Il tuo primo lavoro è un biglietto d'oro ambito: uno stipendio, benefici e un percorso di carriera più chiaro. Ma la ricerca del tuo primo lavoro può essere scoraggiante. Quindi, per renderlo un po 'più facile, è importante trovare alleati. Dai consulenti di carriera, ai tuoi genitori, una rete di ex studenti e reclutatori, ci sono un sacco di persone là fuori che possono aiutarti a ottenere una posizione meravigliosa.
I reclutatori, in particolare, sono una risorsa non sfruttata che spesso intimidisce i neolaureati. Mentre può essere snervante connettersi con qualcuno che può creare o distruggere le tue possibilità in un ruolo, più sei abile a costruire queste relazioni, più avrai successo.
Erin Doyon, ora consulente per l'acquisizione di talenti presso la Philips, ha lavorato con gli studenti per 15 anni per aiutarli a trovare lavoro, in primo luogo facilitando i programmi di cooperazione presso la Northeastern University e UMass Lowell, prima di passare al Campus Recruiting presso Philips. In ogni veste, Erin ha lavorato uno contro uno con professionisti della prima carriera come allenatore, partner e avvocato. Ecco la sua saggezza su come sfruttare una relazione con un recruiter per ottenere il tuo primo lavoro:
Ottimizza il tuo curriculum e la lettera di presentazione
Con l'enorme volume di curriculum che i recruiter ricevono per ogni offerta di lavoro, è necessario distinguersi nella pila digitale. Come dice Erin, “Un curriculum è il tuo cartellone. Devi attirare la mia attenzione se vuoi che guardi il tuo. ”I recruiter come Erin usano i sistemi di tracciamento delle applicazioni, che sfruttano la tecnologia delle parole chiave per restringere le" corrispondenze "tra una descrizione del lavoro e un candidato.
Per arrivare in cima alla pila, usa uno strumento come Jobscan per identificare le parole chiave da utilizzare per ottimizzare il tuo curriculum e la lettera di presentazione. Oppure, potresti farlo alla vecchia maniera e selezionare le competenze, i requisiti e le responsabilità chiave nella descrizione di un lavoro e aggiungere la frase esatta ai materiali della tua candidatura, supponendo che corrispondano alla tua esperienza personale e al tuo background.
A volte, i recruiter cercano corrispondenze geografiche, quindi indica che sei disposto a trasferirti nella città specifica in cui si trova anche il lavoro nella tua candidatura. Quindi, usa questi suggerimenti per assicurarti che il tuo curriculum colpisca tutte le note giuste.
Comunica i tuoi interessi e obiettivi
Una volta che hai superato la scansione del curriculum iniziale e sei passato a una breve chiamata di screening, sii chiaro su ciò che stai cercando. È quasi impossibile per un recruiter aiutarti a realizzare il lavoro dei tuoi sogni se non hai chiarito i tuoi obiettivi.
Trascorri del tempo a scoprire e articolare i tuoi interessi e le tue intenzioni per una carriera. "Pensa a dove vorresti essere tra cinque anni e a cosa vuoi fare per arrivarci", afferma Erin. "Se vuoi diventare CEO, devi mappare come arrivarci e avere un piano a lungo termine."
Sfrutta il tuo LinkedIn e inizia a fare rete. Contatta gli ex studenti nel campo desiderato e chiedi loro se hanno qualche minuto per saltare su una chiamata o se puoi comprare loro una tazza di caffè. Ricorda di renderlo il più semplice possibile per loro adattandoti al loro programma, chiamandoli (piuttosto che viceversa) e preparando domande specifiche.
Una volta che hai fatto le tue ricerche, un recruiter può essere il tuo matchmaker. "Questi professionisti sanno tutto sulla società, tutto sulle divisioni e tutto sulla squadra", afferma Erin. Anche se non sei l'ideale per il lavoro per cui hai fatto domanda, potresti essere la giusta corrispondenza per un'altra posizione e il recruiter può guidarti in quella direzione.
Rendi facile per i reclutatori sostenerti
C'è una cosa importante che la maggior parte dei professionisti non capisce dei recruiter. È loro compito vendere i migliori candidati al responsabile delle assunzioni, ma puoi contribuire a rendere più facile quel lavoro. Più informazioni concise e pertinenti fornisci ai recruiter, maggiori sono le probabilità che ti spingano in ogni fase del processo.
Erin chiama questo approccio "umile assertività". Dice: "Sii disposto a fare qualsiasi cosa, soprattutto perché lo stereotipo del millennio è che sono troppo buoni per alcuni lavori entry level. Questo lavoro da sogno che desideri proviene dalla dedizione e dall'entusiasmo. "
Questo inizia con la tua email di ringraziamento dopo una chiamata di screening. Entro un paio d'ore, segui una nota di apprezzamento e tre o quattro frammenti sul perché sei fantastico per il ruolo. Queste informazioni facilitano il reclutamento di un reclutatore nelle conversazioni con il responsabile delle assunzioni.
Non aver paura di dire a un recruiter che vuoi davvero un lavoro. È una buona cosa. Pensalo come un appuntamento: nessuno vuole uscire con qualcuno che non sia veramente interessato a loro.
Ricorda: in ogni interazione, sii gentile, premuroso e modesto: stanno cercando di aiutarti. La personalità fa molta strada e, essendo la versione più gentile di te stesso, crei le basi chiare per una nuova fantastica opportunità.
