Hai impiegato il tempo e gli sforzi per creare e affinare un solido marchio di datori di lavoro. Ora, poniti questa domanda: dove lo stai commercializzando attivamente?
Se le parole "social media" non vengono subito in mente, dobbiamo parlare seriamente.
Ci sono molti posti in cui dovresti promuovere il marchio del tuo datore di lavoro, ad esempio sul tuo sito di carriera e su profili esterni (ad esempio, il tuo profilo su Muse!), Ad esempio.
Ma non si può negare che i social media siano il pezzo più grande del puzzle. Quando l'obiettivo del marchio del tuo datore di lavoro è quello di mostrare attivamente tutte le cose che rendono speciale la tua azienda, i social media sono il luogo più conveniente e accessibile per farlo.
Hai bisogno di un po 'più convincente? Analizziamo alcune delle molte ragioni per cui i social media contano davvero.
1. I social media rafforzano il marchio del tuo datore di lavoro
Il marchio del tuo datore di lavoro non è niente senza marketing. Se non promuovi attivamente quegli attributi che rendono la tua azienda un posto fantastico in cui lavorare, allora sono davvero solo idee, perché nessuno le conoscerà davvero.
Sia che tu voglia evidenziare le tue iniziative di apprendimento e sviluppo o dimostrare che ambiente divertente e rilassato ha il tuo ufficio, i social media sono dove dovresti prestare maggiore attenzione a quelle cose che fanno risaltare la tua azienda (e mostrare ai candidati perché potrebbe essere il adatto per loro).
Quando un 59% di candidati riferito utilizza i social media per ricercare aziende per le quali sono interessati a lavorare, è un luogo in cui è necessario rafforzare l'identità del proprio marchio, raccontare la propria storia e promuovere la propria cultura. (E puoi usare contenuti come foto, video, post di blog, testimonianze dei dipendenti e annunci di notizie per fare tutte queste cose.)
2. I social media attirano più candidati ai tuoi lavori aperti
Ammettiamolo: vuoi la prova che gli sforzi che affondi nei social media ripagano davvero. Ma capire quali metriche indicano il successo può essere una sfida.
Eccone uno che vale sicuramente la pena notare: un aumento del numero di candidati qualificati.
Secondo LinkedIn, il 49% dei professionisti segue le aziende sui social media con l'intenzione di rimanere al passo con i loro lavori aperti.
Ciò significa che se non stai attualmente utilizzando i social media per spargere la voce sulla tua azienda e condividere le tue posizioni aperte, probabilmente ti perderai un numero enorme di candidati di qualità che sono desiderosi di saperne di più sulla tua organizzazione e fare domanda per i ruoli adatto a loro.
In parole povere, una presenza attiva sui social, indipendentemente dal fatto che tu stia pubblicando o meno un ruolo aperto, aumenterà la consapevolezza e manterrà la tua azienda al centro dell'attenzione sia per i talenti attivi che passivi.
3. I social media incontrano i candidati dove sono già
Ecco un'altra cosa fantastica sui social media: c'è un pubblico enorme (e intendiamo enorme) lì.
A partire dal 2017, l'81% della popolazione degli Stati Uniti aveva almeno un profilo di social network. Ciò significa che, senza dubbio, il talento che più desideri assumere è già lì.
In altre parole, non ci sono riprese al buio qui quando si tratta di stabilire se il pubblico che desideri sia effettivamente accessibile ai social media. Non stai andando a un evento di reclutamento nella speranza di trovare uno o due candidati decenti. Non stai organizzando una fiera del lavoro e incrociando le dita che mostrano alcune persone di qualità. Non stai pubblicando una descrizione del lavoro e speri ciecamente che le persone giuste si imbattano in esso.
Sono lì, devi solo andare a prenderli. E i social media ti aiutano a incontrarli in un posto dove stanno già trascorrendo buona parte del loro tempo.
4. I social media coinvolgono i tuoi dipendenti esistenti
Mentre molta attenzione viene focalizzata sulla cattura dell'attenzione delle persone in cerca di lavoro (e, per una buona ragione), non dimentichiamo di mantenere anche i tuoi attuali dipendenti interessati.
Gallup riferisce che il 70% dei dipendenti è disimpegnato al lavoro, il che significa che molte aziende stanno lottando per trovare il modo di superare l'ostacolo del coinvolgimento.
I social media sono un ottimo strumento per mantenere la forza lavoro connessa a ciò che stai facendo. Taggali nei contenuti sui canali di proprietà della tua azienda o addirittura ricondividi i post relativi alla società che hanno condiviso sui loro account personali: entrambe le azioni possono far sentire i membri del tuo team esistenti come membri integrali e apprezzati della tua azienda.
OK, questioni sui social media … What Next?
Non mancano le ragioni convincenti che dovresti promuovere attivamente il marchio del tuo datore di lavoro sui social media.
Ma ecco la tua prossima domanda: se i social media hanno così tanto peso, come puoi sfruttarli in modo efficace?
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