Se dovessi darti tre regole per l'odierna post-intervista grazie all'etichetta nota, ecco cosa direi:
- Invia uno. Sempre.
- Invia in fretta.
- Avere un impatto.
Lasciatemi spiegare. Innanzitutto, scrivere un biglietto di ringraziamento non significa solo essere educati. Quasi un terzo dei responsabili delle assunzioni intervistati da CareerBuilder afferma che penserebbe di meno a un candidato di lavoro che non ha inviato un biglietto di ringraziamento e quasi il 15% afferma di non assumere qualcuno se non lo ricevesse. Quindi, anche se hai eliminato l'intervista dal parco - in effetti, specialmente se hai eliminato l'intervista dal parco - dovresti inviarne uno se ti interessa il lavoro. Perché rischiare che il responsabile delle assunzioni cada in quel 15%?
Ora che abbiamo stabilito che dovresti scrivere e inviare una nota di ringraziamento, parliamo di come e quando. Mandate un'email di ringraziamento o un biglietto di ringraziamento effettivo? Forse dovresti inviare entrambi?
Colpo di scena! L'aspetto più importante della nota di ringraziamento non è in realtà la forma che prende, ma quanto velocemente puoi tirarlo fuori. Pensala in questo modo: la tua intervista non è finita finché non invii una nota di ringraziamento. Vuoi spostare i responsabili delle assunzioni dalla mentalità dell'intervista alla mentalità decisionale il più rapidamente possibile, quindi non trascinarlo fuori.
Tenendo presente la velocità, questo di solito significa inviare un'e-mail. Detto questo, inviare una nota di ringraziamento scritta a mano può essere davvero un bel gesto che ti aiuta a differenziarti dagli altri candidati. Se hai qualche minuto dopo il termine dell'intervista, puoi scrivere qualche rapido biglietto di ringraziamento nella hall o in macchina e lasciarli alla reception per i tuoi intervistatori. In alternativa, puoi provare il metodo di Alexandra Franzen di inviare una breve e-mail grazie a un avviso che una carta è in viaggio.
Ma il consiglio più importante che posso darti? Non limitarti a dire grazie, assicurati che la tua nota di ringraziamento funzioni per te. Ciò non vuol dire riassegnare le tue qualifiche in base alla descrizione del lavoro o al tuo grande interesse per l'azienda, invece, mostra invece di capire veramente quali sono le esigenze della posizione in base alla conversazione che hai avuto.
L'azienda sta rinnovando la sua strategia sui social media? O forse hai la sensazione che il team stia davvero cercando qualcuno in grado di gestire clienti internazionali. Qualunque cosa sia, assicurati di dimostrare di capire e di essere entusiasta di affrontare la sfida. Prova a utilizzare il modello di nota di ringraziamento di Alex Cavoulacos per iniziare.
Sia che tu decida di andare con e-mail o posta ordinaria, inviare una nota di ringraziamento e inviarla presto può solo aiutare le tue possibilità. Mostra al team di assunzione che lo ottieni, che capisci su cosa stanno lavorando e come puoi aiutare. Tienilo breve e dolce, e spero che risponderai a un'offerta di lavoro successiva.
