Hai un occhio sul ruolo tecnologico che desideri, ma non hai mai lavorato prima nel settore. E ogni descrizione del lavoro, anche entry-level, afferma che hai bisogno di esperienza prima di candidarti.
Ti senti frustrato e pronto a rinunciare: è anche possibile un cambio di carriera in tecnologia?
In realtà, è più facile di quanto pensi. Come per qualsiasi altra cosa, dimostrare di avere conoscenze pertinenti significa rafforzare il proprio set di abilità e quindi regolare il proprio marchio personale per mostrarlo. Ecco come farlo:
Passaggio 1: svolgere attività pertinenti
Le aziende tecnologiche non vogliono solo un'esperienza casuale, vogliono vedere che hai competenze che si allineano con la tua posizione desiderata. E il modo per ottenere questo ambito know-how è attraverso quelle che io chiamo "micro-esperienze". Queste sono opportunità di apprendimento che si collocano tra la lettura di alcuni post sul blog (che non sarebbero sufficienti a vendere la tua disponibilità per una posizione) e ottenere un lavoro completo (per il quale non sei ancora qualificato).
Questi progetti richiedono esattamente ciò che vogliono i recruiter tecnologici (lavoro nel mondo reale con risultati concreti) e ciò che puoi ragionevolmente raggiungere (una piccola opportunità limitata nel tempo che non richiede a qualcuno di investire pesantemente in te).
Ecco tre posti in cui cercare:
- VolunteerMatch ti consente di cercare opportunità locali e virtuali.
- Catchafire è pieno di opportunità di volontariato a breve termine.
- Fiverr è il luogo in cui elencare le abilità che desideri sviluppare e catturare rapidamente un sacco di micro-esperienze.
Ad esempio, se desideri sviluppare le tue capacità di marketing sui prodotti, potresti rispondere a un annuncio che recita: "Aiutaci a utilizzare Facebook per attirare più del nostro pubblico per acquistare un prodotto sul nostro sito". Questo è esattamente il tipo di progetto che può schiacciare e usare per dimostrare il tuo successo ai futuri datori di lavoro!
Suggerimento professionale: prima di dire di sì, assicurati che il tuo cliente accetti di condividere il tuo lavoro e i tuoi risultati esternamente. Anche se significa rifiutare un progetto o prendere una tariffa più bassa, questo non è negoziabile. Perché il vero obiettivo è mostrare il tuo lavoro ai recruiter e un progetto che non possono vedere è uno che non esiste.
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Passaggio 2: mostra ciò che hai imparato
Ora che hai più esperienza alle spalle, assicurati di metterlo in mostra. Ecco i luoghi che contano di più:
Su LinkedIn
LinkedIn ha il vantaggio di essere visivo, ed è qui che i recruiter stanno già cercando. Fatto: è utilizzato dal 94% dei social recruiter. Incorpora immagini rappresentative sul tuo profilo (ad es. Uno screenshot del tuo annuncio di Facebook con le migliori prestazioni), insieme a una didascalia che punta ai risultati: "Test A / B condotto con messaggi pubblicitari di Facebook, con un aumento del 25% dei clic- attraverso il tasso e un aumento del 10% degli acquisti ".
Ora, hai quella preziosa esperienza che i recruiter apprezzano nel posto esatto in cui stanno cercando di trovarlo!
Sul tuo sito web personale
LinkedIn è un ottimo inizio, ma per distinguerti davvero, dovresti anche condividere la tua esperienza in un portfolio personalizzato. Buone notizie: puoi creare un sito web personale in una sola settimana.
Sul tuo curriculum
Hai l'esperienza, hai aggiornato la tua presenza online e finalmente ti senti abbastanza sicuro da candidarti. L'ultimo passo è intrecciare le tue storie nei tuoi materiali e come descrivi la tua carriera. Aggiungi un'esperienza volontaria o una sezione di progetti sul tuo curriculum (maggiori informazioni qui).
So che quando si desidera ottenere un lavoro nel settore tecnologico, i requisiti di esperienza rigorosa possono farla sentire senza speranza. Ma invece di sentirti frustrato per la mancanza di esperienza diretta, prendi in mano la situazione. Fallo allo stesso modo in cui gli imprenditori lanciano le loro start-up, essendo scadenti e hackerando il sistema che sembra impilato contro di te.
Perché alla fine della giornata, c'è una regola che supera tutte le altre: vedere è credere. E una volta che i reclutatori di tecnologia vedranno la tua esperienza, anche quei guardiani difficili inizieranno a credere!
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