Come qualcuno che ha condotto centinaia di interviste, posso assicurarti: c'è una ragione dietro ogni domanda che un intervistatore pone. Il nostro obiettivo è quello di ottenere informazioni su chi sei e su come lavori in modo da poter trovare la persona che sarà la scelta migliore per il ruolo aperto.
In altre parole, se abbiamo bisogno di un risolutore di problemi, ti chiederemo delle volte in cui hai dovuto pensare in modo creativo. Se abbiamo bisogno di un giocatore di squadra, ti chiederemo dei successi e degli insuccessi condivisi (per vedere come strutturi il tuo lavoro con gli altri). Se abbiamo bisogno di qualcuno che eccelle nel lavorare in modo indipendente, chiederemo dei progetti autonomi.
E così, come candidato, vieni preparato con le storie e gli esempi che condividerai per dimostrare di essere la persona migliore per il lavoro.
Ma, come forse hai sperimentato, le interviste non vanno sempre come previsto. Non sto parlando di essere invitato a un rompicapo folle (PS: ecco una strategia infallibile per decifrarne uno, se dovesse emergere). Mi riferisco ai tempi in cui ti rendi conto che questo ruolo potrebbe non essere la soluzione giusta per te.
Ad esempio, di recente ho letto due storie sui CEO che testano l'equilibrio tra lavoro e vita privata di un candidato (o la sua mancanza). Secondo The Cut , l'amministratore delegato di Barstool Sports, Erika Nardini, ha ammesso in una recente intervista del New York Times di aver contattato i candidati la domenica, "… per vedere quanto velocemente rispondono". Quella stessa settimana Business Insider ha riferito che l'amministratore delegato di Vena Solutions Don Mal chiede ai candidati se "… lasciassero la famiglia a Disneyland per fare qualcosa di veramente importante per l'azienda?"
La somiglianza è sorprendente: entrambi questi amministratori delegati vogliono sapere che un nuovo assunto non solo metterà il lavoro al primo posto quando sono in ufficio, ma in qualsiasi momento andrebbe a beneficio dell'azienda, anche durante il giorno libero.
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Per prima cosa, è importante notare che, per alcune persone, questa non è una brutta cosa. Potresti essere in una fase della tua vita e carriera, in cui (soprattutto per un certo ruolo), ti aspetti di essere disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e sei d'accordo.
In tal caso, distinguiti nell'intervista facendo chiarezza. Di 'qualcosa del tipo: “Riconosco quale sia un'opportunità unica e, a questo punto della mia carriera, mi sento a mio agio nel mettere il lavoro al primo posto. Ho già pensato a cosa significherebbe. Ad esempio, mi assicurerei di avere accesso a Internet e, se necessario, un modo per essere in ufficio, 365 giorni all'anno, indipendentemente dal fatto che fossi fuori o in viaggio. "
E se non sei disposto a fare quei sacrifici, anche queste sono informazioni importanti. Accantonare questa domanda, anche se potrebbe portarti al prossimo round, ti importerebbe anche a lavorare in un'azienda con valori con cui non sei d'accordo.
In tal caso, seleziona l'opzione di seguito più vera per il tuo stile di lavoro e le tue preferenze:
Per rispondere alla domanda Disneyland
- “Prima di partire per Disneyland, avrei portato a termine tutti i progetti. Per quanto riguarda il lavoro in corso, vorrei compilare i miei colleghi prima di partire e assicurarmi che ci fosse un chiaro punto di contatto. Se per qualche motivo non fosse abbastanza, troverei un modo per saltare su una chiamata veloce o comunicare via e-mail per risolvere tutto ciò che era necessario. "
- “Sono orgoglioso di dare il 100% della mia attenzione al compito da svolgere. Quindi, non sono il tipo di persona che controllerà Facebook o risponderà alle chiamate personali dalla mia scrivania. Ma applico lo stesso pensiero al mio tempo a casa o in vacanza, dando la mia massima attenzione. Ho scoperto che mi permette di ricaricare in modo da poter dare il massimo durante la settimana di lavoro senza esaurirsi. "
Per rispondere al testo della domenica
- "Il mio pensiero iniziale è. Domani mattina avrò più tempo per rivedere e inviare ulteriori idee."
- "Esaminerò questa prima cosa domani mattina e invierò i miei pensieri."
Quindi, quando condividi di più il lunedì, puoi presentare il tuo lavoro con una riga che dice: "Sono sempre felice di rispondere il più rapidamente possibile durante la settimana di lavoro, tuttavia mi riservo i fine settimana per Con quello detto …"
La cosa più importante da tenere a mente è che il processo di intervista è un provino, per te e per l'azienda. Quindi, mentre dici loro quello che vogliono sentire, potresti portarti al turno successivo, non vale la pena se premi la capacità di lasciare il lavoro al lavoro.
Sii onesto su chi sei e cosa speri in un ruolo futuro. Anche se potrebbe richiedere un po 'più tempo per ottenere un lavoro, sai che non ti prenderai a calci ogni volta che il tuo capo ti manda messaggi.
