Sembra che tutti abbiano consigli di ricerca di lavoro per te quando stai cercando. E molte di quelle persone hanno buone intenzioni. Ma troppe volte, i loro "consigli per l'intervista" sono obsoleti, vecchi o completamente sbagliati. Ad esempio, mio padre mi diceva di non rifiutare alcun lavoro che mi pagasse abbastanza per fare l'affitto.
So che questo è vero perché quando ero un reclutatore, ascoltavo sempre le stesse risposte. Ciò significa che ci sono molte persone ben intenzionate là fuori che danno consigli davvero meritevoli.
E nella mia esperienza, i candidati che fanno da pappagallo a queste linee lasciano ai reclutatori altra scelta se non quella di dire: "Grazie, ma non ho idea di cosa parla questo ragazzo."
Ecco alcuni dei più grandi trasgressori:
1. "La mia più grande debolezza è che lavoro troppo duro"
Pensi di dire: "Lavoro molto duramente"
Quando stavo iniziando la mia carriera, questa sembrava una delle risposte perfette all'intervista per mostrare a un reclutatore che avevo zero punti deboli.
"OK, se ho un'area da migliorare, è che mi lavoro fino all'osso", direi. E lascerei molte interviste per sentirmi davvero bene con me stesso. Perché le aziende non vogliono assumere qualcuno che ha lavorato così duramente da doverlo cacciare fuori dall'ufficio a tarda notte?
L'audizione del reclutatore: "Non avrò alcun difetto - il che significa che non migliorerò mai"
Ecco la verità su questa risposta: se qualcuno insiste sul fatto che sono perfetti in ogni modo, molti recruiter presumeranno che tu non sia autocosciente. E nessuno vuole lavorare con una persona che pensa di essere impeccabile.
In effetti, alcune delle migliori interviste che ho condotto sono state con candidati disposti a condividere i loro punti deboli e il modo in cui hanno lavorato per migliorare. Ed è quello che il recruiter vuole sentirti quando fa questa domanda. Sa che non sei perfetto e sa che commetterai errori sul lavoro, quello che attualmente non sa è come gestirai questi inevitabili contrattempi - e questo conta molto!
2. "Onestamente non riesco a pensare a un conflitto precedente perché lavoro bene con tutti"
Pensi di dire: "Sono l'ultimo giocatore di squadra"
Eccone un altro che supponevo di poter semplicemente rilasciare in un'intervista per impressionare il reclutatore. "Questa persona lavora bene con le squadre? Bene, dobbiamo offrirgli un miliardo di dollari per convincerlo a scegliere noi rispetto alla concorrenza! ”E certo, la maggior parte delle aziende vuole assumere persone che sappiano lavorare in gruppo. Dopotutto, le persone che non hanno questa abilità sono generalmente chiamate "cretini".
L'audizione del reclutatore: "Sono abbastanza sicuro che questo è ciò che dovrei dire"
L'errore qui non sta dicendo: "Posso lavorare bene con chiunque". Sta dicendo questo, e quindi non aggiungere altro.
Senza un esempio di backup, viene fuori come qualcosa che hai letto in un articolo e hai deciso che era una buona cosa da dire. E ancora, sebbene sia una buona qualità, i responsabili delle assunzioni tendono a voler ascoltare una storia su come hai lavorato in una situazione difficile come parte di una squadra .
Perché come la risposta di cui sopra sulle debolezze, non si tratta di essere perfetti, ma di capire come lavori quando le cose non vanno come previsto.
TI SCOMPRO SENTI COME PUOI ANDARE DOPO QUALSIASI LAVORO CHE VOLETE ADESSO
… A ragione, ovviamente, non andiamo completamente fuori di testa.
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3. "Non riesco a immaginare di lavorare altrove"
Pensi di dire: "Voglio davvero questo lavoro"
Ad un certo punto, qualcuno ti dirà per la millesima volta che devi convincere l'azienda che è l'unica per te. E quando ti imbatti in un lavoro che davvero desideri, questo consiglio ha perfettamente senso. Dopotutto, nessuno vuole lavorare con persone che non vogliono essere lì. Quindi, poiché sai che ti piacerebbe unirti al team, lasci che il tuo entusiasmo si mostri. Grande tempo.
E il modo migliore per portare questo punto a casa? Sdraiati sull'adulazione così spessa che il reclutatore non può fare a meno di vedere che appartieni lì.
L'audizione del reclutatore: "Non ho fatto la mia ricerca"
Anche se gli intervistatori vogliono sapere che non stanno solo assumendo qualcuno che sta cercando un lavoro, alla fine devi entrare nei dettagli. Se non menzioni un'iniziativa specifica su cui l'azienda sta lavorando, o anche qualcosa che hai trovato sulla sua storia sul suo sito Web, la tua intera risposta suona come se fosse basata su un articolo che hai letto sui pranzi gratuiti dell'azienda.
Le interviste non saranno mai la cosa più divertente che fai. E se qualcuno ti dice che un paio di linee veloci possono renderli un po 'più facili da navigare, puoi prendere i loro consigli con qualche (o più) granelli di sale. Perché mentre dovresti concentrarti sulla risposta alle domande il più accuratamente possibile, non preoccuparti di dire la cosa giusta ad ogni passo. Alla fine, la tua personalità e il tuo set di abilità vinceranno più reclutatori rispetto alle risposte preconfezionate.
