Conosci il cliché su come la ricerca di lavoro è come un appuntamento? Sì, l'hai sentito troppe volte. Anch'io. Ma la cosa bella dei cliché è che spesso raggiungono quel famigerato status perché sono vere, o almeno contengono un granello di verità.
Se quell'analogia abusata può fornire informazioni utili durante l'intervista, allora forse l'idea può essere estesa ulteriormente per aiutarti a navigare nelle relazioni di lavoro (il tipo platonico del collega) dopo aver ottenuto un lavoro.
Questo è quello che stavo pensando mentre leggevo un articolo di The Cut's Cari Romm su "Il consiglio di relazione che è molto utile quando sei super stressato".
Romm scrive di andare alla consulenza prematrimoniale con il suo fidanzato e di venire via con un consiglio memorabile: "Sempre dalla stessa parte del problema".
“Stare dalla stessa parte del problema non significava vedere gli occhi negli occhi, ha spiegato il nostro ufficiale; significava solo identificare qualcosa come un obiettivo condiviso all'interno di un disaccordo ", afferma. E mentre lo descrive, quella gemma si è già dimostrata utile sia con il suo partner che con la famiglia e gli amici.
Ora, se la ricerca di lavoro è come un appuntamento, allora forse i lavori sono come relazioni a lungo termine, se non impegni o matrimoni (perché pochissime persone oggi intendono rimanere nella stessa azienda per tutta la loro carriera). E, almeno in questo caso, il consiglio non potrebbe tradursi meglio nella risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro.
Il lavoro è pieno di opportunità di disaccordo. E non è necessariamente su grande scala. Non devi avere una nemesi arcata in ufficio o essere coinvolto in partite urlanti per avere la possibilità di applicare questo consiglio.
Pensa a piccoli incontri quotidiani con persone del tuo team o tra dipartimenti. Forse non sei d'accordo su come dovrebbe essere un grande progetto. O sembra che non riesca ad accedere alla stessa pagina su quali passaggi adottare in quale ordine. Sta diventando un po 'a disagio e la tensione sta rendendo tutto più difficile.
Non sarai sempre in grado di convincere l'un l'altro, ma puoi ricordare a te stesso che hai un obiettivo condiviso. Sicuramente puoi dire a tutti che vuoi che il progetto sia completato in tempo e che sia considerato un successo. Con questo in mente, puoi riformulare il problema. Siete voi e i vostri colleghi che si sforzano di rispettare una scadenza e ottenere i migliori risultati. Ed è una squadra che combatte insieme contro gli ostacoli che si frappongono.
È un altro modo per dire che dovresti assumere buone intenzioni. A meno che tu non sia in un ufficio tossico o non abbia a che fare con un collega davvero terribile, quando il tuo collega suggerisce qualcosa, non lo stanno facendo per sabotare il progetto. Anche loro vogliono il miglior risultato. A volte tutto ciò che serve per prevenire o declassare un disaccordo in via di sviluppo è un promemoria che sei dalla stessa parte nel grande schema delle cose. E una volta che questa è la tua mentalità, è molto più facile andare avanti.
“Indipendentemente da quanto possano sembrare in contrasto i tuoi punti di vista, c'è sempre, da qualche parte in fondo, un desiderio reciproco. Per lo meno, quel desiderio è di smettere di discutere e risolvere le cose ”, scrive Romm. "E voilà, ora stai partendo da un luogo di accordo."
Quindi la prossima volta che senti un conflitto in atto sul lavoro, fai un respiro profondo, articolati con te stesso nella tua più saggia voce monologa interiore su come tu e così e così condividete un obiettivo comune, ricordatevi di cosa si tratta, usate un linguaggio che rifletta che quando stai parlando con loro e procedi da lì.
E se non sei sicuro al 100% di avere lo stesso obiettivo, tiralo su! Chiedi loro qual è il loro obiettivo per questo progetto, perché se non è lo stesso del tuo, risolverlo o anche solo portarlo alla luce, potrebbe aiutare a risolvere molto stress.
È praticamente garantito per una navigazione più fluida rispetto a quando ti metti contro tutti intorno a te. Inoltre, preferiresti diventare noto come il dipendente che può lavorare con chiunque e fare le cose rispetto a quello che è costantemente rallentato o distratto da piccoli disaccordi.
