Distinguersi ti aiuta davvero ad essere assunto? E c'è qualcosa di troppo diverso? La risposta è sì, ad entrambi.
Come vicepresidente del Talent Acquisition presso Johnson & Johnson, ho visto tutto: il buono, il brutto e il rosa. (No davvero, abbiamo ricevuto applicazioni profumate stampate su carta rosa.) Dopo aver supervisionato una squadra che vaglia un milione di riprese all'anno, posso dirti come distinguerti dalla massa, nel modo giusto.
Quindi, se stai pensando di adottare un approccio creativo, tieni presente quanto segue:
Do: mostra il tuo lavoro in un portfolio
Perché non prendere spunto da designer e architetti e mostrare i tuoi risultati in un portfolio?
Anche se non lavori in uno di questi due campi, puoi comunque mostrare un progetto recente in modo visivamente interessante. Ad esempio, di recente ho intervistato un operatore di marketing digitale che mi ha accompagnato nei suoi tre più recenti progetti di influenza-marketing. Aveva creato una semplice presentazione in PowerPoint con tre casi studio che delineavano ciò che aveva fatto e i risultati per ciascuna iniziativa. Ha reso facile vedere come potrebbe aggiungere un valore tangibile alla nostra attività mettendo in evidenza il modo in cui ha affrontato questi influenzatori e come ha misurato il successo dei suoi progetti.
Anche prima della fase dell'intervista, un portfolio può aiutarti a farti notare. Ad esempio, puoi creare un sito Web personale che mostri il tuo lavoro (maggiori informazioni su come farlo qui). Puoi inviare il link ai contatti di rete e persino includerlo nella tua firma e-mail.
Non: andare per quantità oltre qualità
Conosci qualcuno che si crogiola sull'invio di centinaia di domande? In tal caso, suppongo che abbiano raggiunto questa impresa apparentemente impressionante inviando un messaggio generico nel modo più ampio possibile.
Ricevo almeno 10 messaggi LinkedIn al giorno da candidati che lanciano il loro curriculum sulla barriera digitale e sperano che arrivi. Questi messaggi generici si aspettano che io faccia il lavoro per abbinarli ai nostri lavori aperti.
Mentre impiegare i social media nella tua ricerca di lavoro può essere una strategia efficace, usarlo per contattare in massa i decisori con un messaggio di modulo è un espediente (e uno che non funziona). Per quanto ne so, il tuo messaggio esatto è stato inviato anche ad altre 20 società. Come faccio a sapere che è la nostra organizzazione a cui sei veramente interessato?
Prendi invece un approccio più ponderato. Utilizza la tua rete professionale. Conosci qualcuno nella società in cui ti piacerebbe lavorare? In tal caso, scopri se ha un programma di referral dei dipendenti e invia questa nota. Se raggiungi qualcuno a freddo, usa un modello personalizzato.
TI SCOMPRO SENTI COME PUOI ANDARE DOPO QUALSIASI LAVORO CHE VOLETE ADESSO
… A ragione, ovviamente, non andiamo completamente fuori di testa.
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Fare: risolvere un problema aziendale
Fai le tue ricerche sul ruolo che hai richiesto. A cosa sta lavorando il team? Riesci a identificare eventuali punti dolenti? Ancora meglio, puoi risolverli?
Dimostrare quanto vuoi lavorare in azienda arrivando al colloquio dotato di idee e soluzioni nuove. Elimina i calzini con la tua intuizione e dai al recruiter un'anteprima di quello che riceveranno.
Ad esempio, di recente ho intervistato un gestore di social media che è venuto all'intervista con una scansione completa delle nostre proprietà sui social media e una serie di raccomandazioni che mi hanno lasciato a chiedermi cosa stessimo facendo l'anno scorso. Non solo ha dimostrato di avere le competenze necessarie per avere successo nel lavoro, ma anche di essersi preso abbastanza cura dell'opportunità di inserirli prima di assegnargli il lavoro (cosa che abbiamo fatto).
Ricorda, la tua relazione con il tuo capo inizia durante il processo di intervista, non il primo giorno!
Non: proporre qualcosa che mostri che sei fuori dal mondo
Avvertenza: non è sufficiente che la tua soluzione sia innovativa. Funziona solo se si adatta ancora agli obiettivi generali, alla visione e ai valori dell'organizzazione.
Ad esempio, proprio la scorsa settimana, abbiamo intervistato un candidato che ha suggerito un metodo di vendita che era così lontano dai valori del Credo J&J che ci siamo dovuti chiedere se ne avesse mai sentito parlare. Se avesse trascorso qualche minuto a fare ricerche sulla società, avrebbe capito che è alla base di tutto ciò che facciamo.
Se un'azienda è davvero nella tua lista dei desideri, non dovrebbe essere una seccatura fare le tue ricerche. Trova ruoli aperti specifici che corrispondono alle tue capacità e valuta onestamente le tue abilità rispetto ai requisiti elencati. Segui le maniglie social della tua azienda target, vedi di cosa stanno discutendo gli attuali dipendenti e conosci la cultura.
In questo modo, se ti viene chiesto di intervistare, puoi mostrare al reclutatore che hai compreso e incarnare i valori.
Alcune aziende e recruiter apprezzano un approccio non convenzionale; altri sicuramente no. Ciò che è universale, tuttavia, è che i datori di lavoro vogliono vedere che sei serio riguardo all'opportunità e che hai le competenze di cui hanno bisogno. Quindi, se stai pensando di fare qualcosa di non convenzionale, prima chiediti: "Questo mi aiuta a dimostrare le mie capacità ed esperienza?"
Se devi pensarci, la risposta è probabilmente no.
C'è qualcosa che ha funzionato bene per te? Mi piacerebbe sentirti su Twitter.
