Ci eravamo seduti uno accanto all'altro nella stessa fila di cubicoli per un anno. Parlavamo regolarmente dei nostri piani per il fine settimana, ci aiutavamo a vicenda con compiti difficili e ci sfogavamo a vicenda sul dramma in ufficio. Era una grande collaboratrice e abbiamo lavorato insieme alla perfezione.
Poi, un giorno, tutto è cambiato: è diventata la mia manager.
In un rapido turno di reparto, è stata promossa e io divento uno dei suoi rapporti diretti.
Se ti trovi mai nella stessa situazione, può essere difficile combattere attraverso la gamma di emozioni che provi, tutto dall'essere orgoglioso del tuo collega al voler strappare quel titolo alto dalle sue mani. Ma per rendere la mossa vincente per tutti i soggetti coinvolti, devi fare queste cose chiave.
Quell la gelosia
So cosa stai pensando: non è giusto che il tuo collega abbia ottenuto la promozione, tu meriti di essere il manager, lui o lei ottiene un ufficio mentre sei bloccato in un cubo minuscolo, e lui o lei probabilmente hanno ottenuto un rilancio gigante.
Lo so, perché ho pensato anche quelle cose.
Sarà difficile affrontare la nuova posizione manageriale del tuo collega senza almeno un pizzico di gelosia. Non importa quanto tu sia felice per lui o lei o quanto grandi voi due andiate d'accordo, una piccola invidia è inevitabile.
Ma togli via quei pensieri adesso, perché alla fine, questa è la situazione in cui ti trovi e la gelosia non la cambierà. Con l'atteggiamento giusto, puoi usare quella gelosia in modo sano per favorire la tua carriera, ma non lasciare che interferisca con il tuo successo nella tua azienda e sotto il tuo nuovo manager.
Sii un po 'egoista
Come ho già detto, in questa nuova situazione, il tuo pensiero probabilmente è già dalla parte egoista. Piuttosto che pensare a quanto sia bello che il tuo amico abbia ricevuto una promozione, ad esempio, probabilmente ti dispiace per te stesso e la tua amicizia lavorativa inibita.
Bene, buone notizie: sono qui per dirti di continuare su quella strada egocentrica e iniziare a considerare come la promozione del tuo collega possa esserti di beneficio.
Ricordi tutte quelle cose su cui tu e il tuo collega vi siete sfogati quando eravate compagni di stanza? Forse pensavi che una politica del dipartimento fosse inefficiente o che i dipendenti avrebbero dovuto avere più flessibilità per lavorare da casa. Indovina un po? Ora che il tuo collega è in una posizione di potere, lui o lei potrebbe effettivamente essere in grado di realizzare quei cambiamenti.
Ricordo di essermi lamentato con il mio collega che non avevo quasi avuto comunicazioni con Rebecca, il nostro responsabile marketing. Quando quel collega è diventato il mio manager, la prima cosa che ha detto è stata: “Oggi ho un incontro diretto con Rebecca; vuoi che ti dia un po 'di tempo sul suo calendario? ”E voilà: finalmente ho avuto una linea diretta di comunicazione con l'OCM.
Ricorda: il tuo collega è stato letteralmente nella tua posizione prima, capisce quello che vuoi ed è ora in grado di farlo accadere. Approfittane!
Non essere così veloce da giudicare
Quando il mio collega è diventato il mio capo, ho immediatamente iniziato a guardare tutto ciò che faceva attraverso una lente contaminata. Voleva rivedere la mia bozza prima di continuare con un progetto? Ovviamente, era una micromanager. Ha iniziato ad assegnarmi progetti e a ricordarmi delle scadenze? Chiaramente, era in viaggio di potere fuori controllo.
Nel calore del momento, può essere facile percepire determinati eventi o comportamenti in modo distorto. Ma siamo realisti: come manager, distribuire incarichi e rivedere il lavoro dei suoi dipendenti fa parte del suo lavoro. Tutto quello che sta facendo è intensificare il suo ruolo e fare ciò che ci si aspetta da lei - e non puoi darle torto.
Invece di cercare intenzionalmente cose da incolpare, darle il beneficio del dubbio. Aspetta di vedere come vanno le cose.
Accetta che alcune cose potrebbero essere diverse
Fin dall'inizio, alcune cose potrebbero essere diverse nella tua relazione quotidiana.
Ad esempio, io e il mio collega eravamo soliti parlarci di Matt, il direttore di un dipartimento con cui abbiamo lavorato a stretto contatto. Ogni volta che uno di noi doveva interagire con lui, condividevamo tutti i dettagli cruenti con l'altro.
Ma una volta diventata la mia manager - e una coetanea di Matt - non era altrettanto aperta. Ora che lavorava con lui quotidianamente, doveva mantenere un buon rapporto con lui, e si rese conto che non poteva parlare di lui alla sua squadra. All'improvviso, le nostre sessioni di sfiato sono cambiate. Ho sentito che prendeva molto sul serio il suo ruolo manageriale e non voleva rischiare la sua professionalità spettegolando.
Quel particolare elemento della nostra relazione doveva semplicemente cambiare, ma per il bene della mia carriera (e della mia) del mio collega, probabilmente era il meglio.
… Ma alcune cose non devono cambiare
D'altra parte, è importante rendersi conto che non tutto deve cambiare.
Forse, come collaboratori, andavi a pranzo una volta al mese. È qualcosa che non deve necessariamente fermarsi, a patto che il tuo collaboratore diventato manager sappia come navigare nelle acque a volte difficili di essere amico dei dipendenti senza giocare ai preferiti (e se non lo fa, qui sono alcuni suggerimenti).
Sì, devi essere rispettoso del nuovo ruolo del tuo collaboratore, ma finché cammini con attenzione, non devi iniziare da zero la tua relazione professionale.
Abbraccia che sei una squadra
È comprensibilmente difficile vedere cambiare il rapporto di lavoro tra te e il tuo collega.
Ma come dice spesso l'allenatore della carriera Lea McLeod, il tuo compito è rendere il tuo manager più efficace. E questo non cambia solo perché il tuo capo è il tuo ex collaboratore.
Tuttavia, rende questo obiettivo un po 'più semplice. Molto spesso, i dipendenti hanno difficoltà a capire come lavorare in modo efficace con i propri manager: come comunicare con successo, in disaccordo con rispetto e chiedere aiuto quando sono confusi. Bene, dopo aver lavorato con questa persona per così tanto tempo, dovresti avere queste cose su una scienza. E questo renderà il tuo lavoro molto più semplice.
Sì, inizialmente riferire a un collega può sembrare imbarazzante, ma quando lo gestisci in modo professionale e rispettoso, tutti vinceranno.
