Con l'enorme numero di candidature che un lavoro apre di solito, è frustrante, ma non molto sorprendente, che la maggior parte dei recruiter impieghi tutti i sei secondi a guardare il tuo curriculum.
Quindi, cosa cerca un lavoro in cerca di lavoro? Smetti di fare sforzi per perfezionare i tuoi punti di ripresa curriculum? Dimentichi di quantificare i risultati? Riduci il tuo curriculum in appena cinque parole chiave mirate con un carattere grande?
No, no e no. Il tuo obiettivo è in realtà piuttosto semplice: dai ai recruiter un motivo per dare un'occhiata più da vicino al tuo curriculum durante il loro rapido sguardo.
Ecco alcune idee su come farlo esattamente.
1. Richiama l'attenzione sulle parole chiave
La maggior parte del tuo curriculum è probabilmente costituita dai proiettili elencati sotto le tue esperienze, ma a meno che non ci sia qualcosa che attiri l'occhio del tuo lettore, lui o lei potrebbero non arrivare nemmeno alla carne del tuo curriculum.
Per combatterlo, apri le sezioni che consentono l'uso di più parole chiave nel terzo superiore della pagina, come la sezione delle tue abilità o la dichiarazione di sintesi. Quindi scorri attraverso la descrizione del lavoro per scoprire quali parole, abilità o qualifiche continuano a emergere. Scegli i tuoi punti di forza da ciò che hai trovato e assicurati che un lettore non debba andare molto lontano per trovare qualcosa a cui sarebbe interessato.
2. Utilizzare le intestazioni di sezione in modo strategico
Mentre siamo in tema di parole chiave, un componente che tende a dare molta enfasi è il titolo della sezione. Ha senso. Devono essere molto chiari in modo che il tuo curriculum sia facile da navigare e sfogliare, ma che occasione sprecata per queste voci audaci e accattivanti per sottolineare solo dove inizia la sezione successiva.
Per approfittare di queste aree intrinsecamente che attirano l'attenzione, aggiungi un tocco rilevante. Invece di solo una sezione "Esperienza", cambiarla in "Esperienza di insegnamento" o "Esperienza di gestione del progetto". Invece di solo "Abilità", fai un "vortice di abilità tecniche" o "Abilità di gestione della fase" un vortice.
3. Massimizza i marchi della tua azienda
Non importa quanto sia chiaro il tuo marchio personale, è difficile competere con i marchi di aziende affermate. Ma non è necessariamente una cosa negativa. In effetti, puoi usarlo a tuo vantaggio sul tuo curriculum.
Se hai lavorato in un'azienda come Facebook, HBO o Gucci, è meglio credere che un recruiter risparmierà un minuto o due in più per vedere cosa hai fatto lì. Ciò significa assicurarsi che se si dispone di società ben note sul proprio curriculum, si è in grassetto nomi di società o scrivendoli in maiuscolo. Non diminuire il loro impatto in corsivo o in grassetto invece il titolo della tua posizione.
4. Non nascondere le tue stranezze
Probabilmente hai sentito il consiglio di mantenere il tuo curriculum tutto sugli affari. E, con così poco spazio per sostenere il motivo per cui puoi fare il lavoro, non è un cattivo consiglio. Detto questo, anche tu non vuoi nascondere tutte le tue stranezze, anche se è solo per convincere il recruiter a fare una doppia interpretazione.
Il tuo concerto laterale è quello di portare la gente fuori per paracadutisti in tandem? Sei un specialista in informatica che ha studiato danza? Hai una cintura nera di terzo grado in taekwondo? È molto probabile che nulla di tutto ciò sia rilevante per la posizione che stai candidando, ma potrebbe essere così interessante che un reclutatore trascorre un po 'di tempo extra sul tuo curriculum.
Ovviamente, una volta che il tuo lettore avrà esaminato il tuo curriculum un po 'più da vicino, vorrai assicurarti che il resto del tuo curriculum sia in perfetta forma. E questa pratica guida ti aiuterà in questo.
