Non hai alcun diritto generale al TFR. In effetti, non hai diritto a gran parte di nulla se perdi il lavoro.
Ho pensato di guidare con qualcos'altro, ma quando la verità è così difficile, penso che sia meglio toglierlo di mezzo il prima possibile, non credi?
Per i dipendenti a volontà negli Stati Uniti, questi sono i fatti:
- La previsione di fine rapporto è pari a zero dollari.
- Non esiste un diritto legale al TFR.
Un po 'che fa riflettere, vero?
Per finire, se hai appena subito un licenziamento o sei stato licenziato di recente, probabilmente ti senti piuttosto schifoso. E questo è normale al 110%. Devi darti il tempo di elaborare la perdita prima di immergerti nella ricerca di lavoro. Non sottovalutare l'importanza della cura di sé in questo momento.
Quando sei pronto a capire la legalità della situazione, tuttavia, questo è il posto giusto.
Perché in termini dell'intera cosa "nessun diritto generale al licenziamento"? Beh, certo, ci sono delle eccezioni. Ho parlato con Helen D. (“Heidi”) Reavis e Alice K. Jump dello studio legale Reavis Parent LLP per ottenere lo scoop su ciò che, in realtà, hai diritto a trovarti in questa sfortunata situazione.
Che cosa dice la legge?
Alcune delle eccezioni spiegate da Reavis e Jump riguardano le aziende, di solito grandi, che hanno un piano generale di fine rapporto per i dipendenti che perdono il lavoro. Spesso le grandi aziende avranno piani di licenziamento che sostanzialmente dicono che se ti licenziano a causa della ristrutturazione o dell'eliminazione del lavoro (qualcosa non è colpa tua), ti daranno X quantità di denaro (in genere, in base ai tuoi anni di lavoro, ma anche questo, varia).
Un fatto tutt'altro che divertente:
Il trattamento di fine rapporto di solito include solo la compensazione di base, non i bonus o le prestazioni come l'assicurazione sanitaria (che è un altro argomento).
Spesso sono questi tipi di grandi datori di lavoro che devono anche "avvisare" in caso di licenziamento di massa. Ciò significa che se fai parte di un ampio gruppo di dipendenti licenziati, a seconda delle dimensioni dell'azienda e della percentuale del licenziamento, la legge federale stabilisce che devi ricevere un preavviso di 45-60 giorni (e talvolta più a lungo in alcuni stati).
Quei 60 giorni ti fanno guadagnare tempo per iniziare ad allineare qualcos'altro, così non ti viene semplicemente mostrata la porta il giorno in cui il dipartimento dei progetti speciali si chiude. È anche molto utile poter cercare un nuovo lavoro mentre si trova nei libri del tuo futuro ex datore di lavoro.
Si noti che leggi statali diverse possono essere lette in modo diverso e, a volte meglio, rispetto alla base federale. New York, ad esempio, richiede che i dipendenti che fanno parte di un licenziamento di massa ricevano un "preavviso" di 90 giorni anziché solo 60. Ma attenzione: il giorno di paga di base generale per un licenziamento individuale normale è zero .
Reavis e Jump si sono affrettati a notare che ci sono tutti i tipi di criteri coinvolti, generalmente "è una formula" e, a seconda di come un'azienda sceglie di gestire la situazione, può, in effetti, optare per un percorso che consenta un periodo di licenziamento organizzato o altrimenti più lungo o qualche altra tecnica di riduzione della forza lavoro.
In breve, ci sono modi per le grandi organizzazioni di evitare legalmente di dare qualsiasi tipo di preavviso prima che l'ascia cada.
C'è qualcosa che posso fare?
Sfortunatamente, se sei un dipendente a volontà senza un contratto o una politica aziendale esecutiva, non c'è molto che puoi fare per assicurarti di essere pagato dopo una risoluzione o un licenziamento. Questi sono solo i fatti. Conoscerli è più potente dell'essere nell'oscurità perché la conoscenza è potere, giusto? E tu hai alcune opzioni.
Secondo Reavis e Jump (e, oh, non lo so, l'economia), la tendenza è che i dipendenti ricevano meno che mai prima di perdere il lavoro. Mentre quattro settimane di trattamento di fine rapporto erano una volta standard per molte organizzazioni, le nuove quattro sono una, forse due, e non fino a quando non firmerai un rilascio di possibili pretese nei confronti dell'azienda. Il denaro viene spesso con stringhe.
Saresti "ben consigliato di consultare un avvocato" prima di firmare un documento di uscita di lavoro, dice Reavis. "Questi sono impegni importanti che potrebbero avere un impatto su di te per gli anni a venire. Lo devi a te stesso per tutto ciò che firmi per essere compreso appieno. "
Che dire dei miei giorni di vacanza, personali e malati?
Dal momento che non vi è alcun requisito legale per ricevere una vacanza, se questo vantaggio del tempo libero retribuito non è stato chiaramente indicato nell'offerta di lavoro o se non esiste una politica aziendale chiara o se si hanno giorni illimitati, purtroppo non è possibile essere pagato per giorni di ferie non utilizzati.
Detto questo, molti stati come New York consentono ai dipendenti di essere pagati per il loro tempo di vacanza "inutilizzato ma maturato", il che significa denaro in tasca se sei licenziato.
Dovrai anche dimenticare di essere pagato per quei "giorni personali" inutilizzati. Anche se Jump dice che è meno chiaro ciò che i tribunali possono decidere nel tempo su questi, di solito i datori di lavoro non sono tenuti a pagare per "tempo personale" che non hai usato. E mi dispiace dire che probabilmente anche tu non otterrai nulla per i giorni di malattia.
Le indennità di disoccupazione statali sono diverse dalle indennità di licenziamento del precedente datore di lavoro. Ricorda: richiedi subito l'indennità di disoccupazione al termine del lavoro se desideri riscuotere tali sussidi.
C'è qualche rivestimento d'argento? Qualcuno?
No, ma anche sì. Hai appena imparato una dura lezione sull'importanza di negoziare offerte di lavoro prima di firmare. Quando inizi la tua prossima ricerca di lavoro, assicurati di porre domande come "Che tipo di pacchetto di uscita offri in genere ai dipendenti in regola in caso di licenziamento o ristrutturazione?" E "Puoi spiegarmi l'opzione di vacanza e cosa succede con i giorni inutilizzati in caso di dimissioni o ristrutturazione? ”che chiarirà cosa accadrebbe se perdessi il lavoro lì.
Ovviamente, è scomodo chiedere cosa succede alla fine di un ciclo di lavoro prima ancora che tu abbia iniziato, ma ci sono modi per ottenere tali informazioni. Scoprire i termini del tuo lavoro che si applicano a tutti coloro che ci lavorano prima di iniziare è solo intelligente. Detto questo, però, ricorda che le aziende possono cambiare le loro politiche. Non sono gli stessi della legge.
Ora che abbiamo eliminato tutte le cose brutte, parliamo della tua prossima avventura! (Ed è davvero OK se questo è "sedersi sul divano per una settimana e stare male per me stesso.") La posizione giusta ti sta aspettando lì fuori, e lo troverai.
Il modo migliore per iniziare? Leggi questo e questo. Sono entrambi scritti da persone che sono state dove sei in questo momento e le hanno superate.
Nota: questo articolo è stato preparato solo a scopo di informazione generale. Le informazioni presentate non costituiscono consulenza legale e non devono essere interpretate come tali. Se hai bisogno di consulenza legale, dovresti consultare un avvocato.
