Vuoi ottenere un lavoro tecnico? Meglio iniziare a passare ore a leggere decine di blog tecnici e seguire centinaia di influencer, giusto?
Sbagliato.
Perché siamo reali: nessuna azienda ti assumerà semplicemente per essere dipendente da Internet.
Quello che stanno davvero cercando è qualcuno che conosca la manciata di cose che contano. E questa è una buona cosa, perché ti risparmierà di passare ore a cercare di essere un esperto di tutto (il che non è molto realistico quando stai anche cercando di trovare un nuovo lavoro, e sai, a volte metti via il telefono ).
Quindi, come per ogni aspetto della ricerca di lavoro, è fondamentale applicare la regola 80/20 e concentrarsi solo sulle risorse online più importanti che ti avvicinano effettivamente al lavoro dei tuoi sogni.
Quali sono le questioni per le aziende tecnologiche?
La regola n. 1 per i lavori tecnologici è che le aziende in questo spazio assumono persone che si adattano. (Ho anche creato un quiz che puoi fare per scoprire le tue probabilità!)
In particolare, le aziende tecnologiche cercano adattamento su tre dimensioni:
1. Industria adatta
2. Azienda adatta
3. Adattamento al ruolo
E il loro candidato ideale esiste all'intersezione di ciascuna di queste dimensioni:
Dimostrare l'industria adatta
Poiché l'adattabilità conta così tanto, una tipica intervista tecnologica inizierà spesso con un piccolo discorso. Ma invece di chiacchierare del tempo o della partita di ieri sera, ti potrebbe essere chiesto: "Ehi, quindi cosa ne pensi della grande acquisizione di Facebook della scorsa settimana?"
E mentre ciò può sembrare innocuo, ciò che il tuo intervistatore sta davvero ottenendo è: ti adatti al nostro settore?
Ora, se hai lavorato nella tecnologia per sempre, questa domanda è un gioco da ragazzi. Ma cosa succede se sei nuovo di zecca nello spazio? Come dimostrate di appartenere?
Mentre ci sono un milione di siti di notizie tecnologiche e blog là fuori, ce n'è solo uno che ogni singolo addetto ai lavori legge: Techmeme. Aggrega i migliori contenuti di tutti i principali attori: TechCrunch, The Verge, Recode e così via.
È il primo sito su cui i miei colleghi Apple mi hanno trasformato quando ho fatto irruzione in questo settore cinque anni fa. Ed è l'unico sito che leggo ancora ogni giorno per rimanere aggiornato su questo spazio.
Dimostrare adattamento dell'azienda
Dopo aver analizzato abilmente la grande acquisizione di Facebook con le tue conoscenze di settore, quale pensi sarà la prossima domanda? Di solito, è sulla falsariga di: Quindi, perché vuoi lavorare in questa azienda?
Ora, un dilettante dirà: “Ti amo così tanto ragazzi. La tua app è fantastica. E ho sentito che hai sushi gratis a pranzo tutti i giorni! ”. Questo è esattamente il modo in cui un estraneo (cioè la persona che non assumerai per questo lavoro) risponderebbe.
Ecco una risposta migliore: "So che state lottando un po 'per competere con Google nello spazio adtech. Ma penso che tu abbia tre enormi vantaggi che possono aiutarti a vincere qui e mi piacerebbe far parte del processo. ”
Risposta completa dall'interno - e il trucco per fornirla è una ricerca superiore. Invece di rimanere bloccato giocando con la loro app e leggendo la loro incredibile caffetteria, hai scavato nelle loro esigenze.
Il modo migliore per farlo è tramite 10-K di un'azienda. Il che, no, non è una sorta di Fun Run che l'azienda lancia. È un documento super dettagliato che ogni azienda pubblica deve pubblicare ogni anno. Ad esempio, puoi controllare i 10-K più recenti di Google proprio qui.
All'interno troverai i loro:
- Strategia futura
- Maggiori rischi
- Tendenze commerciali
- Rendimento finanziario
- La maggior parte (e meno) prodotti redditizi
Sì, all'inizio sembra denso e intimidatorio. Ma non lasciarti stressare (va bene se non capisci ogni singola informazione: non verrai testato su di esso). L'obiettivo è quello di ottenere informazioni privilegiate su ciò che accade in azienda e questo modulo ti aiuterà a fare proprio questo.
Ora, se una società non è pubblica (ad esempio una startup), puoi trovare informazioni simili su Crunchbase, inclusi quanti soldi hanno raccolto, chi è nel loro team esecutivo e le ultime notizie specifiche per quella società.
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Dimostrare ruolo adatto
OK, non importa quanto intelligente sia un capofila del settore o un detective aziendale, ad un certo punto dovrai spiegare come puoi effettivamente fare il lavoro. Il che significa che otterrai una domanda che inizia così: "Quindi, come risolveresti questa sfida …"
E che si tratti di un problema di codifica, di un caso di marketing o di un gioco di ruolo; vuoi rispondere in un modo che dimostra che sei pronto a rispondere a questo tipo di domande ogni giorno. E come sai, la pratica rende perfetti (o almeno migliora molto le tue abilità):
- Se sei tecnico, dai un'occhiata a CareerCup. Ha un database ridicolmente ampio di domande di programmazione effettive, ordinabili per società, ruolo e tipo.
- Se sei dal lato degli affari, dai un'occhiata a The PM Interview. Anche se sembra che sia solo per i product manager, ha una straordinaria varietà di domande comportamentali, di casi e di stima che potrebbero essere facilmente poste a esperti di marketing, strateghi e persone che si occupano di sviluppo del business.
In definitiva, lo stato di insider versus outsider non è semplicemente determinato dai ruoli precedenti sul tuo curriculum. Consultando le risorse giuste e investendo strategicamente il tuo tempo nella costruzione e dimostrando l'industria, la società e il ruolo adatto, hai il potere di mostrare quanto sei esperto.
Desideri altri suggerimenti per entrare nella tecnologia? I lettori di The Muse ottengono l'accesso gratuito al corso passo-passo di Jeremy all'atterraggio di un lavoro tecnico, basato sulla sua esperienza che va dall'insegnamento all'asilo ai lavori presso Apple, LinkedIn e startup.
