Quindi vuoi lavorare da casa. Forse ti stai allontanando dall'ufficio, forse hai avuto di recente un bambino o forse sai che saresti più produttivo non essere incatenato al tuo cubo, cercando di bloccare le chiacchiere ambientali dei tuoi colleghi nove ore al giorno.
La buona notizia è che sempre più aziende stanno concordando accordi di telelavoro part-time o full-time per i propri dipendenti. Quindi, se vuoi lavorare da casa e hai una buona ragione, non aver paura di chiedere. L'ho fatto … ed ecco i suggerimenti che ho imparato per migliorare le tue probabilità che tu e il tuo capo potreste arrivare a un accordo reciprocamente vantaggioso.
1. Pesare il potenziale
Al giorno d'oggi, così tanti di noi lavorano che possono essere completati da qualsiasi luogo con una connessione Internet. Ma - non tutte le posizioni sono adatte a lavorare da casa, ed è importante saperlo prima di iniziare. Lavori principalmente da solo o interagisci quotidianamente con persone di diversi dipartimenti? Sei principalmente al telefono e via e-mail o partecipi a molte riunioni di persona? Supervisionate gli altri? Sii onesto con te stesso sull'opportunità o meno di telelavoro per il tuo concerto. Sfortunatamente, il tuo desiderio di lavorare da casa e la praticità dell'accordo potrebbero non essere sempre sincronizzati.
Successivamente, delinea le tue responsabilità e dettaglia il tempo che dedichi a lavorare su ciascuna di esse. Prendi nota delle attività che potrebbero essere più difficili da completare da casa, nonché di quelle che sarebbero più facili. Dovrai mostrare al tuo capo come, esattamente, lavorare da casa avrà un impatto sulla tua posizione.
Infine, assicurati di pensare al tuo tempismo. Se sei nuovo sul posto di lavoro o stai cercando una promozione, ora probabilmente non è il momento di passare le tue giornate fuori dall'ufficio.
2. Formulare un piano
Piuttosto che semplicemente avere una conversazione informale, è meglio progettare una proposta formale: affinché il tuo capo prenda sul serio l'accordo, vorrai dimostrare che lo fai anche tu.
Innanzitutto, proponi un programma specifico dei giorni e delle ore in cui lavorerai in remoto, spiegando che sarai completamente disponibile per telefono, e-mail, messaggistica istantanea o altro, durante tali ore. È anche più probabile che il tuo piano venga preso in considerazione se inizi a chiedere un programma temporaneo a tempo parziale, per esempio due giorni alla settimana per essere rivisitato dopo 60-90 giorni.
Quindi, delinea i vantaggi della disposizione proposta. Ricorda, gli argomenti che attireranno maggiormente il tuo capo sono quelli che hanno il fattore "cosa c'è dentro per me?". Certo, il telelavoro può alleviarti da un pendolarismo assassino, ma significherà anche che puoi iniziare a lavorare prima (e più rinfrescato) evitando 60 minuti in macchina ogni mattina. Presentalo in quel modo. Preparati a mostrare almeno tre modi in cui il telelavoro ti renderà un dipendente migliore e una risorsa migliore per l'azienda.
3. Identificare e affrontare le preoccupazioni
Anche l'alleviamento di possibili preoccupazioni, ad esempio preoccupazioni relative alla produttività o ai problemi di sicurezza IT, dovrebbe costituire una parte importante della proposta. Cerca di metterti nei panni del tuo capo, pensa a quali potrebbero essere le sue più grandi domande o ritardi e preparati con soluzioni. Ad esempio, propone incontri settimanali faccia a faccia o elenchi di attività settimanali per rendere conto che non stai solo guardando la TV durante il giorno. Oppure, suggerisci di collaborare con il tuo dipartimento IT per garantire che le tue apparecchiature siano sicure. Molte aziende dispongono anche di VPN sicure (reti private virtuali) a cui è possibile accedere e godere degli stessi vantaggi di sicurezza di se si fosse in ufficio. Facendo le tue ricerche, specialmente su queste preoccupazioni, mostrerai che hai riflettuto su ogni aspetto dell'accordo.
4. Trasformalo in una conversazione
Una volta che hai fatto queste basi, dedica un po 'di tempo a presentare e parlare attraverso la tua proposta con il tuo capo. Tieni presente che probabilmente non lo approverà subito, soprattutto se non è comune nella tua azienda. Molto probabilmente, dovrà riflettere sull'accordo e possibilmente anche farla firmare dai superiori. Va bene. Dichiara semplicemente la tua volontà di essere flessibile, offriti di discutere eventuali ulteriori preoccupazioni e benefici che sorgono e mostra il tuo apprezzamento per la tua proposta anche se presa in considerazione.
Quindi funziona?
Da un punto di vista personale, di recente ho seguito i passaggi precedenti per proporre un accordo di lavoro da casa con il mio capo, e il risultato è stato: il successo! Ho iniziato facendo i compiti, poi ho presentato una proposta, affermando che desideravo incontrarla per discutere ulteriormente delle mie intenzioni e dei suoi pensieri. Sono stato fortunato; il mio supervisore è stato completamente suscettibile all'idea e ha semplicemente chiesto di modificare un po 'il mio programma originale proposto. Anche se ero un po 'preoccupato per l'intera faccenda, prendere l'iniziativa per chiedere risolto a mio vantaggio e non potrei essere più elettrizzato.
La linea di fondo: fai le tue ricerche, fai un caso convincente e non aver paura di chiedere: potresti trovarti a lavorare anche da casa.
