La mia cliente Morgan mi ha chiamato di recente con una domanda importante sulla sua pianificazione della carriera. Dopo due anni di lavoro come coordinatrice del progetto, ha visto la maggior parte dei suoi colleghi rimanere allo stesso livello dell'organizzazione - solo una piccola parte di loro veniva promossa al livello successivo.
Non era chiaro come potesse diventare ne dei pochi selezionati per passare al gradino successivo sulla scala e più responsabilità?
Se stai cercando un percorso per la promozione o un aumento, ecco il piano in quattro passaggi che ho suggerito a Morgan. Se fai questi passaggi ora, ti posizionerai per ulteriori entro la fine di quest'anno.
Passaggio n. 1: chiarisci la tua proposta di valore, dentro e fuori
Uno dei più grandi errori che vedo fare è supporre che il loro manager sappia tutto ciò che fanno e l'impatto che hanno sull'organizzazione. Ma in realtà nessun manager potrebbe saperlo!
Per posizionarti di più, devi capire e comunicare chiaramente ciò che hai realizzato, i risultati che hai prodotto, le qualità superiori che porti al tuo lavoro e la tua capacità di lavorare efficacemente con gli altri.
In breve, devi capire come far sembrare il tuo manager una rock star per assumerti. E poi devi ricordarglielo.
Morgan, ad esempio, aveva collaborato a numerosi progetti, scadenze, risultati critici e budget. Aveva navigato nel suo primo progetto da solista e aveva soddisfatto le esigenze del suo cliente con aplomb. Aveva ricevuto numerosi elogi e credeva di esibirsi al di sopra del livello rispetto ai suoi obiettivi e coetanei.
La chiave, le dissi, era tenere traccia di tutti questi risultati (provare a creare una cartella "vantarsi"), in modo che avesse registrazioni accurate con risultati documentati e quantificati. Rimanere in cima ai tuoi risultati ti aiuta a rimanere concentrato e può aiutare a dimostrare il tuo caso in seguito, quando fai la mossa per chiedere un aumento o una promozione.
Operazione Passo
Metti da parte 15 minuti sul tuo calendario ogni venerdì per registrare gli aggiornamenti chiave e i risultati raggiunti quella settimana. Assicurati di concentrarti sui risultati, non solo su un elenco di attività. *
Passo 2: condividi i tuoi successi e l'obiettivo di carriera con il tuo manager
Gli studi dimostrano che i Millennial, in particolare, vogliono essere promossi rapidamente, a volte senza merito. In effetti, un sondaggio ha indicato che il 40% dei dipendenti di Gen Y ritiene di dover essere promosso ogni due anni, indipendentemente dai risultati o dalle abitudini di lavoro.
Forse alcune organizzazioni arriveranno ad abbracciare questo modo di pensare lungo la strada, ma oggi non è certamente il caso nella maggior parte dei luoghi. Per ora, qualsiasi aumento o promozione che desideri dovrà essere guadagnato.
Tieni presente che la maggior parte delle decisioni relative a promozioni e aumenti salariali vengono prese con largo anticipo rispetto al momento in cui ne hai sentito parlare. Quindi, se stai puntando a una mossa entro la fine di quest'anno, parla con il tuo manager nel primo trimestre dell'anno per spiegare i risultati che hai già raggiunto e fargli sapere cos'altro intendi fare raggiungere entro la fine del periodo di revisione.
Operazione Passo
Pianifica una conversazione di pianificazione della carriera con il tuo manager. Fagli sapere che intendi diventare uno dei migliori artisti e vuoi passare al livello successivo. Esamina il riepilogo dei risultati che hai documentato nel passaggio n. 1. *
Passaggio 3: chiedi cosa ci vorrà per essere promosso
Invece di lasciare la sua carriera al successo, Morgan ha pianificato di chiedere al suo manager: "Cosa devo fare per essere promosso dal coordinatore del progetto al socio del progetto alla fine di questo periodo di revisione?"
Le ho detto di insistere sui dettagli: quali risultati devono essere raggiunti? In quale linea temporale? Quali risultati devono essere consegnati? Come verranno misurati questi risultati?
Finché non capisci, in modo molto specifico, cosa serve per essere selezionato per una promozione, non hai abbastanza informazioni per intraprendere le azioni necessarie per realizzarlo.
Operazione Passo
Nel tuo incontro di pianificazione della carriera con il tuo manager, chiedi: "Quali risultati e risultati specifici devo fornire, e quali comportamenti specifici devo dimostrare per essere promosso come associato al progetto al termine di questo periodo di revisione?" domande per ottenere le specifiche necessarie per creare un piano per realizzare la promozione. Non lasciare nulla al caso! *
Passaggio n. 4: pianificare le revisioni trimestrali
Dopo aver completato la conversazione sulla pianificazione della carriera, pianificare riunioni trimestrali di follow-up con il proprio manager prima di abbandonare la riunione.
Perché? Perché dimostrerà che ti impegni a realizzare questi risultati e che ti riterrai responsabile di tornare dal tuo capo con aggiornamenti regolari sui tuoi progressi.
Se aspetti fino a tardi, sarà facile allontanare le riunioni o lasciare che altri problemi di lavoro si frappongano. E se ciò accade, puoi dire addio a quella promozione!
Operazione Passo
Mentre concludi la conversazione sulla pianificazione della carriera, coordina i calendari con il tuo manager per le successive tre conversazioni trimestrali. *
Dopo aver impostato le revisioni trimestrali con il tuo manager e fatto questo lavoro in anticipo, vai alle gare. Ora devi consegnare.
Durante ogni riunione trimestrale successiva, chiedi un feedback sui tuoi progressi. Se il tuo manager è seriamente intenzionato a promuoverti, otterrai punti specifici su cosa puoi fare diversamente e su come puoi adeguarti. Se ritieni che il tuo manager stia vacillando, è probabile che potresti non vedere concretizzare questa opportunità e potrebbe essere il momento di pensare alla tua prossima mossa.
Ma non importa in quale direzione gira la strada, otterrai questo enorme impulso di fiducia e una grande esperienza di gestione della carriera attraverso questo processo. E ti distinguerai come un professionista che sta salendo.
