In questi giorni, con un focus sulla cultura aziendale e un afflusso di startup sulla scena, sempre più aziende stanno adottando un approccio meno tradizionale al business. Sempre più persone lavorano a distanza, i codici di abbigliamento stanno diventando meno rigidi e una mentalità “tutto lavoro, niente gioco” non lo farà.
E, spesso, la stessa cosa è vera per il processo di intervista! Sia che tu abbia preso un po 'di tempo libero tra un lavoro (volontariamente o no) o abbia una laurea completamente indipendente, alcune delle cose che una volta si pensava fossero "negative" per i candidati al lavoro ora sono più accettabili.
Mentre ogni lavoro è diverso, abbiamo chiesto a 14 imprenditori del Young Entrepreneur Council (YEC) di nominare una cosa "negativa" che in realtà gli piace vedere quando esaminano i candidati. Le loro migliori risposte sono di seguito.
1. Jack of All Trades, Master of None
Vogliamo che i nostri candidati al lavoro mostrino la volontà di sperimentare, sia che si tratti di esplorare nuove tecnologie non dimostrate o di insegnare a se stessi una disciplina al di fuori del loro set di competenze di base. Mentre di tanto in tanto chiediamo a specialisti di aiutarci a progettare e sviluppare prodotti, abbiamo scoperto che i nostri colleghi di maggior successo sono quelli che fanno molte cose piuttosto bene invece che una cosa davvero bene.
2. Carenze occupazionali
Le grandi lacune nell'occupazione non significano quello a cui erano abituati. In primo luogo, se il divario occupazionale era volontario e il richiedente ha fatto qualcosa di interessante, dimostra che apprezzano l'apprendimento e possono affrontare l'incertezza. In secondo luogo, se il divario fosse involontario, il richiedente sa come superare le avversità di non avere un lavoro e ne valuterà uno molto più di qualcun altro.
3. Stranezze
Per molto tempo, il mondo aziendale è stato quasi ossessionato dall'applicazione di rigide regole sui curriculum e sulle lettere di presentazione del candidato. Per me, questi standard non sono solo inutili, ma controproducenti. Quando cerco candidati, VOGLIO vedere la loro personalità fuoriuscire. Finché non sono fuori dal muro, un po 'di stranezza mi assicura che il mio candidato è genuino e onesto, che è la chiave.
4. Lavoro volontario o no profit
Mentre alcuni potrebbero considerare ingombrante includere il lavoro volontario su un curriculum, trovo che sia un argomento utile di cui parlare. Il più delle volte, mostra la capacità di un candidato di stabilire le priorità, destreggiarsi tra più ruoli e impegnarsi in una causa in cui credono. Vedere qualcuno impegnarsi in un'idea, un gruppo o una causa in cui credono significa che, proprio come un imprenditore, possono lavorare con gli altri verso un obiettivo comune.
5. Un senso dell'umorismo
Alcuni considererebbero negativo mostrare l'umorismo in una domanda di lavoro. Può certamente essere visto come non professionale. Tuttavia, mi piace che le persone siano chi sono e che corrano dei rischi. In una piccola azienda, hai bisogno di persone disposte a fare un errore qua e là. Mettersi in giro con un po 'di umorismo ben posizionato è un rischio utile e spesso ti farà ottenere un colloquio.
6. Abitudini di lavoro isolate
Mi piace quando i potenziali dipendenti affermano di lavorare meglio da soli. Conoscono se stessi e non hanno paura di dirlo. So che saranno in anticipo con me e so anche come gestirli in futuro.
7. Passioni irrilevanti
Molte volte quando vediamo persone appassionate di campi che non sono direttamente rilevanti per una posizione lavorativa, consideriamo quella una bandiera rossa, ma non dovrebbe essere così. Le persone che sono appassionate e hanno esercitato una professione o un'area diversa possono essere più resistenti, avere più slancio ed essere più consapevoli delle sfide.
8. Esperienza nel mondo reale su GPA
Preferirei vedere un candidato appena uscito dal college con un GPA inferiore ma con ottimi tirocini e molti progetti di passione laterale piuttosto che un candidato con un GPA più alto e un doppio maggiore. Adoro vedere l'esperienza del mondo reale.
9. Onestà sulle debolezze
Quando chiedo a un candidato, "Qual è stata un'area di miglioramento per te?" quando mi riferisco a un lavoro precedente, in realtà voglio sentire una risposta. I candidati che si lasciano sfuggire a fornire un esempio concreto di dove avrebbero potuto migliorare sono molto difficili da leggere. Preferirei sapere con certezza qual è la tua debolezza (ti rende più umano) piuttosto che essere incerto su come ti comporterai.
10. Posizioni multiple detenute contemporaneamente
Molti possono pensare che un individuo che ha più di un lavoro significhi che non sono focalizzati o semplicemente troppo stressati. Lo vedo come un punto di forza, come prova che il candidato può multitasking, rimanere vincente e responsabile in più contesti e indossare molti cappelli contemporaneamente. Dimostra che saranno in grado di gestire con successo molte attività all'interno della mia azienda.
11. Almeno un errore
Che si tratti di affari falliti o di un cattivo GPA durante un periodo di difficoltà personali, una storia di lavoro che contiene un fallimento rende un ottimo candidato per l'occupazione. Avere vissuto il fallimento e averlo superato dà una prospettiva e una fiducia in se stessi. Idealmente, dà anche loro compassione per gli altri che hanno difficoltà. Queste preziose qualità non possono essere insegnate.
12. Diversità di risultati ed esperienze
Preferisco vedere una varietà di pensieri, esperienze e risultati. Il nostro modello di business ci impone di pensare in modo diverso ai problemi che (in futuro) sono (attualmente) e hanno (passato) affrontato le piccole imprese. I candidati che possono attingere alle lezioni apprese in altri settori di attività a volte forniscono gli approcci più innovativi alle problematiche difficili e persistenti.
13. Job Hopping
Alcuni datori di lavoro considerano il salto di lavoro una cosa negativa. Ma dato il numero di lavori che ho avuto prima di compiere 27 anni, posso fare riferimento a persone che hanno avuto più lavori in giovane età. Se una persona si trova in questa situazione, mi dice che non è disposta a stabilirsi e sta cercando di scoprire la sua vera passione. Come imprenditore, non ti accontenti finché non scopri la tua passione. Quindi lo insegui con tutto ciò che hai.
14. Una laurea indipendente
Mi piace lavorare con coloro che amano ciò che fanno, anche se non hanno un'educazione formale in quanto la loro passione e capacità possono sostituirlo. Sono più aperti e più facili da adattare ai cambiamenti. Se qualcuno ha il 'meraki' per lavorare su qualcosa come dilettante o hobbista e decide di trasformarlo in un lavoro a tempo pieno, questo indica una personalità forte e capace, ed è un grande vantaggio per me.
