I cliché millenari sono ovunque. Dall'essere etichettati come pigri alla gola, corrono davvero la gamma, ma se l'avidità era una caratterizzazione mai schiaffeggiata alla generazione, apparentemente non ha molto peso. Almeno, non secondo un recente studio di Fidelity, che suggerisce che non solo i Millennial non stanno negoziando offerte di lavoro, ma sono anche aperti a prendere tagli salariali, a seconda di come tutto il resto della posizione si allinea.
Il rapporto afferma che questo gruppo, se gli viene data la possibilità di avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e un'alta qualità generale della porzione di lavoro dell'equazione - sviluppo della carriera, cultura aziendale, compiti significativi - lo prenderanno a spese di avere un salario ridotto di circa $ 7.600.
Alla generazione è stato chiesto come valutano un'offerta di lavoro e la risposta potrebbe sorprendervi: il 58% classifica la qualità dell'ambiente di lavoro rispetto ai vantaggi finanziari.
Dato che non è nell'interesse di nessuno lavorare in un lavoro da schiacciare l'anima, in realtà sono un po 'sorpreso che il numero non sia ancora più alto. D'altra parte, i Millennials classificano la parte monetaria del ruolo più in alto rispetto alla qualità del lavoro, non necessariamente pensando che la busta paga più grande sia collegata a una riduzione di un ambiente di lavoro felice. E, ovviamente, questa non è una correlazione naturale. Molti membri di questa generazione hanno un alto salario e amano il loro lavoro.
Se hai mai avuto una posizione che detesti da cima a fondo - a causa di 12 giorni lavorativi, un capo prepotente, microgestione o colleghi pretenziosi e arroganti - probabilmente sai già che il denaro non è quasi tutto. Se ci pensate, 7.600 dollari non sembrano un numero così significativo se si considera ciò che potrebbe sostituire tale importo in dollari: orari flessibili, proprietà del proprio lavoro, una certa autonomia. Forse è una politica di vacanza illimitata o l'opzione di lavorare in remoto un giorno alla settimana. Forse puoi portare il tuo cane in ufficio e il tuo altro significativo agli happy hour settimanali in cui la birra e il vino vengono forniti dalla tua azienda.
Naturalmente, i vantaggi da soli e una cultura aziendale interessante non rendono felici i dipendenti su tutta la linea. Godere delle proprie responsabilità e sentirsi come se stessi contribuendo in qualche modo alla missione e agli obiettivi dell'organizzazione è ovviamente una parte enorme di ciò che rende le persone soddisfatte.
Sì, negoziare un'offerta di lavoro è ancora importante, ma fare tutto sullo stipendio non è più il modo giusto di visualizzarlo. Valutarne uno significa guardare ben oltre i numeri e cercare di leggere la cultura dell'azienda, il tipo di manager che è il tuo capo, i progetti in cui verserai sangue, sudore e lacrime. La dimensione della busta paga è inutile se è difficile alzarsi dal letto ogni giorno e trascinarsi nell'ufficio dove si contano i minuti fino a quando non si può chiudere la porta.
Allora, dimmi su Twitter, vorresti prendere la riduzione di stipendio? Hai?
