Se hai mai monitorato il tuo schema di sonno o i passaggi sul tuo telefono o Fitbit, sai quanto può essere inquietante, ma accurato. Come, come mai sapevi che ti sei svegliato brevemente alle 3 del mattino, o che hai pedalato invece di andare a lavorare oggi?
Ma sono solo cose per la salute personale, nessun danno fatto.
Ora, come ti sentiresti se il tuo capo potesse anche vedere dove ti trovi in un determinato momento, quanto parli con i colleghi e anche quanto velocemente ti batte il cuore quando sei nervoso in una riunione?
Un'idea piuttosto folle, vero? E non è solo una teoria, in realtà è una cosa . Secondo un recente articolo del Washington Post , Humanyze, una società di analisi di Boston, ha sviluppato un badge aziendale che fa proprio questo. Con microfoni, sensori e rilevatori di movimento integrati, il piccolo cordino è il tracker perfetto, registrando le tue risposte emotive e fisiche durante il giorno. E non sono la prima azienda a farlo - a gennaio, The Daily Telegraph ha installato dei tracker sotto le scrivanie dei suoi dipendenti.
Prima di andare fuori di testa e minacciare di smettere se la tua azienda percorre questa strada, sappi che il dispositivo non è pensato per invadere il tuo spazio personale. Non registra ciò che dici agli altri e Humanyze non fornisce ai datori di lavoro i risultati di ciascun individuo, ma piuttosto un ampio riepilogo dei dati dell'azienda. E in questa azienda, puoi scegliere se vuoi usarne o meno. (Inoltre, non funziona in bagno, quindi sei coperto lì.)
Può sembrare inquietante, ma è anche (presumibilmente) utile per la produttività. L'obiettivo è monitorare le prestazioni e vedere cosa funziona e cosa no. Ad esempio, monitorando il modo in cui gli addetti alle vendite parlano ai clienti o il modo in cui i dipendenti lavorano tra loro, i dati possono presumibilmente identificare quali strategie e ambienti sono più efficienti e efficaci. Il collaboratore della scheda madre Mark Mann afferma che questo tipo di tecnologia potrebbe persino incoraggiare la socializzazione tra colleghi e creare una routine più equilibrata per i dipendenti infelici.
Quindi, sebbene sembri una scusa per il tuo capo di micromanage di scegliere ogni mossa che fai, sembra che abbia un grande potenziale per promuovere ambienti di lavoro sani ed efficaci. E questa è la cosa peggiore?
Il nostro futuro sembra pieno di tecnologia e forse, forse, non è così orribile.
