Sei pronto a fare il passo successivo nella tua carriera, anche se tecnicamente non hai ancora alcuna esperienza di gestione. Certo, sai che saresti un grande capo, ma come puoi convincere qualcuno a darti una possibilità quando non hai alcuna esperienza di supervisione diretta?
Anche se non esiste una formula magica per ottenere un ruolo manageriale, ci sono alcune cose che puoi fare per aiutare i datori di lavoro a vedere il tuo potenziale.
1. Gioca le tue abilità trasferibili
Essere un manager implica molto di più della semplice supervisione dello staff junior - la maggior parte in questa posizione deve anche sentirsi a proprio agio con la formazione e il coaching, tenere presentazioni, sviluppare e interpretare politiche o processi, reclutare e intervistare, creare programmi o scadenze e supervisionare i progetti dall'inizio finire.
È probabile che tu abbia già avuto esposizione ad almeno alcuni di questi tipi di responsabilità durante la tua carriera. Ora tutto ciò che devi fare è metterti comodo a spiegare (sia di persona che sul tuo curriculum) come la tua esperienza si traduce in un ruolo di leadership.
Se hai assistito al nuovo assunzione a bordo, presentato a una formazione aziendale, collaborato a una nuova implementazione di politiche dipartimentali, lanciato una nuova iniziativa alla leadership o pianificato ed eseguito un evento dall'inizio alla fine, hai già ottenuto una gestione legittima esperienza di livello sotto la cintura.
Evidenziando queste competenze e progetti sulla tua lettera di presentazione e riprendi, ed essere pronti a parlarne nella prossima intervista aiuterà i datori di lavoro a vedere il tuo vero potenziale.
2. Evidenzia la tua competenza
Se ti senti pronto ad assumere un ruolo di livello manageriale, probabilmente hai già una seria esperienza nel settore e saggezza sul tuo lavoro, team o dipartimento. E questo è davvero prezioso.
Comprendere i dettagli della tua posizione attuale, la dinamica della tua squadra e la natura del tuo settore sarà di grande aiuto mentre navighi nel tuo primo ruolo di gestione. Questi sono anche tratti di un supervisore eccezionale.
Mostra la tua esperienza sul tuo curriculum e nel tuo profilo LinkedIn. Puoi farlo includendo un elenco delle tue competenze più rilevanti, evidenziando gli anni complessivi di esperienza che porti al tavolo, menzionando il settore (o settori) in cui hai esperienza e condividendo contenuti pertinenti sulle tue piattaforme pubbliche di social media.
3. Investi nella tua formazione continua
Se ti senti un po 'leggero sull'esperienza trasferibile o vuoi rafforzare le tue capacità di leadership, prendi in considerazione l'idea di frequentare un corso di gestione o di lavorare per ottenere una certificazione. Piuttosto che ordinare su Internet per cercare quello giusto, dai un'occhiata a questo elenco di 10 fantastiche opzioni.
I potenziali datori di lavoro saranno probabilmente impressionati dal fatto che tu abbia preso l'iniziativa per affinare le tue capacità ed è un ottimo modo per mostrare il tuo impegno. Puoi includere questi corsi di formazione sul tuo curriculum anche se non li hai ancora completati - assicurati solo di indicare che il corso è in corso (eccone di più).
4. Sii pronto a spiegare perché sei pronto
Probabilmente ti verrà chiesto perché vuoi entrare molto nel ruolo di manager durante tutto il processo del tuo colloquio, quindi è meglio avere una grande risposta pronta per partire. Sei appassionato di sviluppo dei dipendenti, pieno di grandi idee per il miglioramento dei processi o ansioso di metterti alla prova?
Qualunque siano le tue ragioni, preparati a spiegare perché sei interessato, come sai di essere pronto, quale esperienza trasferibile porterai al tavolo e perché un potenziale datore di lavoro dovrebbe darti una possibilità.
Come con qualsiasi applicazione, ti consigliamo di essere realista su come le tue qualifiche si allineano effettivamente ai requisiti di un determinato annuncio di lavoro. Ad esempio, se non hai mai guidato una squadra prima d'ora, probabilmente è meglio non candidarsi per una posizione in cui gestiresti uno staff di 20. Se non sei sicuro che si tratti di una copertura, leggi questo.
Rimanere all'interno dello stesso settore o individuare opportunità che ti permetteranno di gestire funzioni con cui hai molta familiarità ti aiuterà anche ad aumentare le tue possibilità di essere preso in considerazione.
Ma se ti senti veramente pronto a fare questo passo successivo nella tua carriera, dovresti farlo!
