Sai quanto sia importante il marchio del tuo datore di lavoro per commercializzare la tua azienda e attirare il talento più adatto che desideri (e di cui hai bisogno) nella tua squadra.
Ma c'è una domanda importante che spesso non risponde : da dove viene esattamente il marchio del tuo datore di lavoro?
Se non sei dell'umore giusto per un quiz pop, ti daremo la risposta: il marchio del tuo datore di lavoro proviene direttamente dalla proposta di valore del datore di lavoro.
Mentre sono spesso usati in modo intercambiabile, in realtà c'è una notevole differenza tra loro (e sono davvero abbastanza complementari). Il tuo EVP comprende tutte le cose che rendono la tua azienda un posto speciale in cui lavorare: cose come la tua visione, i tuoi valori e la tua cultura.
Quindi, con quel fondamento generale in atto, è possibile determinare quale di quegli elementi che si desidera maggiormente evidenziare e sottolineare. Commercializzi solo quelli esterni e questo diventa il tuo marchio datore di lavoro.
In breve, il tuo EVP è l'intera torta e il marchio del tuo datore di lavoro è solo una fetta.
Ha senso? È fantastico, ma probabilmente c'è un'altra domanda che incombe nella parte posteriore della tua mente: se un EVP è dove dovresti iniziare, come definisci il tuo?
Fortunatamente, il nostro ultimo ebook scava tutto ciò che devi sapere per creare un EVP autentico e avvincente. Copriamo tutti i dettagli grintosi di cui hai bisogno, da dove dovresti fare la ricerca a come dovresti mettere insieme i temi chiave.
La parte migliore è: siamo certi che questi passaggi funzionano perché li abbiamo seguiti per creare il nostro EVP qui a The Muse. Condividiamo persino le nostre dichiarazioni EVP come esempio alla fine dell'ebook, in modo da poter vedere come tutto questo si fonda.
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