Indipendentemente dalle sale aziendali che vaghi in questi giorni, è probabile che sentirai delle chiacchiere o dei battiti sul petto a proposito della cui squadra di calcio calcia il culo. Essendo di Seattle, adoro gongolare i miei Seahawk ogni volta che ottengono una vittoria (legittima!). (A proposito, puoi ringraziare la mia squadra in seguito per aver riportato i veri arbitri in gioco.)
Chiaramente, mi piacciono gli sport. Quindi, quando un manager o un dirigente di un'altra società mi chiede delle mie politiche su quanto tempo penso che i dipendenti dovrebbero essere autorizzati a dedicare ai discorsi e alle attività sportive in ufficio, devo lavorare molto duramente per evitare che i miei occhi tornino indietro nella mia testa. Politica? Permettere? Sul serio?
Prima di tutto, se pensi di poter gestire le conversazioni dei dipendenti, stai giocando nel tuo tipo molto speciale di fantasy league. Sfortunatamente, non ci possono essere vincitori qui. Quando i datori di lavoro frenano gli argomenti che interessano i loro dipendenti, le conversazioni non si fermano. Si svolgono solo altrove. Come dietro porte chiuse, nel radiatore dell'acqua o durante le pause che, all'improvviso, diventano sempre più lunghe e si verificano sempre più spesso. Mentre potresti pensare di mordere un potenziale "time suck" sul nascere, in realtà stai prendendo un morso dalla produttività. D'altra parte, lasciando che i dipendenti indulgano nel parlare delle cose a cui tengono - sì, come le loro squadre di calcio - quando e dove vogliono, manterrai il fuoco su tutti i pistoni.
Inoltre, un po 'di chiacchiere e scommesse legate allo sport possono fornire un'altra strada in cui i dipendenti possono trovare connessioni significative tra loro. Pensa quanto sia bello rendersi conto che qualcuno con cui lavori è anche un fan di Patriots per tutta la vita o, meglio ancora, condivide il tuo profondo odio per i ladri di Pittsburgh. (Perdonatemi, Steelers.)
Ecco un paio di consigli per ottenere il massimo dalla stagione calcistica (o qualsiasi stagione sportiva, per quella materia) nel tuo ufficio:
Diventa un po 'personale
Renderlo una parte accettabile della cultura aziendale parlare di interessi e attività personali mentre si è al lavoro. Concedi il tempo durante la giornata lavorativa, magari durante le riunioni, affinché i dipendenti condividano qualcosa di personale, come quello che hanno fatto durante il fine settimana o un aggiornamento sui progressi della squadra preferita di tutti.
E ricorda: questo include te. Come capo, potresti avere la sensazione di dover essere sempre professionale e affiatato quando si tratta della tua vita personale, ma se sei appassionato di sport, non aver paura di condividerlo con la tua squadra. Aprendoti e connettendoti con i tuoi dipendenti, costruirai la loro fiducia e sarai in grado di relazionarti meglio con loro.
Ovviamente, non vuoi che i membri della squadra che non guardano il calcio si sentano esclusi. Ma questo significa ascoltare anche quello che hanno fatto durante il fine settimana, senza far finta di non aver passato tutta la domenica a guardare la partita.
Non essere un povero partito
Ehi, un po 'di divertimento non ha mai fatto del male a nessuno! E i dipendenti non dovrebbero sentirsi costretti a lavorare 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Se i lavoratori trascorrono qualche minuto a guardare un video di YouTube o a organizzare i loro campionati di fantasia, lascia che scorra. Sapere che possono scatenarsi e parlare di interessi personali al lavoro di tanto in tanto in grado di prevenire il burnout, creare un ambiente meno stressante e persino costruire un po 'di cameratismo di squadra.
Esci dall'ufficio
Trascorriamo così tanto tempo in ufficio che la maggior parte dei dipendenti non vuole che si svolgano anche eventi sociali. Quindi usa la stagione calcistica come scusa per stare insieme con i tuoi colleghi fuori dall'ufficio e connettersi su un interesse condiviso: incontrarsi in un bar dello sport giovedì sera o ospitare un barbecue e guardare la partita. (Anche se potresti voler scegliere un luogo di incontro che soddisfi più di un interesse, quindi i colleghi che non sono i più grandi fan dello sport si sentono ancora inclusi.)
Quando ci colleghiamo dopo ore, ci leghiamo alle nostre squadre preferite o partecipiamo a un piccolo discorso sulla spazzatura, non solo fornisce una base su cui iniziare una relazione, ma aiuta anche a consolidare le amicizie. E quando i dipendenti hanno forti relazioni reciproche, le aziende godono di maggiore impegno e fidelizzazione. E sai cosa significa: ne beneficiano finanziariamente.
Quindi, mentre altri manager vogliono chiudere le chiacchiere insignificanti quando arriva la stagione calcistica, dico, falla avanti! I lati positivi potrebbero sorprenderti.
