Lavori più di 40 ore alla settimana? Sì? Domanda successiva: hai pagato meno di $ 47.477? Anche si? Fantastico, ho delle notizie davvero sorprendenti per te.
Il Dipartimento del Lavoro ha annunciato un nuovo regolamento questa settimana in base al quale "la maggior parte dei lavoratori stipendiati che guadagnano fino a $ 47.476 all'anno devono ricevere una retribuzione straordinaria di un'ora e mezza quando lavorano più di 40 ore durante una settimana".
Le notizie sul regolamento sono piuttosto importanti e avranno sicuramente un impatto su molte persone. Nel 2004, la clausola sugli straordinari si applicava solo alle persone che guadagnavano $ 23.660 o meno. Fino ad ora, se hai guadagnato quell'importo e il tuo capo ti ha fatto lavorare 60 o 70 ore alla settimana, questo era solo il nome del gioco.
Ora, tuttavia, i dipendenti sovraccarichi di lavoro e sottopagati delle aziende in tutta la nazione devono fare jacks! Schioccare lo champagne! Prenota vacanze costose! (O, per i più responsabili tra noi, pensando a come questo avrà un impatto sulla loro 401K.)
Il 1 ° dicembre, la regola entrerà in vigore e molti lavoratori che impiegano ore extra riceveranno più soldi nella loro busta paga, il che probabilmente renderà queste lunghe ore più digeribili. Certo, alcune organizzazioni ridurranno semplicemente le ore in modo da non dover pagare gli straordinari, ma immagino che molti professionisti starebbero bene.
A partire da ora, un misero 7% dei lavoratori dipendenti ha ricevuto una retribuzione per lavoro straordinario. Ma quando la legge verrà messa in atto, il Dipartimento del Lavoro stima che circa "4, 2 milioni di lavoratori diventeranno di nuovo ammissibili agli straordinari".
Non è del tutto chiaro chi sarà esattamente idoneo, sebbene ci siano due modi in cui la legge federale determina l'idoneità. Il primo è un test delle funzioni. L'articolo del Times riporta che "dirigenti, amministratori o professionisti in buona fede" che storicamente hanno trascorso del tempo a prendere decisioni e ad agire come autorità non riceveranno la retribuzione degli straordinari sulla base di doveri tipici. L'altra regola riguarda lo stipendio. Puoi essere un manager (senza dubbio esercitare una certa autorità) facendo $ 45K, ma se lavori 50 ore a settimana, dovresti qualificarti per la retribuzione degli straordinari.
Professionisti che lavorano duramente in tutti i settori, state ancora gioendo? Una cosa è accettare uno stipendio iniziale di $ 42K, ad esempio, e lavorare per guadagnare quei soldi in 40 (ish) ore a settimana, ma se si inseriscono regolarmente molte più ore a settimana, almeno ora otterrai compensato per loro.
Naturalmente, ciò presuppone che il datore di lavoro segua questo nuovo regolamento. Se, dopo il 1 ° dicembre, pensi che la tua azienda stia violando la legge, non saltare alle conclusioni e minacciare di fare causa (una minaccia di azione legale non è mai una grande idea). Per prima cosa assicurati di capire la situazione. Il consulente di Muse Eric Kluger raccomanda di raccogliere tutte le informazioni che è possibile determinare se si è idonei per gli straordinari - il sito Web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti o il sito Web del lavoro del proprio stato è un buon punto di partenza, e ognuno ha spesso una hotline - e se si ritiene che vieni pagato ingiustamente in base alle tue scoperte, parla con un avvocato o avvicina il dipartimento risorse umane della tua azienda con le tue preoccupazioni. L'opzione per presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro è anche un'opzione, ma probabilmente non è il primo passo che vuoi fare.
Spero che non ti stia chiedendo delle pratiche di pagamento sleali. La legge è un passo importante per garantire che le aziende non traggano vantaggio dai loro dipendenti e che la classe media sia curata. Se venissi regolarmente esaltato per "essere il primo ad entrare e il primo ad uscire", non ti piacerebbe un po 'di soldi veri per andare con le lodi verbali?
