Se sei stato licenziato o lasciato andare a causa di motivi che non avevano nulla a che fare con la tua performance, ti starai chiedendo come funziona il trattamento di fine rapporto. O, più precisamente, quando lo ottieni. Ma solo chi lo riceve e quanto viene ricevuto non è in bianco e nero; in effetti, le "regole" che circondano questo compenso post-impiego o la retribuzione sono raramente standard.
Ho parlato con il consigliere interno della Muse Eric Kluger per chiedere aiuto per ottenere il basso su questa zona grigia. Kluger conferma che in genere sono i dipendenti che vengono licenziati o licenziati a qualificarsi. "Alla base", spiega, è un "pagamento o beneficio" ricevuto al momento di lasciare una società. Continua a leggere per una migliore comprensione di come funziona tutto questo.
Chi riceve il trattamento di fine rapporto?
Prima le notizie difficili: il trattamento di fine rapporto non è scontato. La tua azienda potrebbe essere soggetta a licenziamenti, ma solo perché stai perdendo il lavoro e non sei licenziato per prestazioni scadenti non significa che hai diritto a qualsiasi tipo di paga extra oltre lo stipendio durante l'ultimo giorno e il risarcimento per i giorni della PTO non utilizzati, per politiche specifiche della tua azienda.
Tuttavia, ai sensi della legge WARN (adeguamento dei lavoratori e notifica di addestramento), hai una certa protezione. Se la tua organizzazione ha oltre 100 persone e si sta preparando a licenziare molte persone, il tuo datore di lavoro è tenuto per legge a darti un preavviso di 60 giorni in caso di chiusura di una società o di una grande chiusura dipartimentale. Se il tuo datore di lavoro non ti dà la comunicazione richiesta, allora hai il diritto legale al TFR.
Anche un singolo dipendente licenziato può riceverlo, ma è altamente discrezionale. Secondo Kluger, una società potrebbe offrirla in cambio di un accordo che non farà causa per discriminazioni, salari non pagati o risoluzione illecita. Se la ristrutturazione della società o l'eliminazione della tua posizione a causa di tagli di bilancio o altre esigenze e il licenziamento è il risultato di questi cambiamenti e non a causa di prestazioni scadenti, questo è un altro caso in cui l'organizzazione potrebbe voler offrire un risarcimento parziale.
Quanto TFR ricevo?
La retribuzione che i dipendenti ricevono varia a seconda del settore e dei ruoli. Di solito è determinato dalla quantità di tempo in cui qualcuno è stato impiegato e Kluger fornisce l'esempio che spesso è una settimana o due di stipendio per ogni anno di lavoro.
Come funziona il trattamento di fine rapporto?
È negoziabile! Ciò significa che quello che vedi all'inizio potrebbe non essere il numero finale. Alcuni fattori che possono entrare in gioco quando la tua azienda si presenta con quella cifra iniziale: da quanto tempo sei stato con la società, la tua posizione e il grado, la dimensione della società, se il tuo contratto di lavoro includeva la lingua di fine rapporto. Questi sono tutti fattori che puoi prendere in considerazione se hai intenzione di chiedere di più.
Mentre il TFR è in genere monetario, consegnato in un'unica soluzione, non è l'unica forma che un pagamento può assumere. Ad esempio, potresti chiedere alla tua azienda di pagare la fattura dell'assicurazione sanitaria per un paio di mesi o potresti richiedere di mantenere il tuo computer portatile dopo che è stato cancellato dai dati dell'azienda. Tuttavia, attenzione, Kluger, poiché non è legalmente richiesto, se sei un "dipendente licenziato o licenziato, non hai un sacco di potere contrattuale". Tuttavia, concorda sul fatto che il vecchio adagio, "tutto è negoziabile "È vero qui. Anche se potresti non ottenere il servizio di ricollocamento o il coaching professionale che chiedi, ci sono pochi danni nel chiedere. Non è come se il tuo capo annullasse l'offerta iniziale semplicemente perché hai tentato di fare un accordo.
Tieni presente che la ricezione di questo denaro dipende in genere dalla tua firma di un accordo. Kluger ti esorta a leggere e comprendere a fondo ciò che stai firmando "perché potresti rinunciare a determinati diritti accettando il pacchetto", inclusa la tua capacità di lavorare per determinati datori di lavoro nel prossimo futuro. Anche se potresti davvero desiderare (e avere bisogno) di quella busta paga, vale la pena dare un'occhiata al contratto prima di firmare.
Il TFR è tassabile?
Sfortunatamente sì. La somma forfettaria che ricevi è soggetta a tasse in quanto è considerata reddito. Un paio di anni fa, la Corte Suprema ha stabilito che è tassabile nonostante il fatto che i dipendenti lo ricevano dopo che il servizio per una società è stato completato. Il divario retributivo è responsabile dell'imposta sui salari, dell'imposta sulla previdenza sociale e dell'imposta Medicare. L'importo che sei tassato, ovviamente, dipende da quanto ricevi.
Ora, prima di esaurire e spendere questi soldi in quel viaggio in Europa che avresti voluto prendere, sederti ed elaborare un budget. Scopri quanto tempo puoi sopravvivere se non schieri subito un nuovo lavoro. (Mentre ci sei, vale la pena esaminare quando e se hai diritto alla disoccupazione - può essere un sacco di scartoffie da compilare.) E ricorda, una settimana di stipendio potrebbe non essere molto, ma è comunque (un po ') meglio dell'essere mostrato alla porta con nient'altro che una cassa piena dei tuoi oggetti d'ufficio.
