Quando si tratta di attrarre talenti, è difficile sapere esattamente cosa vogliono i migliori candidati da te.
Certo, uno sguardo all'interno del tuo ufficio, le informazioni sui tuoi benefici e le foto di divertenti gite aziendali non fanno male.
Ma quando il talento è desideroso di scoprire com'è lavorare per la tua organizzazione, c'è una cosa che ha più peso di ogni altra cosa: la difesa dei dipendenti .
Che cos'è la difesa dei dipendenti?
Ecco la nostra più semplice definizione di difesa dei dipendenti: è la raccomandazione o la promozione della tua azienda da parte dei tuoi dipendenti attuali. Come avvocati, sono loro a spargere la voce sulla tua missione, sulla cultura del team, sui valori fondamentali e su come è realmente lavorare ogni giorno nel tuo ufficio.
La difesa dei dipendenti può assumere molte forme diverse: può avvenire di persona e online.
Ad esempio, supponiamo che uno dei tuoi dipendenti sia entusiasta della recente iniziativa di volontariato della tua azienda a cena con un amico o che qualcuno pubblichi una foto sul proprio Instagram da un recente evento sociale del team. Questi sono entrambi esempi di sostegno dei dipendenti che si svolgono in tempo reale.
La difesa dei dipendenti conta davvero?
Ti chiedi perché la difesa dei dipendenti è importante? Bene, c'è una ragione per cui le aziende sono desiderose di avere i propri dipendenti che raccontano in modo proattivo le loro storie, condividono le loro esperienze positive e aumentano i loro sforzi di branding del datore di lavoro: perché funziona seriamente.
Quando si tratta dell'attrazione dei talenti e della strategia di marketing per il reclutamento, la difesa dei dipendenti è un grande pezzo del puzzle.
In effetti, i tuoi dipendenti vogliono essere coinvolti. Secondo il nostro sondaggio 2018 degli utenti di Muse, il 42% degli intervistati ha affermato che la loro azienda potrebbe fare un lavoro migliore attirando talenti coinvolgendo gli attuali dipendenti per condividere le loro esperienze.
La difesa dei dipendenti va oltre l'acquisizione di talenti alla porta: li aiuta anche a comprendere meglio la vostra azienda e se è in qualche luogo in cui possono vedere se stessi lavorare e avere successo.
Nello stesso sondaggio tra i nostri utenti Muse, il 59% degli intervistati ha affermato che le testimonianze di dipendenti verificati sono tra i tipi di contenuto più utili quando decidono se un'azienda è adatta a loro, mentre l'85% ha dichiarato che la reputazione di un'azienda è "importante" o "molto importante" quando stanno considerando di lavorare lì.
Quindi, in breve, la difesa dei dipendenti è molto più di un semplice "bello da avere" per la tua azienda: è essenziale se vuoi fare appello ai migliori talenti e offrire un'esperienza eccezionale ai candidati.
Come si può costruire il proprio programma di advocacy dei dipendenti?
Sei venduto sull'importanza della difesa dei dipendenti come parte fondamentale del marchio del tuo datore di lavoro e della tua strategia di assunzione.
Ma rimane ancora una grande domanda: come si costruisce effettivamente un programma di difesa dei dipendenti? Sai che non è qualcosa che accadrà da solo: richiede una pianificazione, un tempo e uno sforzo ponderati.
Ecco le buone notizie: il nostro ultimo ebook può aiutarti a iniziare. Ricco di buone pratiche di advocacy dei dipendenti, esempi di aziende che lo stanno facendo bene e passaggi attuabili che puoi seguire, prendi in considerazione questa guida per far funzionare il tuo programma di advocacy dei dipendenti e attirare il talento che desideri davvero.
