Ciao ISO le basi,
Queste sono buone domande! Per rispondere al tuo primo: Sì! Nella maggior parte dei casi, i recruiter hanno solo pochi secondi per visualizzare il tuo curriculum quando rivedono uno stack che stanno prendendo in considerazione per una posizione, quindi un curriculum basato sulle competenze non è l'ideale. Avere la tua esperienza delineata in ordine cronologico rende facile avere una rapida lettura della tua storia di carriera. L'ultima cosa che vuoi fare è farli provare a metterli insieme da soli - non c'è proprio tempo per farlo.
La tua esperienza e il tuo profilo dovrebbero essere concisi, in modo che lo spettatore non rimanga in discussione ciò che stai facendo o a cui sei stato esposto. Un curriculum funzionale che si concentra su competenze ed esperienza senza una chiara cronologia rende difficile vedere cosa ha effettivamente realizzato il candidato e cosa sperano di fare.
Ricorda: questo documento costituisce l'istantanea definitiva del tuo percorso professionale. Se sei preoccupato per la mancanza di esperienza, ti consigliamo di spiegarlo nella tua lettera di accompagnamento mettendo in evidenza le tue abilità o progetti rilevanti su cui hai lavorato. Ciò è particolarmente vero se si cambia settore e si desidera dimostrare competenze trasferibili.
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Che cosa state aspettando?
Per rispondere alla tua seconda domanda, la risposta è anche sì. Per me, 100% sì. Che tu sia un laureato recente o candidarsi per una posizione di livello senior, dovresti avere un curriculum di una pagina. Personalizzandolo per ogni posizione e azienda a cui ti candidi, sarai senza dubbio in grado di eliminare elementi che non sono rilevanti per il ruolo dato, il che dovrebbe aiutarti a evitare che si riversi su una seconda pagina.
Una volta che hai lavorato professionalmente per alcuni anni, puoi iniziare a snellire o rimuovere le tue esperienze collegiali (tirocini, club e attività) di cui hai bisogno per occuparti del settore immobiliare prima di avere ruoli a tempo pieno da ricoprire.
Se stai ancora lottando, concentrati sull'abbinamento dei punti elenco (quantificare quando possibile è sempre la cosa migliore!) E selezionare solo le responsabilità più rilevanti associate a ciascuna posizione. Un altro trucco è personalizzare il formato e la struttura, assicurandosi che il carattere non sia troppo grande, specialmente per l'intestazione. L'esperta di carriera Lily Zhang ha molti altri consigli per ridurlo.
Infine, non aver paura di chiedere l'aiuto di un amico o di un allenatore di carriera per ottenere un nuovo paio di occhi e vedere se c'è qualche "lanugine" che può essere rimosso, quindi ti rimane solo il contenuto più forte .
Questo articolo fa parte della nostra serie Chiedi a un esperto, una colonna dedicata ad aiutarti ad affrontare le tue maggiori preoccupazioni di carriera. I nostri esperti sono entusiasti di rispondere a tutte le tue domande ardenti e puoi inviarne una inviandoci un'e-mail all'indirizzo editor (at) themuse (punto) com e utilizzando Chiedi a un vero reclutatore nella riga dell'oggetto.
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