Tendi a pensare a te stesso come una persona simpatica. Sei orgoglioso di essere piuttosto facile con cui lavorare. I tuoi giorni lavorativi sono generalmente privi di conflitti e piume arruffate e in passato ti sei persino complimentato con la tua congenialità.
Quindi, immagina la tua sorpresa quando diventa ovvio per te che la persona nel cubicolo successivo ti detesta assolutamente. Sospira o alza gli occhi quando è il tuo turno di condividere le tue idee. Sembra agitato quando parli durante le riunioni. E quando siete solo voi due in attesa di un ascensore, decide di scendere le scale, tutti e 14 i voli. A tutti gli effetti, sembra che stia lavorando attivamente contro di te.
Bene, cosa sta succedendo? Per quanto ne sai, non hai fatto nulla per farlo arrabbiare. Quindi, perché ha reso la sua missione personale quella di rendere il tuo rapporto di lavoro il più difficile possibile e come puoi renderlo il tuo migliore amico?
Non puoi. Sì, è la natura umana voler essere apprezzata. Ma sappiamo tutti che un ufficio in cui tutti vanno d'accordo perfettamente è una fantasia totale. Tuttavia, imparare a lavorare efficacemente con le persone, anche quando non sono i tuoi più grandi fan, è cruciale.
Quindi, ecco alcuni passaggi che puoi mettere in campo per affrontare quel collega che sembra odiare il tuo coraggio. Avviso spoiler: non includono urla o scontri drammatici.
1. Fai un passo indietro
Quando scopri che a qualcuno nel tuo ufficio non piaci, la tua prima inclinazione potrebbe essere quella di ossessionarti per la tua relazione fino a quando non ottieni delle risposte. Che cosa ha lui o lei contro di te? Hai fatto qualcosa di offensivo? A tutti piaci: qual è il suo problema?
Ma, per quanto allettante possa essere quell'analisi, è meglio se fai un passo indietro e fai un respiro profondo piuttosto che entrare immediatamente in azione. Certo, nessuno può biasimarti per voler dare un senso alla situazione. Tuttavia, è importante rendersi conto che i sentimenti delle persone non sono sempre logici. Quindi, il ragionamento dietro il disgusto di questa persona per te potrebbe non avere mai senso.
2. Accettalo
Sì, sarebbe bello se assolutamente piacessi a tutti. Ma sai già che non è realistico. Ricorda, anche a Madre Teresa è stata presentata la sua giusta dose di negatività e critiche contro di lei.
Quindi, la cosa migliore che puoi fare per la tua sanità mentale e la tua professionalità è semplicemente accettare che questa persona non avvierà mai un fan club in tuo onore. Dovrai trovare il modo di collaborare insieme a progetti di lavoro senza accese discussioni e tonnellate di tensioni spiacevoli. Ma non esiste una legge che stabilisca che devi essere il migliore amico fuori dall'ufficio.
Più in fretta puoi venire a patti con l'avversione del tuo collaboratore, meglio sarai. Dopotutto, il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di produrre un ottimo lavoro, non di cambiare idea su di te.
3. Decidi il tuo corso d'azione
Successivamente, è tempo di decidere se la tensione in ufficio richiede o meno ulteriori interventi. È qualcosa di cui devi parlare? O è meglio essere lasciati soli?
Se il disgusto del tuo collega è limitato a pochi sorrisetti compiaciuti e occhiaie sottili, probabilmente stai meglio lasciarlo andare e andare avanti. A volte affrontare il tuo collega può in realtà solo alimentare la tensione e portare a una relazione ancora più tesa.
Tuttavia, se la palese antipatia del tuo collaboratore sta ostacolando la tua capacità di produrre un ottimo lavoro (o se ha un bersaglio con la tua faccia su di esso), potresti dover agire per liberare l'aria. Quando tu e il tuo collega siete soli, inizia con qualcosa di semplice come “Sento una certa tensione tra noi e voglio assicurarmi che possiamo collaborare per fare del nostro meglio su questo progetto. C'è qualcosa che sto facendo che ti disturba? ”
Forse stai davvero facendo qualcosa che strofina il tuo collega nel modo sbagliato - e non eri nemmeno consapevole finché non ti è stato indicato. Oppure, forse lui o lei è semplicemente impossibile da conquistare. Ad ogni modo, saprai di aver fatto del tuo meglio per disinnescare la situazione da solo.
Ma, se la tua relazione raggiunge il punto in cui è completamente controproducente, potrebbe essere il momento di chiamare alcuni rinforzi e aggravare il problema. Se necessario, rivolgiti al tuo manager per spiegare i problemi che stai affrontando e come questi problemi possono ostacolare le tue prestazioni. Quindi, la palla è fuori dal tuo campo e il tuo supervisore può decidere come gestire al meglio la situazione. A volte, non riesci proprio a mantenere il problema tra voi due, indipendentemente da quanto ci proviate.
4. Sii la persona più grande
Che tu decida di avvicinarti o meno al tuo collega, è ovviamente importante mantenere sempre la massima professionalità, non importa quanto sia forte il tuo desiderio di essere aggressivo passivo.
Non puoi controllare i sentimenti o le azioni di tutti, ma puoi controllare come reagisci a loro. Quindi, prendi la strada maestra e tratta sempre questa persona con rispetto e integrità. Essere la persona più grande può sicuramente fare qualche sforzo, in particolare se il tuo collega ti sta provocando e lo rende ancora più difficile. Ma, non importa quanto sia difficile, è sempre l'opzione migliore.
In un mondo ideale, tutti ti adorerebbero e si lancerebbero con entusiasmo alla possibilità di lavorare con te. Ma, sfortunatamente, sai che non è sempre così.
Dover collaborare con persone che preferiscono non essere intorno a te è inevitabile, quindi è importante che tu impari a far fronte. Metti in pratica questi suggerimenti per soffocare la tua relazione tesa e continuare a svolgere il tuo lavoro. Puoi salvare i tuoi occhi esasperati per dopo il lavoro.
