Start-up-er (stärt- əp- ər): un individuo appassionato di lavorare con piccoli gruppi guidati di imprenditori, che ama l'idea di indossare più cappelli e lavorare lunghe ore per completare un obiettivo. Cresce in un ambiente innovativo, accetta con entusiasmo le sfide e trova gioia nel non sapere cosa c'è dietro l'angolo.
Quindi ti sei considerato una start-up, ma non hai ancora ottenuto il lavoro di start-up dei tuoi sogni. Non è un compito facile: come si fa a trovare un lavoro presso aziende che possono avere solo cinque membri del team e nessun budget per il reclutamento di cui parlare? Bene, lo dirò una volta: se stai guardando le grandi bacheche del lavoro, basta. La ricerca del lavoro all'avvio sembra molto, molto diversa da una ricerca tipica.
Per offrirti lo scoop, ho consultato uno dei migliori recruiter di start-up che conosco, Keith Cline, che non trascorre solo le sue giornate a reclutare start-up, ma ne gestisce uno da solo: la leadership di pensiero e il sito di ricerca di lavoro VentureFizz. Mettiamo insieme le nostre teste e creiamo questa guida per una ricerca di lavoro all'avvio riuscita.
Networking (Must. Start. Here.)
Sento spesso i miei amici imprenditori dire: "Non ho tempo di pubblicare un lavoro". Oppure, non sanno come far notare i loro lavori online o davanti al pubblico giusto, oppure mancano dei fondi necessari per pubblicare lavori frequentemente.
Quindi, per riempire le loro posizioni aperte, per impostazione predefinita l'opzione più conveniente: utilizzare le loro connessioni. Si affidano fortemente alle persone che conoscono, alle persone che i loro amici raccomandano e alle persone che incontrano durante gli eventi, ovvero la loro rete.
Ciò significa che la ricerca di lavoro all'avvio dovrebbe riguardare meno i curriculum e le applicazioni e più (in realtà, principalmente) la rete. So che è difficile, soprattutto perché probabilmente non otterrai risultati immediati. Ma se continui a farlo, alla fine porterà alla giusta connessione. Dopotutto, essere una start-up significa iniziativa e guida!
Se non sei sicuro da dove iniziare, ecco alcune idee.
1.
Mentre New York, Boston e Silicon Valley sono noti centri di start-up, esiste una comunità di imprenditori in quasi tutte le città degli Stati Uniti. Con un po 'di ricerca, puoi trovare laboratori di innovazione, gruppi di networking e programmi di tutoraggio, tutti focalizzato sulle start-up.
In effetti, ho appena cercato su Google "Omaha, Nebraska" (un posto in cui non sono mai stato) e "gruppo di start-up", e ho creato pagine di fantastiche opportunità di networking per start-up. Fai lo stesso per la tua città e avrai un calendario pieno di eventi in pochissimo tempo. Dopo aver frequentato alcuni e aver incontrato alcune persone, puoi anche chiedere di fare riferimento ad altri eventi interessanti.
Puoi anche cercare su Meetup per trovare eventi orientati all'avvio vicino a te. Se stai cercando un tipo specifico di ruolo (come il guru dei social media), trova un gruppo specifico per i professionisti dei social media e inizia a partecipare ai loro eventi. Anche se non sono tutti imprenditori stessi, potrebbero essere in grado di presentarti ad alcuni. E come bonus, il gruppo ti aiuterà ad affinare le tue abilità e a tenere il passo con le più recenti attività del settore, rendendoti un candidato più desiderabile.
2.
Man mano che partecipi a più eventi di rete, sentirai sempre più volte alcuni nomi chiave citati come grandi risorse: questi sono i principali "start-up" con cui dovresti connetterti. Che si tratti di consulenti o membri del consiglio di amministrazione di start-up attuali o anche di venture capitalist, queste persone sono probabilmente diventate note come grandi risorse perché sono intimamente coinvolte nella comunità delle start-up.
Con questo in mente, cerca una (o poche) di queste persone e chiedi 15 minuti di tempo per fare un colloquio informativo. Offri di acquistare il caffè in cambio di consigli stagionali su come navigare nella community di start-up e trovare l'azienda che si adatta meglio a te. Sembra intimidatorio, ma funziona - in effetti, la maggior parte delle persone che conosco che hanno ottenuto il lavoro da start-up dei sogni sono arrivate lì.
3.
Alcuni recruiter si considerano anche "start-up". Utilizza LinkedIn per trovarli o chiedi alle persone che incontri durante gli eventi di networking: questi recruiter sono generalmente noti nella community di start-up. Come esperti del settore, avranno un dito sul polso di ciò che le aziende sono calde, chi sta assumendo e le persone con cui dovresti parlare. Costruisci una solida relazione con un ottimo reclutatore e lui o lei potrebbe condurti al lavoro di avviamento dei tuoi sogni.
4.
Prova a compilare un elenco di start-up nella tua città cercando in un diario di lavoro locale o cercando online. Se vivi in una città più grande, puoi anche cercare su AreaStartups. Fai delle ricerche per conoscere la storia, i valori e lo scopo di ogni azienda.
Quando ne trovi alcuni di cui sei davvero entusiasta, contatta direttamente i leader di quelle aziende. Spiega perché sei interessato a entrare in contatto con loro e perché saresti perfetto per l'azienda. (Nota: devi dire loro perché .) Le start-up adorano ascoltare le persone appassionate della loro missione e saranno molto più propensi a tenerti sul radar per future opportunità di lavoro se ti hanno incontrato faccia a faccia- viso.
Oltre al collegamento in rete, è anche possibile utilizzare siti Web specifici per la ricerca di lavoro specifici di start-up, come Startuply, Startuphire, VentureFizz o Ventureloop (o controllare l'assunzione di start-up su The Muse!). I siti Web di capitali di rischio di solito elencano anche posizioni aperte nelle loro società di portafoglio. Da soli, questi siti Web non sono efficaci quanto il networking, ma possono aiutarti a individuare aziende specifiche e tipi di posizioni che ti interessano, il che può essere un ottimo punto di partenza.
C'è molto altro da condividere sulla domanda e sul processo di intervista per le start-up, quindi rimanete sintonizzati per la prossima parte di questa serie. Fino ad allora, inizia a cercare!
Scopri com'è lavorare in queste start-up!
