Sai quella strana sensazione tra eccitazione e terrore che accompagna un invito a intervistare? È particolarmente efficace quando non sai quasi nulla del tuo potenziale posto di lavoro.
Ma, anche se la prima volta che hai sentito parlare della compagnia con cui stai intervistando è stato il giorno in cui hai inviato la domanda, puoi comunque entrare come se conoscessi il posto da anni. Ecco alcuni modi per affrontare la ricerca prima dell'intervista.
1. Conoscere i semi forti dell'azienda
Il modo migliore per convincere il tuo intervistatore che conosci bene l'azienda è quello di essere in grado di articolare ciò che lo rende speciale rispetto ai concorrenti. Le buone notizie? Le aziende spesso ti diranno la risposta a questa domanda direttamente sui loro siti web.
Un modo in cui le aziende condividono il modo in cui si distinguono è attraverso la loro missione o i loro valori, che in genere sono ben visibili nella sezione "Chi siamo". Leggi attentamente per scoprire cosa potrebbe esserci di diverso in questa organizzazione rispetto ad altri. Ad esempio, se stai intervistando con un'agenzia di marketing, "l'impegno per il servizio clienti" è probabilmente qualcosa di cui anche i suoi concorrenti si vantano, ma se uno dei suoi altri valori fondamentali è la sostenibilità, è bene sapere.
Rivedi questo insieme a qualsiasi altra "base" con cui dovresti avere familiarità prima dell'intervista, come le dimensioni, la posizione e la storia dell'azienda. Non vuoi essere quella persona che fa una domanda a cui è possibile rispondere facilmente visitando il sito web.
2. Annusa la salute finanziaria
Mentre sei sul sito Web, fai clic sulla scheda "Rapporti con gli investitori". Per la maggior parte delle grandi aziende, dovresti essere in grado di accedere e ascoltare una teleconferenza trimestrale disponibile pubblicamente e leggere un rapporto annuale. Questi inviti e rapporti coprono una serie di argomenti (che sono spesso difficili da trovare), tra cui nuovi prodotti, rischi aziendali e se i ricavi sono in crescita o stabili. Se stai intervistando con una startup, controlla il suo profilo su Crunchbase. Qui, puoi rimanere coinvolto in round di finanziamenti, acquisizioni, assunzioni recenti e copertura stampa pertinente.
Una volta che hai queste informazioni, spetta a te trarre le tue conclusioni. Anche se non vuoi necessariamente sputare i prezzi delle azioni o la storia dei finanziamenti, essere in grado di parlare in modo approfondito di dove pensi che la società andrà in futuro, supportato da fatti, è estremamente impressionante in un'intervista.
3. Guarda l'interazione con la community
Da qualche parte lungo il processo di candidatura, qualcuno con cui stai intervistando ti ha probabilmente cercato su Google e setacciato i tuoi account sui social media. Dovresti restituire il favore scoprendo che cosa ha fatto l'azienda di recente.
A parte le notizie che arrivano quando la società di Google (che dovresti anche leggere), i blog aziendali sono miniere d'oro, soprattutto per le aziende più giovani che stanno crescendo. Che si tratti di un post che dà il benvenuto ai nuovi addetti al team di vendita o che dettaglia le nuove funzionalità di un recente aggiornamento del software, questo è il tipo di cose che dovresti sapere.
LinkedIn è anche un ottimo strumento per conoscere il tipo di notizie che l'azienda comunica e quindi desidera che tu lo sappia. Controlla la pagina dell'azienda su LinkedIn e vedi che tipo di aggiornamenti sono presenti. C'è una promozione per la festa della mamma o una dichiarazione su come il team di vendita ha superato le aspettative di guadagno? In entrambi i casi, questo ti mostrerà quali tipi di cose far apparire nella conversazione. (Oh, e mentre sei su LinkedIn, controlla i profili delle persone con cui intervisterai. Assicurati di aver impostato il tuo profilo in modo che possano vedere che hai visualizzato i loro profili. Potrebbe sembrare controintuitivo, ma in realtà dimostra che ti interessa e stai facendo la dovuta diligenza prima dell'intervista.)
