Fare un'importante transizione di carriera può essere intimidatorio. Dopotutto, significa lasciare qualcosa di sicuro e familiare per un ruolo in un campo in cui probabilmente non hai contatti, poche competenze applicabili e assolutamente nessuna idea di cosa mettere sul tuo curriculum. In effetti, sembra quasi più semplice rimanere fermi, anche se passi le tue giornate a sognare di fare qualcos'altro.
Ma, sebbene le transizioni siano difficili, non sono impossibili: devi solo adottare un approccio strategico alla mossa. Oggi, prendi una lezione da Carla, un dottorando che di recente ha fatto il salto dal mondo accademico al mondo aziendale. (Spesso, i professionisti con l'istruzione di Carla restano su un unico percorso di carriera, sia industriale che accademico, per tutta la loro carriera, ma alcuni passaggi dall'uno all'altro.)
Carla ha iniziato nel mondo accademico, con l'obiettivo di guidare il proprio gruppo di ricerca. Per arrivarci, ha conseguito un dottorato di ricerca in Bioinfomatica e ha trascorso 12 anni a ricercare e collaborare con importanti pubblicazioni. Ma col passare del tempo, si sentì meno soddisfatta. Trascorreva settimane a scrivere sovvenzioni per finanziamenti, solo per essere respinta - e senza quelle risorse, la sua ricerca si arrestò. Alla fine, il suo obiettivo iniziale iniziò a sembrare sempre più un tiro a segno, quindi decise di cambiare strada.
Se stai pensando di passare a una nuova carriera (anche se non è nel regno accademico), puoi imparare dall'esperienza di Carla. In effetti, lo analizzerò passo dopo passo per mostrarti esattamente come Carla ha effettuato la transizione con successo e come puoi farlo.
Pesare i pro ei contro
Il primo passo di Carla è stato lavorare con un allenatore di carriera per valutare i pro ei contro del potenziale passaggio. Inizialmente, era nervosa per fare un cambiamento così grande, ma presto si rese conto che ogni punto importante dell'analisi supportava la sua decisione di fare la mossa.
Ad esempio, la ricerca incessante di Carla per il finanziamento delle sovvenzioni sarebbe facilmente risolta, poiché le posizioni aziendali sono ampiamente finanziate e fornirebbero tutto il necessario per la ricerca e la risoluzione di problemi specifici. Avrebbe anche l'opportunità di collaborare con i colleghi in quasi tutti i dipartimenti dell'azienda, il che aumenterebbe le sue capacità imprenditoriali in grande stile.
Anche i fattori che inizialmente sembravano svantaggi si sono trasformati in aspetti positivi. Ad esempio, gli scienziati nell'industria hanno meno libertà di ricerca (poiché i loro progetti sono dettati dall'azienda), ma ha scoperto che molte grandi aziende danno agli scienziati "tempo libero" da dedicare ai propri progetti.
Anche se non hai le risorse per consultare un allenatore, è estremamente utile passare del tempo a riflettere sui pro e contro della nuova carriera. La situazione di ognuno è diversa, ma valutare le preoccupazioni e i potenziali aspetti positivi può davvero aiutarti a decidere se fare una mossa è giusto per te e sentirti sicuro di andare avanti in tal caso.
Valuta le tue abilità trasferibili
Successivamente, Carla ha valutato le sue capacità e le ha confrontate con le esigenze del mondo aziendale. Subito fuori, ce n'erano alcuni che Carla non aveva. Con un background esclusivamente accademico, ha avuto un leggero divario nelle capacità di comunicazione, collaborazione e gestione del personale. E questo è qualcosa che preoccupa molti potenziali cambi di carriera: temono che, poiché mancano di determinate abilità o esperienza, saranno automaticamente squalificati.
Ma nel caso di Carla, sapeva che alcune delle sue capacità, come la gestione dei progetti, la consegna delle presentazioni e la scrittura, sarebbero state facilmente trasferite in un ambiente aziendale. E, naturalmente, le sue capacità scientifiche erano solide: con esperienza in biologia cellulare, chimica combinatoria e bioinformatica, la sua esperienza era molto più diversificata (e più desiderabile) di un candidato con un unico campo di competenza.
