Nel nostro settimanale uno a poco più di un anno fa, il mio capo mi ha detto che, recentemente, aveva notato che stavo dicendo "no" molto quando mi ha chiesto di fare qualcosa.
Ero imbarazzato. Volevo essere conosciuto come un giocatore di squadra, non uno sfigato.
Ma, come molti di noi sono in questi giorni, ero davvero stressato. Il mio piatto era già troppo pieno, quindi ulteriori richieste mi hanno fatto prendere dal panico. Ogni volta, potevo sentire il mio torace stringersi e le pareti del mio ufficio chiudersi.
Dopo aver ascoltato questo feedback, però, sapevo che dovevo apportare modifiche. Ho accettato molto di più, ho disattivato le mie notifiche e-mail in modo da poter controllare quando ho elaborato nuove richieste e ho aspettato di rispondere ai livelli di stress massimo.
Ma … sorpresa! -Questa storia non riguarda il fatto che io diventi una "sì persona". Si tratta di me che imparo a dire "no" in modo più produttivo e rispettabile.
Vedi, dopo diversi mesi passati a evitare quella parola di due lettere e cercando di far funzionare le cose, il mio supervisore mi ha inoltrato un'email. Un nostro collega ci ha chiesto se potevamo aiutare a pianificare un programma per il suo dipartimento e lei voleva sapere cosa pensavo.
Ho esitato per alcuni minuti e poi ho inviato una risposta ben ponderata che è andata in questo modo:
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No, non sono sicuro di voler partecipare a quella conferenza perché sono titubante a prendere tre giorni di distanza dal mio carico di lavoro, che al momento mi sento davvero pieno.
Fornire un motivo non solo ti rende più facile lavorare con te, ma offre anche al tuo manager un po 'più di comprensione su ciò con cui hai a che fare. Se ammetti che non puoi svolgere più lavoro perché stai manipolando troppo in questo momento, ad esempio, potrebbe intervenire per aiutarti a tornare su alcune attività per concentrarti maggiormente su altre. Oppure, se le dici che non ti senti a tuo agio con un determinato argomento, potrebbe fornirti alcune risorse di formazione.Quindi, vai avanti, mettiti comodo dicendo quella temuta parola di due lettere. Dillo a te stesso allo specchio, esegui alcune pose di potere, qualunque cosa ti faccia sentire abbastanza sicuro da assumerti la responsabilità del tuo ruolo.
Se il tuo capo reagisce in modo super negativo e inizia a urlare contro di te, ti mette su un piano di miglioramento delle prestazioni o smette di assegnarti incarichi, allora questo è il tuo indizio per iniziare a cercare qualcosa di nuovo.
(Ma, se ti dice di leggere un articolo che ho scritto, la risposta dovrebbe essere sempre un clamoroso, "Sì!")
