La domanda
La risposta
Le grandi aziende - le aziende che scelgono le persone migliori - operano sotto un insieme coerente di etica e valori chiaramente definiti. Operano con integrità e alto livello di trasparenza.
Se sei abbastanza fortunato da lavorare per una di queste aziende, è probabile che si impegnino per una struttura retributiva equa e, se porti questo problema alla loro attenzione, lo apprezzeranno e faranno ciò che possono per correggere la situazione.
Purtroppo, molte aziende non hanno standard e obiettivi così chiaramente definiti. Se questo è ciò che stai affrontando, hai un rischio intrinseco nel portare il problema all'attenzione del tuo datore di lavoro. E quel rischio è che ti stanno pagando esattamente quello che pensano che tu vali.
In tal caso, probabilmente accadrà una delle due cose: il tuo datore di lavoro rifiuterà la tua richiesta (nel qual caso il tuo risentimento crescerà e tu rimarrai, scontento o lascerai), o faranno un aggiustamento a breve termine, ma il loro risentimento nei tuoi confronti crescerà e nel tempo sarà evidente che le opportunità sono svanite e devi andare avanti.
L'importante è entrare in qualsiasi riunione sapendo cosa è importante per te. Sembra che tu voglia lavorare in un'azienda in cui viene valutata una struttura retributiva equa. Se quel desiderio supera il rischio, dì al tuo capo / i che hai scoperto la disparità di stipendio e presta attenzione alla reazione. Se è positivo e a tuo favore, hai scoperto che i tuoi valori sono allineati ai loro e senza dubbio sarai ancora più impegnato a eccellere nel tuo lavoro lì. Se non altro, hai acquisito chiarezza sull'azienda, che dovrebbe informare le scelte di carriera che fai in futuro.
Christine Tardio è consulente di fiducia e business coach per una gamma dinamica di donne d'affari leader. Può essere raggiunta su thelookinglass.com.
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