzi che otterrai qualcosa entro una certa data, eseguilo e fai sapere alle persone (senza vantarti). Questo è un modo semplice per creare un track record di affidabilità e ti fa distinguere dalla maggioranza.
6. Sei curioso
Avere un atteggiamento positivo e poter chiedere "perché" sono due attributi che dovrebbero avere tutti i dipendenti ad alto potenziale. La curiosità indica un interesse acquisito nel "perché" sottostante che guida ciò che stiamo facendo, mentre un atteggiamento positivo ti rende una persona piacevole con cui stare.
7. Cerchi opportunità per generare entrate
I dipendenti che avanzano più velocemente sono quelli che trovano nuovi modi per aumentare, vendere o vendere direttamente. Questo vale per i dipendenti che non sono nemmeno in vendita. Indica al tuo datore di lavoro che stai cercando l'azienda e il futuro dell'azienda. Ed è facile per un datore di lavoro darti un aumento se lo hai giustificato con le entrate.
8. Crei valore
Prendi iniziative oltre la descrizione del tuo lavoro e crea team collaborativi interdipartimentali o interdisciplinari per creare valore per l'azienda. Mostrare interesse per la creazione di nuovi prodotti, funzionalità o miglioramenti sarà sicuramente notato dal datore di lavoro. Invia e-mail e inviti a riunioni ad altri dipartimenti, partecipa a conversazioni e crea white paper per mostrare le tue idee per migliorare il prodotto.
9. Sei puntuale
Se sei in orario per lavorare e rimanere fino alla fine della giornata ogni giorno, lo prendo atto. Dimostra che ti preoccupi per l'azienda e che stai facendo lo sforzo. Con una così grande etica del lavoro, aumenti la probabilità di guadagnare una promozione.
10. Excel in più ruoli
Ogni buon dipendente può eccellere nel suo ruolo; tuttavia, solo i grandi dipendenti eccelleranno in più ruoli. Quando vedo un dipendente uscire dalla sua zona di comfort e avere successo in un progetto o in un ruolo che non fa parte delle sue funzioni, lo prenderò sicuramente in considerazione per una promozione quando sarà il momento della sua recensione.
11. Mostrate un serio interesse per la crescita a lungo termine
So che non è probabile che troverò un dipendente che si preoccupa della mia azienda tanto quanto me, ma prendo sempre atto quando qualcuno lavora per la salute a lungo termine dell'azienda. Alcune persone non vanno al di là del loro lavoro, o per altri, è solo qualcosa che fanno per la busta paga. Se ti interessa l'azienda nel suo insieme, allora vale la pena tenerti in giro e le promozioni sono un buon incentivo.
12. Generi idee
Condividendo idee che consentono di risparmiare o fare soldi per l'azienda, si dimostra di meritare più responsabilità e un reddito più elevato. La tua capacità e disponibilità a sviluppare soluzioni che fanno crescere l'azienda significa che sei molto prezioso.
