La maggior parte di noi ha lavorato nel corso degli anni con ottimi colleghi, capi e impiegati che saremmo lieti di consigliare su LinkedIn (o ovunque, davvero) in un batter d'occhio se richiesti.
Il problema è, ovviamente, che sedersi e scrivere questa raccomandazione richiede sempre più tempo di quanto si pensi. Cosa dovresti dire per far risaltare il tuo contatto, ma suona comunque genuino? Dovresti descrivere tutte le incredibili abilità di questa persona o tenerla breve e dolce?
Non ti preoccupare. Abbiamo trasformato questo compito scoraggiante in un processo in cinque fasi (e cinque minuti). La prossima volta che ti viene chiesto di consigliare qualcuno, segui questo modello (completo di linee di esempio per tagliare e incollare, non lo diremo!).
Passaggio 1: iniziare con una linea a eliminazione diretta
Come con qualsiasi buona scrittura, vuoi iniziare con una linea che afferra il tuo pubblico e lo fa desiderare. (Dopo tutto, a che serve una grande raccomandazione se nessuno legge fino in fondo?)
Idealmente, questa linea mostrerà subito qual è la persona fantastica che il tuo consigliere è. Fai attenzione, però, a evitare frasi come "uno dei migliori" o "uno dei miei dipendenti preferiti", mentre no, non tutti saranno il superlativo per eccellenza, ci sono molte parole e frasi che suonano altrettanto forti, ma meno qualificato.
"È raro imbattersi in talenti straordinari come Mike."
"Poche persone hanno l'opportunità di riferire a un manager che è anche un allenatore e mentore, ma l'ho fatto quando ho lavorato per Susan."
"'Ridicolmente efficiente' è la frase che mi viene in mente quando penso a Tim."
Passaggio 2: descrivi la tua relazione
Successivamente, vorrai dare al lettore un po 'di contesto su come conosci la persona, inclusa la relazione di segnalazione, su cosa hai lavorato insieme e il tempo che ti conosci. Sebbene non sia necessario fornire tutti i dettagli (LinkedIn mostrerà l'azienda e entrambi i titoli di lavoro sulla tua raccomandazione), è importante far sapere ai lettori perché sei qualificato a dare la raccomandazione. (E, naturalmente, assicurati di notare che è stato un rapporto di lavoro positivo!)
"Ho avuto il piacere di lavorare con Jim per due anni presso la Smith Company, collaborando a diversi team di progetto."
"Ho assunto Carrie come designer freelance nel 2011 dopo aver visto il suo portfolio online, e da allora ha completato sei progetti impeccabili per me."
"Mark ha sapientemente ricoperto il ruolo di coordinatore dei social media per il team di marketing della mia azienda per poco più di un anno."
Passaggio 3: condividi un tratto distintivo
Se stai raccomandando qualcuno, ci sono buone probabilità che pensi che sia intelligente, di talento, organizzato, meraviglioso con cui lavorare, l'elenco potrebbe continuare. Quindi, non è necessario utilizzare i caratteri limitati nella tua raccomandazione per dichiarare l'ovvio.
Invece, pensa a una o due cose che questa persona fa meglio di qualsiasi altra cosa - o che spiccano davvero su di te rispetto alle altre - e focalizza la tua raccomandazione lì. Puoi anche chiedere alla persona se c'è qualcosa di cui vorrebbe che tu parlassi: ad esempio, se era la tua assistente esecutiva ma ora si sta candidando al suo primo ruolo da manager, probabilmente vorrebbe che tu mettessi in evidenza la sua esperienza nella gestione dei volontari sulle sue capacità organizzative.
“Sono stato particolarmente colpito dalla capacità di Kelly di gestire anche i clienti più difficili, senza sforzo. Questa abilità richiede spesso anni per svilupparsi tra i professionisti del servizio clienti, ma le è sembrato perfettamente naturale per lei. "
"Sono sempre stato sbalordito dalla capacità di Fred di comandare una stanza e coinvolgere le persone con idee, persino persone che inizialmente erano su pagine completamente diverse."
"La capacità di Matt di destreggiarsi tra più progetti è stata diversa da quella che ho visto prima e ha fatto la differenza nel livello di produttività del nostro team."
Passaggio 4: aggiungi un tocco di personalità
Ammettiamolo: tutti vogliono assumere qualcuno che non solo svolga il lavoro, ma che sia anche fantastico con cui lavorare. Quindi, se riesci a condividere un boccone su cosa significhi lavorare con questa persona o avere un'idea della sua personalità, fallo! (Solo, lo sai, conosci il tuo pubblico. "Sophie ha pianificato i migliori happy hour dell'ufficio di sempre!" Potrebbe non andare così bene con i suoi futuri datori di lavoro.)
“Oh, e si è assicurata che le riunioni del nostro personale del lunedì mattina non fossero mai prive di bagel e caffè. Parla di motivare una squadra! ”
"E ci manca ancora nella lega di softball dell'ufficio!"
"Non importa quanto sia teso un incontro, Annie si assicura che tutti se ne vadano con un sorriso."
Passaggio 5: termina con la tua solida raccomandazione
Infine, è sempre bello sigillare la tua raccomandazione con una riga finale che chiarisca che dai al tuo contatto un entusiasmo pollice in su. Non devi fare molto qui: pensa breve, dolce e solido.
"Allison sarebbe un vantaggio per qualsiasi squadra."
"Come membro del team o leader, Steve ottiene la mia più alta raccomandazione."
"Ogni dipendente sarebbe fortunato ad avere Michelle come manager."
Provalo!
Mentre ti consigliamo di seguire i passaggi sopra per creare un nuovo consiglio per ogni contatto, ecco un breve esempio di come metterli tutti insieme (e un modello da usare se hai poco tempo!).
“ è la frase che mi viene in mente quando ci penso . Ho avuto il piacere di saperlo per , durante il quale . Soprattutto, sono rimasto colpito La capacità di . E, ovviamente, il suo . sarebbe una vera risorsa per tutte le posizioni che richiedono e viene con la mia sincera raccomandazione. "
Ecco fatto: cinque passaggi, cinque righe e cinque minuti per una raccomandazione che farà sì che il tuo contatto brilli.