Infine, controlla i profili Twitter e Facebook dell'azienda. Il tono è professionale o casual? È una promozione non-stop con zero interazione? Il team risponde ai reclami? Riporta notizie positive ed esempi che incontri durante le tue ricerche da utilizzare nell'intervista.
4. Vai sotto copertura per imparare la cultura aziendale
Potresti essere in grado di raccogliere un po 'di cultura aziendale attraverso il blog di una società e gli account dei social media, ma per sfruttare davvero queste informazioni, prova a cercare informazioni da fonti esterne.
Ad esempio, vai ai profili dell'azienda su The Muse, dove puoi guardare le interviste con i dipendenti attuali e ascoltare ciò che rende ogni luogo di lavoro così diverso. Oppure, vedi quali cose positive e negative le persone hanno da dire sulla società con cui stai intervistando su Glassdoor. (Puoi anche annusare domande di intervista di esempio: ecco come.) Non farai emergere tutte queste informazioni durante l'intervista, ma ti aiuterà almeno a trovare i motivi per cui l'azienda è speciale e ti aiuterà a sapere quali argomenti da evitare durante l'intervista. (Ad esempio, forse l'equilibrio tra lavoro e vita privata è un argomento delicato e dovrebbe essere sollevato dopo aver ricevuto l'offerta.)
Meglio ancora, prova a trovare un dipendente passato o attuale con cui puoi parlare e cerca di basarti su ciò che già conosci. Puoi chiedere qualcosa del tipo: "Capisco che la società sta lavorando per far crescere la sua presenza in Asia, puoi dirmi di più su come questa iniziativa ha un impatto sul team?" Ciò impressionerà e farà crescere ciò che sai del tuo potenziale datore di lavoro. (Per ulteriori informazioni sull'attivazione del colloquio informativo, prova questi suggerimenti.)
5. Leggi sul campo e concorrenti
Oltre a conoscere il più possibile il luogo in cui stai intervistando, è una buona idea poter parlare del settore nel suo insieme e ancora più impressionante poter parlare di concorrenti e di come l'azienda si inserisce nel più grande immagine.
Cerca i concorrenti andando alla pagina aziendale di LinkedIn e scorrendo verso il basso fino alla sezione "Altre persone visualizzate dalle persone". Ci dovrebbero essere alcuni concorrenti lì. Fai la stessa cosa con i concorrenti che trovi fino a quando non avrai una buona idea di chi siano i grandi giocatori sul campo. (Oppure, se la società ha una pagina Crunchbase, dovresti essere in grado di trovare un elenco di concorrenti sul suo profilo.)
Segui le stesse fasi di ricerca che hai fatto per l'azienda per cui stai intervistando, ma concentrati solo su quelle cose rilevanti per il tuo colloquio. Pensa al quadro generale, non a dettagli minuziosi su progetti specifici. Un concorrente sta acquisendo attivamente startup che si rivolgono a un mercato diverso? O forse nuove collaborazioni indicano un possibile spostamento del pubblico per un grande concorrente.
Dopo tutta questa ricerca, probabilmente ti starai chiedendo: "Quindi, cosa devo fare con tutte queste informazioni?" Ricorda che il tuo obiettivo è quello di essere convincente quando dici "Voglio lavorare nella tua azienda". potendo parlare di ciò che rende unica l'azienda ed esprimere il tuo entusiasmo mettendo in mostra le tue conoscenze. Lavora in esempi di ciò che sai nelle risposte all'intervista e osserva i tuoi intervistatori annuire in segno di approvazione. Dopotutto, poche cose sono efficaci in un'intervista quanto sapere esattamente di cosa stai parlando.
