Se sei stato fuori dalla forza lavoro tradizionale per alcuni anni, forse hai trascorso alcuni anni a casa con i tuoi figli, hai prestato servizio militare o ti sei preso un po 'di tempo mentre trovavi il tuo percorso, potresti sentirti un po' tremante in piedi .
Probabilmente ti piacerebbe un modo per affinare le tue abilità, ottenere qualche esperienza recente sul tuo curriculum e rilanciare la tua rete. Un po 'come uno stage, ma senza finire in fondo al totem.
Si scopre, questa è una cosa.
Si chiama rimpatrio ed è essenzialmente uno stage che aiuta gli adulti che si sono presi una pausa dalla loro carriera e sono interessati a rientrare nella forza lavoro. Di solito dura da alcune settimane a qualche mese, in genere offre un pagamento commisurato al livello di esperienza di un individuo e fornisce formazione e tutoraggio extra, aiutando le persone a riacquistare la cultura e il ritmo dell'ambiente di lavoro di oggi e migliorare le competenze che potrebbero essere diventate arrugginito.
Oggi ci sono oltre 160 aziende in tutto il mondo che investono in tali programmi dopo aver riconosciuto che non tutti hanno un percorso professionale tradizionale. "In realtà c'è una grandissima popolazione di persone interessate a tornare alla forza lavoro, ma non sanno come farlo", spiega Diane Borhani, Talent Director di Deloitte LLP e leader del "Programma Encore" di Deloitte la nuova offerta di resi dell'organizzazione. "Quindi è un pool di talento inutilizzato di persone qualificate e diverse che, con i programmi e l'approccio giusti, potrebbero sicuramente integrare il pool di talenti."
Interessato? Abbiamo chiacchierato con Sylvia Taylor, una consulente senior nella pratica consultiva di Deloitte & Touche LLP, che ha partecipato al programma Encore dopo essersi presa una pausa per diventare un genitore a tempo pieno mentre suo marito era in servizio attivo nella Marina, per saperne di più sui vantaggi che un programma come questo può offrire a chiunque ritorni alla forza lavoro.
Imparerai le ultime abilità
Soprattutto nel mondo odierno guidato dalla tecnologia, le cose sul posto di lavoro possono cambiare rapidamente. Ecco perché, come spiega Borhani, le persone che sono state assenti per un po 'possono essere "un po' scioccate da ciò che ci si aspetta da loro, per quanto riguarda le loro capacità tecniche e l'utilizzo di determinate tecnologie nella forza lavoro". Ad esempio, se non lo hai fatto Ho lavorato per diversi anni, potresti non sapere come utilizzare le piattaforme di social media o il nuovo linguaggio di programmazione necessario per svolgere il tuo lavoro. Potresti anche non essere sicuro di come utilizzare il più recente sistema di chat del tuo ufficio per collaborare con i tuoi colleghi.
Ecco perché i rimpatri tendono a concentrarsi sull'identificazione delle abilità che potrebbero aver bisogno di affinare e aiutare le persone a migliorarle. "Ho ricevuto una formazione iniziale sulle competenze trasversali presso la Deloitte University e poi ho seguito la formazione sul posto di lavoro nel mondo reale, affrontando i clienti", afferma Taylor. “È simile a un bootcamp di 11 settimane per affinare le tue abilità e rimettere in forma il tuo cervello. Non avrai un'immersione di esperienza e informazioni in così breve tempo altrove. ”
E non si tratta solo di migliorare le capacità tattiche, spesso si tratta anche della comprensione dei cambiamenti culturali nel tuo ufficio o settore. "È stata una grande opportunità per continuare ad accelerare il mercato e le normative che hanno avuto luogo da quando ho lasciato la forza lavoro", aggiunge Taylor.
Esplorerai le tue opzioni
Quando ritorni sul posto di lavoro, potresti vedere un percorso chiaro verso un ruolo simile a quello che hai lasciato, ma per molti il passaggio successivo è più nebuloso. Forse il lavoro che stavi facendo non esiste più, o forse non ti è piaciuto molto in primo luogo e vuoi esplorare altre opzioni.
Taylor ha aderito al programma di rimpatrio come consulente senior nell'area di audit IT, anche se aveva lavorato presso Deloitte in una posizione diversa prima del suo tempo libero. Amava il fatto che attraverso il programma Encore riuscisse a trovare il suo posto in un settore diverso e molto richiesto. "Ho dovuto ruotare su diversi client per vedere se la misura era giusta in entrambi i modi", spiega Taylor. "È stata un'esperienza di apprendimento incredibile con la massima esposizione a più settori".
Se, a differenza di Taylor, in passato non hai lavorato per l'organizzazione, una nave di ritorno ti darà anche la possibilità di vedere se si adatta bene prima di immergerti troppo in profondità. "L'obiettivo è sicuramente quello di offrire loro un'esposizione alla nostra cultura e al nostro ambiente", condivide Borhani.
Approfondirai la tua rete
Questi programmi offrono anche alle persone coinvolte un gruppo di supporto istantaneo: persone come Taylor possono rivolgersi ad altri nella loro "classe" per porre domande, ottenere consigli e sapere che non sono soli mentre si immergono le dita dei piedi nel mondo del lavoro. Dal momento che c'erano altri otto che stavano facendo il ritorno con lei, Taylor aveva una rete integrata di persone che erano al suo livello e stavano anche giocando al passo. C'è una curva di apprendimento che viene fornita con qualsiasi nuovo lavoro, ma è più facile superarlo quando fai parte di una squadra.
Anche l'assegnazione di un mentore è abbastanza comune con le restituzioni. Sei abbinato a un dipendente, di solito qualcuno più vecchio e più esperto che ha lavorato per un po 'di tempo nell'azienda e può insegnarti tutti i dettagli. A Deloitte, tutto il personale ha accesso ai tutor, ma a coloro che svolgono il programma di rimpatrio viene offerto un tutoraggio ancora più coinvolto.
Potresti essere assunto
Come per i tirocini, non c'è spesso la garanzia che una restituzione porti a un lavoro in quella particolare azienda, ma certamente aumenta le probabilità.
Quando nel 2015 Deloitte ha lanciato il suo primo programma di rimpatrio retribuito negli Stati Uniti, il suo obiettivo era assumere almeno il 50% dei nove partecipanti, e la società ha superato tale obiettivo assumendone otto.
Anche se alla fine non ti ritroverai a trovare un lavoro, una restituzione ti darà sicuramente una nuova esperienza per rinfrescare il tuo curriculum, una certa fiducia per parlare della tua esperienza nelle interviste e alcuni riferimenti per aiutarti a raggiungere il tuo prossimo passo .
Se tutto ciò sembra intrigante, abbiamo buone notizie: dal momento che il suo programma di rimpatrio del 2015 è stato un successo, Deloitte sta riportando il programma questo autunno con 18-20 persone questa volta, un numero che prevede di continuare a crescere fintanto che il il programma continua con successo. Il programma si svolgerà per 11 settimane da settembre a dicembre nel dipartimento di consulenza dell'organizzazione e sarà disponibile in sedi in tutto il paese.
Puoi anche trovare un elenco in continua evoluzione di resi su iRelaunch.com o persino contattare i dipartimenti delle risorse umane dei datori di lavoro a cui sei interessato per chiedere programmi simili. La società potrebbe definire il programma un po 'diverso (come un programma di "rientro" o "ritorno al lavoro") o, grazie a te, potrebbe essere solo ispirato a avviarne uno.
