Ecco alcune informazioni privilegiate: una cosa che i recruiter vanno avanti e indietro continuamente è ciò che il numero di anni trascorsi in un'azienda dice di te professionalmente. E anche se non posso parlare per tutti i responsabili delle assunzioni, posso dirti tutte le domande che mi ponevo durante la revisione delle date elencate in un curriculum, perché mi hanno fatto esitare e come puoi affrontare qualsiasi problema fin dall'inizio la tua lettera di accompagnamento.
6 mesi (o meno): è stata questa la sua scelta o la scelta del suo datore di lavoro?
Una regola empirica comune è che dovresti rimanere in un'azienda per almeno un anno, anche se non sei totalmente entusiasta del tuo lavoro. La realtà è che, per una serie di ragioni, alcune persone non finiscono per farlo. A volte ciò significa che le persone facevano parte di un grande licenziamento, hanno scoperto che il lavoro non era quello che si aspettavano o hanno ricevuto un'offerta straordinaria che non potevano rifiutare.
Come affrontarlo
C'è un modo infallibile per rispondere alle domande sulle fermate più brevi sul tuo curriculum. E questo deve essere il più onesto possibile sulla tua lettera di accompagnamento, anche se ti lasciassi andare. Tuttavia, non insistere sul fatto che sei stato lì solo per alcuni mesi. Invece, usa questo spazio per evidenziare ciò che sei riuscito a realizzare in quel breve lasso di tempo.
Esattamente 1 anno: perché questa persona è rimbalzata così tante volte?
Tornando a quella regola empirica comune di "un anno", alcuni candidati che ho recensito lo hanno davvero preso a cuore. E con ciò intendo che i loro curriculum erano pieni di lavori che hanno trascorso esattamente un anno a fare. Mentre spetta a me guardare oltre questo se fosse chiaro che qualcuno potrebbe essere adatto per un lavoro che stavo assumendo, era assolutamente qualcosa a cui pensare. È davvero interessato a lavorare per la nostra azienda, o solo un cercatore di lavoro che cerca di continuare a salire la scala?
Come affrontarlo
Ecco la cosa: è bello essere motivati a continuare a salire. Ma se hai un certo numero di periodi di un anno sul tuo curriculum, prenditi del tempo per pensare alla tua carriera prima di candidarti. La tua lettera di accompagnamento è la prima (e unica, in alcuni casi) possibilità di dire al responsabile delle assunzioni che non consideri la sua azienda solo un altro passo lungo la strada. Sottolinea il motivo per cui tutte queste esperienze ti hanno portato a candidarti per questo lavoro.
1-3 anni: questa persona è stata promossa?
Questa è una quantità davvero solida di tempo da trascorrere con una società. Tuttavia, una cosa che ho sempre cercato è stata la mobilità verso l'alto, almeno nella quantità di responsabilità che è stata data a un candidato con così tanto mandato in un'azienda. Sebbene ciò non significasse necessariamente che stavo solo guardando le persone i cui titoli sono cambiati nel tempo con la compagnia, non ero esattamente entusiasta di qualcuno che ha chiarito che si sentiva a suo agio nel fare lo stesso tipo e la stessa quantità di lavoro per tre anni consecutivi.
Come affrontarlo
Le probabilità sono che anche se non hai ricevuto una promozione ufficiale, nel tempo ti sono state assegnate ulteriori responsabilità. Quindi, usa la tua lettera di accompagnamento per guidare i recruiter attraverso queste aggiunte. I titoli raramente raccontano la storia completa e la maggior parte delle persone lo capisce. Cogli questa opportunità per renderlo chiaro, piuttosto che passarci sopra con la speranza che la persona non se ne accorga.
3-5 anni: perché questa persona sta cercando di andarsene adesso?
Considerando la frequenza con cui le persone cambiano lavoro, ero sempre interessato a saperne di più sul motivo per cui qualcuno con così tanto mandato stava improvvisamente cercando di lasciare un'azienda. Raramente c'erano ragioni sbagliate - spesso questi candidati sentivano di non avere più opportunità di avanzare o essere promossi, o stavano anticipando un grande licenziamento, o stavano cercando una società diversa, o stavano cercando di cambiare completamente la carriera. Ma ero sempre curioso.
Come affrontarlo
Questo è un altro esempio in cui discutere la tua carriera nella tua lettera di accompagnamento farà una grande differenza. A meno che tu non abbia fatto domanda per ogni lavoro sotto il sole, probabilmente sei stato selettivo riguardo alle aziende per cui hai fatto domanda. Non essere timido nel parlare del perché l'opportunità per cui ti stai candidando è esattamente il tipo di ruolo che ti indurrebbe a rinunciare alla familiarità e al comfort del tuo attuale concerto.
5-10 anni: questa persona è annoiata?
Questo probabilmente non ha bisogno di essere detto, ma 10 anni con la stessa azienda sono molto tempo. Quando assumevo ruoli a livello esecutivo, trovavo spesso candidati che cercavano di fare una mossa laterale. E naturalmente, non potevo fare a meno di chiedermi se quella persona fosse semplicemente annoiata dalle sue circostanze o dal lavoro effettivo, o se fosse completamente qualcos'altro.
Come affrontarlo
Se qualcuno con questa esperienza ha fatto domanda per un lavoro con noi, ero davvero interessato a sapere quanto fosse entusiasta della nostra posizione o della missione della nostra azienda. Se nessuna di queste cose fosse chiara nella lettera di presentazione, sarei stato pronto a passare a candidati più appassionati. Spetta a te chiarirlo scrivendo linee come: "Ho passato ore a cercare come scrivere una lettera di accompagnamento solo per poter candidarmi per questa posizione" o "Ho seguito la tua azienda per anni e ho aspettato con ansia un opportunità come questa per diventare disponibili. "
Ancora una volta, queste non sono regole rigide e veloci su come ogni reclutatore interpreterà il numero di anni trascorsi con un'azienda. Tuttavia, queste sono alcune delle domande che sorgono ogni volta che rivedo un curriculum. Mentre questi da soli non sono mai stati squalificanti per i candidati, mi hanno aiutato a modellare le mie interviste. E alla fine, ha chiarito quando qualcuno avrebbe contribuito enormemente e quando qualcuno stava semplicemente cercando di salvare una situazione di lavoro che non era l'ideale.