Con i talenti che poteva offrire, sapeva di essere ancora una candidata eccellente, doveva solo trovare il modo di dimostrare che il suo background e la sua esperienza potevano applicarsi anche a una posizione aziendale. Con in mente le sue abilità più trasferibili, è passata a preparare il suo curriculum, le lettere di presentazione e i punti di discussione per le interviste.
Aggiorna la tua strategia di ripresa
Come la maggior parte degli scienziati, il CV di Carla era lungo - in effetti, era lungo 14 pagine, pieno di poster, presentazioni e pubblicazioni. E che ci crediate o no, ogni pagina è stata preziosa. Ma come probabilmente già saprai, il mondo aziendale non apprezza esattamente documenti così lunghi. Quindi, Carla ha dovuto ridefinire la sua strategia per creare qualcosa di un po 'più favorevole alle imprese.
In primo luogo, ha ridotto i suoi risultati per mostrare quelli che sarebbero stati più impressionanti per il suo nuovo pubblico, come quelli che sono stati presentati in forum internazionali e pubblicati su prestigiose riviste. Per dimostrare che si sarebbe adattata perfettamente a un ambiente aziendale, Carla ha sostituito alcuni dei suoi risultati di ricerca con esempi di lavoro in tempi stretti, leader di team e lavoro con gruppi di colleghi. Regolando il suo curriculum per mostrare esattamente ciò che i suoi nuovi datori di lavoro avrebbero cercato, è stata in grado di evidenziare la sua carriera su un curriculum di tre pagine più appropriato.
Tutti i tuoi risultati sono importanti, ovviamente - ma quando si tratta di cambiare carriera, è necessario orientare il tuo curriculum verso il tuo potenziale datore di lavoro, anche se ciò significa tagliare pagine, riadattare punti elenco e condensare la tua esperienza. Ne vale la pena il risultato: quando ti concentri sulle informazioni più rilevanti, i responsabili delle assunzioni saranno facilmente in grado di capire perché sei la persona giusta per il lavoro.
Migliora l'intervista
Quando sei stato in un settore per lungo tempo, potresti non sapere cosa aspettarti in un'intervista per un nuovo percorso professionale. Ad esempio, Carla ha rapidamente capito che in un'intervista aziendale era importante presentare le sue abilità rilevanti (come la gestione dei progetti e la consegna delle presentazioni), non solo conoscenze scientifiche.
Quindi, per prepararsi, Carla ha scritto le abilità specifiche che voleva che i suoi datori di lavoro riconoscessero in lei - e si è assicurato di coprire quelle abilità nelle risposte al suo colloquio. Ha anche portato nella conversazione conoscenze specifiche del business leggendo articoli pertinenti e diventando un esperto delle tendenze del settore prima delle sue interviste. Quindi, anche se non aveva mai fatto parte del settore prima d'ora, ha dimostrato di poter rapidamente accelerare nel suo nuovo ruolo.
Potresti non essere mai in grado di anticipare completamente le domande del colloquio di un potenziale datore di lavoro fino a quando non ne avrai effettivamente uno, ma effettuando ricerche (sia l'azienda che l'industria), mettendo in evidenza le competenze chiave che vuoi superare e rispolverando le tue tecniche di intervista, sarai in grado di adattarti rapidamente.
Land Your Dream Career
La ricerca di Carla è stata lunga: ha intervistato più aziende (e talvolta ha avuto 4-5 interviste nello stesso posto!), Ma il suo duro lavoro non è stato vano. Ha finito per accettare un ruolo con una grande società di biotecnologie orientata alla ricerca, dove ora ricerca disturbi da deficienza immunitaria.
Nonostante le sfide del viaggio (dopo 12 anni nel mondo accademico, nessun passaggio sarebbe stato perfettamente regolare), Carla sa che è stato il passo giusto per la sua carriera e ha abbracciato appieno la transizione.
Quindi, se stai pensando di cambiare carriera, segui l'esempio di Carla. La strada potrebbe essere lunga - e probabilmente sarà accidentata - ma con la giusta preparazione, perseveranza e una prospettiva positiva, puoi trovare anche una nuova occupazione soddisfacente.
