Il Dipartimento della Difesa ha recentemente annunciato nuove politiche che apriranno alle donne oltre 14.000 opportunità di lavoro militare. Il che sembra un grande passo, tranne per il fatto che oltre 200.000 posizioni rimarranno comunque esclusive per gli uomini, dalle posizioni di fanteria in prima linea ai ruoli di operazioni speciali di alto livello.
Perché? Secondo un comunicato stampa, "il dipartimento riconosce che ci sono barriere pratiche che richiedono tempo per essere risolte per garantire che i servizi massimizzino la sicurezza e la privacy di tutti i membri del servizio, pur mantenendo la prontezza militare".
Ma altri vedono le cose in modo diverso: ", gli atteggiamenti tradizionali mettono molte persone a disagio con l'idea di donne in lotta e incapaci di gestire l'immagine di madri che tornano a casa in sacchi per il corpo", afferma Discovery News. Notano anche che "ci sono anche preoccupazioni che le donne interferiscano con il legame e la coesione di gruppo, gli stessi argomenti che hanno interferito a lungo con l'integrazione degli afroamericani e dei gay nelle forze armate".
Quindi abbiamo deciso di andare direttamente alla fonte: abbiamo chiesto alle donne che hanno prestato servizio nelle forze armate come si sentono riguardo alla decisione e ai loro pensieri su cosa ci vorrà davvero per raggiungere l'uguaglianza di genere nell'esercito. Ecco cosa abbiamo scoperto.
Uguaglianza di genere, uguaglianza di lavoro
La maggior parte delle donne con cui abbiamo parlato credono fermamente che i militari dovrebbero essere come qualsiasi altro campo di lavoro: tutte le opportunità dovrebbero essere aperte a uomini e donne. "Tenere qualcuno fuori da qualcosa … o limitarlo quando sono ancora capaci non ha senso per me", spiega il Capitano dell'Aeronautica Kristen Franke. Dimenticare le donne di determinati lavori, dice, è tanto arcaico quanto il " "Non chiedere, non dire".
I critici, ovviamente, hanno espresso preoccupazione per la capacità delle donne di svolgere il lavoro, in particolare per le posizioni in prima linea. Ma, secondo il Service Women's Action Network (SWAN), anche se le donne non sono tecnicamente autorizzate a svolgere ruoli di combattimento, lo stanno facendo ufficiosamente da un po 'di tempo, in particolare perché nella guerra moderna, non esiste un fronte tradizionale linea.
"Le donne potrebbero non essere fuori a scalciare le porte, ma sono ancora vulnerabili ad essere attaccate e reagire con le unità di convogli, basi vulnerabili e in missione", afferma Tarren Windham, First Class per la Marina e i Marines dell'ospedale Corpsman.
Forse l'argomento più importante per mantenere l'uguaglianza di genere a tutti i livelli è che è necessario consentire davvero alle donne di avere carriere di successo all'interno dell'esercito. "Molte delle posizioni che attualmente vietano le donne sono necessarie per lo sviluppo della carriera e il successo", afferma un rappresentante SWAN. "SWAN ha soprannominato questo" massimale d'ottone "che la politica di esclusione del combattimento pone sul progresso delle donne nei servizi armati".
Windham concorda sul fatto che le attuali politiche le impediscono di assumere determinate posizioni. "Essendo in campo medico, prendo servizio con i Marines", dice. “A causa delle restrizioni sulle donne in prima linea ci sono solo così tante stazioni a cui posso andare. Ci sono meno di quelli che considererei fantastici lavori là fuori a causa delle restrizioni. ”
La discriminazione di genere è viva e vegeta
Sfortunatamente, tuttavia, i problemi di uguaglianza di genere nell'esercito vanno oltre le regole su quali posizioni le donne possono svolgere. Le persone con cui abbiamo parlato erano chiare sul fatto che la discriminazione di genere è viva e vegeta, e se i militari non possono abolire il palese sessismo, essi non vedrà l'uguaglianza per molti altri anni.
