La ricerca lo conferma: quando le persone sono felici, tendono a lavorare meglio, a rimanere al lavoro e a produrre risultati di qualità superiore rispetto alle loro infelici controparti. E questo porta a vantaggi ancora più tangibili per i datori di lavoro: uno studio ha scoperto che tra le aziende nelle "100 migliori aziende per cui lavorare" di Fortune , le entrate sono aumentate del 22% in media nel corso di un anno.
Ma qual è il segreto per aumentare la felicità nella tua squadra? Dopotutto, la ricerca ci dice anche che non si tratta necessariamente del lavoro; se due persone hanno lo stesso ruolo, una potrebbe esserne contenta e l'altra potrebbe essere dolorante per un cambio di carriera.
Si scopre che si tratta di sottili cambiamenti nello stile di gestione - come aiutare i dipendenti a vedere il significato nel loro lavoro e dare loro un po 'di autonomia nel modo in cui completano le attività - che richiedono solo un po' di tempo e attenzione. Vuoi saperne di più? Dai un'occhiata a questa infografica per ulteriori idee su come aumentare il coinvolgimento (e le ricompense che seminerai se lo fai).
