In questi giorni, la creazione di un sito Web personale è piuttosto semplice. Non è necessario conoscere l'hosting web o il codice: i bambini più recenti del blocco sono pagine del profilo ospitate con modelli che è possibile compilare con foto, collegamenti e testo su di te. Non è nemmeno necessario disporre di tonnellate di contenuti per le sottopagine: è sufficiente una sola landing page per individuare il tuo spot sul Web.
Quindi è facile, ma è necessario?
Se sei un professionista dei media, digitale o creativo, assolutamente. Lo stesso vale se vuoi affermarti come esperto in qualsiasi cosa e non hai già il tuo blog professionale. Se sei in un campo tradizionalmente non creativo con metodi strutturati di assunzione e assunzione, come la contabilità o la legge, un sito web personale potrebbe non aiutarti tanto professionalmente. Ma se hai un trambusto laterale o un hobby e sei attivo nella comunità online, un sito personale può essere utile per accrescere anche quell'influenza online. Ecco tre motivi per cui.
1. Tu controlli il tuo marchio
La maggior parte dei servizi di siti Web personali ti consente di personalizzare qualsiasi cosa, dalle foto di sfondo ai caratteri e al posizionamento del testo, quindi, a differenza del profilo uniforme di LinkedIn, la tua personalità e il tuo marchio possono risplendere. Quando qualcuno ti troverà, avrà una rappresentazione visiva istantanea di chi sei. (Un paio dei miei preferiti: il product designer Liang Shi e lo stratega del marketing Lindsay Kaplan.)
2. È un portafoglio istantaneo
Le persone sono visive, quindi più puoi mostrare (piuttosto che dire), meglio è. Il tuo curriculum potrebbe dire che hai "creato un blog aziendale seguendo 15.000 lettori coinvolti", ma con il tuo sito personale puoi portare qualcuno direttamente sul blog e mostrare perché è così coinvolgente e ciò che distingue il tuo lavoro. Con esempi di lavoro, siti su cui hai lavorato, articoli che hai scritto, qualunque sia, la tua home page personale può fungere da portfolio digitale del tuo lavoro online e identità.
3. Indichi i reclutatori nella giusta direzione
Sebbene solo il 40% delle aziende utilizzi i social media come parte del loro processo di screening, molti altri lo usano in modo informale (e nella mia esperienza, i responsabili delle assunzioni e gli intervistatori che potrebbero non essere dal lato delle risorse umane di solito fanno anche le loro ricerche). Quindi considera questo: se un recruiter vede il tuo curriculum e cerca di trovarti su LinkedIn o Facebook, potresti perderti tra gli altri professionisti che condividono il tuo nome. Ma se hai un sito web personale che aggrega le tue varie reti (e metti quell'URL sul tuo curriculum), fai tutte le congetture per trovarti.
Come iniziare
Convinto? Ci sono molti servizi facili (e gratuiti) che puoi usare per creare un profilo rapido, come About.me, Flavors.me, DooID e Zerply. Alcuni di questi siti ti consentono di creare sottopagine o inserire i tuoi feed sui social media, mentre About.me è un'ottima scelta se hai solo bisogno di una landing page di base.
Nel complesso, l'URL sarà il nome del sito Web + il nome utente (ad esempio, about.me/angelineevans), sebbene la maggior parte dei servizi ti consenta di indirizzare un dominio personalizzato (ad esempio, il tuo nome.com) al tuo profilo.
Dopo averlo configurato, ecco cosa dovresti includere:
Questo è tutto ciò di cui hai veramente bisogno per iniziare, ma ovviamente sentiti libero di aggiungere link al tuo lavoro, al tuo curriculum, a una biografia, il nome! Può essere utile cercare persone nel tuo campo che si trovano anche sulla piattaforma di tua scelta e sfogliare i loro siti per trarre ispirazione per la tua pagina.
Ora, tutto ciò che resta da decidere è: quale foto ottiene il punto più grande?