Windham descrive uno scenario non atipico: "A volte, prima ancora di eseguire un comando, guarderanno gli ordini del personale in arrivo e vedranno che è una donna. La prima cosa di cui la gente inizia a parlare è:" Mi chiedo se sia caldo, mi chiedo se lei mette fuori, mi chiedo se è grassa. ""
Windham aggiunge che le è stato effettivamente detto che "non dovrebbe cercare di lavorare al di fuori perché è quello in cui le ragazze sono brave". Il problema è pervasivo, ed è spesso rafforzato da coloro che sono al comando: un grave ostacolo da superare se i militari nel loro insieme andranno mai oltre queste idee.
Sicurezza e molestie sessuali
Jeannie Crosby, che ha prestato servizio nell'Aeronautica per 20 anni, afferma che c'è un problema fondamentale alla base di questa discriminazione: il rispetto o la mancanza di essa.
Uno dei motivi principali citati per cui le donne non possono svolgere alcuni ruoli è la necessità di dormire in stanze separate, e in particolare le preoccupazioni per le donne che sono soggette a crimini sessuali. E sfortunatamente, queste preoccupazioni sono ancora fin troppo fondate.
Per Amanda Downs, che era un caporale nei Marines dal 2007-2011, questa logica è una ragione abbastanza valida per escludere le donne da determinate posizioni. Downs lo sa perché quando era nella Scuola di Specialità Operativa Militare, è stata violentata. E non disse nulla fino a un paio d'anni dopo, perché uno dei suoi superiori le aveva detto che avrebbe avuto più problemi dell'uomo che l'ha violentata perché stava bevendo minorenne.
Down afferma che fino a quando non riusciremo a gestire meglio questi tipi di crimini, semplicemente non saremo in grado di integrare le donne in modo sicuro in posizioni come la fanteria.
"Se potessimo progredire oltre il punto in cui siamo ora in termini di violenza sessuale e discriminazione di genere e quel tipo di cose", afferma. "Dovrà succedere prima che proviamo ad integrarci nella fanteria."
Guardando al futuro
Tuttavia, nonostante la lotta per l'uguaglianza, molte donne trovano ancora che godano appieno il loro lavoro nell'esercito e hanno continuato a servire il nostro paese.
Franke è felice di far parte del ramo militare che ha già il 99% dei posti di lavoro aperti alle donne ed è rimasto sorpreso da quanto sia stata positiva la sua esperienza. Dice "Non sapevo cosa aspettarmi … e sono rimasto sorpreso dalla mia generazione di persone. È stato davvero fluido e sono stato estremamente accettato ed eguale".
Una cosa su cui tutti abbiamo parlato sembra concordare sul fatto che noi, come giovani donne, possiamo fare qualcosa per queste donne. Possiamo fare la differenza.
Franke ci consiglia di educare noi stessi. "Per saperne di più. Non lasciare che i militari siano questo pantano che nessuno conosce", dice. "Ci sono tutti i tipi di organizzazioni come la Women's Memorial Foundation a DC, che ha aperto il primo memoriale per le donne al servizio. può supportare cose del genere. Si tratta di educazione e consapevolezza ". Puoi anche consultare fonti come SWAN, un'organizzazione dedita a responsabilizzare le donne dei servizi e i veterani.
Inoltre, è indispensabile far sapere al governo (tramite lettere, telefonate e proteste) che sosteniamo i cambiamenti nella politica e chiediamo qualcosa che avremmo dovuto ottenere molto tempo fa: l'uguaglianza. Sebbene lentamente, i militari si stanno muovendo nella giusta direzione, e sta a noi assicurarci che continuino a muoversi. Queste politiche riguardano le donne vere, donne che si dedicano abbastanza per lottare per il nostro paese e difendere i nostri diritti su base giornaliera.
