Mi piacerebbe sbagliarmi al riguardo, ma ho la sensazione che le persone discuteranno della durata "appropriata" di un curriculum fino alla fine dei tempi. Ma ecco la dura verità d'amore: un curriculum di una pagina è più che sufficiente.
Prima di iniziare a dirmi che sei l'eccezione, lascia che ti dica un dato di fatto: il tuo curriculum in genere ha circa sei secondi per fare un'impressione su un reclutatore. Pertanto, i vantaggi della personalizzazione del tuo curriculum per ogni lavoro per cui fai domanda diventano palesemente ovvi.
Ma pur sapendolo, la domanda successiva inizia a tirare le corde del cuore anche delle persone più lungimiranti:
Senti, ci sono stato un paio di volte anche io. Ti laurei al college e fai fatica a trovare qualcosa da mettere su quel pezzo di carta vuoto. Quindi, avanti rapidamente di cinque o sei anni, hai alcuni ruoli sotto la cintura e sei orgoglioso di quanto c'è lì. Rimozione di qualsiasi cosa sembra che non stai declassando i tuoi traguardi conseguiti.
Ma non è così! Tutti i tuoi successi si basano l'uno sull'altro. E anche se il tuo primo tirocinio non è elencato, la persona che guarda i tuoi punti elenco saprà che non sei appena nato un manager, che in realtà probabilmente hai lavorato molto duramente per arrivare a quel punto.
Pensala in questo modo: quando ordini un pasto elegante in un ristorante, il menu non elenca tutti i passaggi necessari per prepararlo. Ma quando vieni servito, sai intrinsecamente che non è apparso per magia.
Quindi, tenendo a mente ciò, ecco le due domande che utilizzo per decidere cosa tenere e cosa tagliare:
1. Questo lavoro si allinea con quello che sto facendo domanda?
Per quelli di voi che cercano lavoro in nuovi campi, dai un'occhiata a ciascuna posizione sul tuo curriculum e chiediti quanto strettamente le tue responsabilità si allineano con i ruoli che stai prendendo in considerazione. Se riesci a identificare attività o sfide che si traducono nel campo desiderato, sentiti libero di includerlo (anche se dovresti comunque fare ciò che puoi per mostrare al datore di lavoro che sono rilevanti per il lavoro per cui stai candidando).
Ma se non c'è nulla in quella posizione precedente che si tradurrebbe nel tuo nuovo campo, premi il pulsante "elimina" sulla tastiera e esegui l'avvio.
2. È abbastanza recente?
Quelli di voi che sono alla ricerca di un nuovo lavoro o di una promozione nello stesso campo potrebbero pensare di non essere pronti. Se ti trovi in questa posizione, è comunque importante chiederti da quanto tempo dura ogni lavoro nel tuo curriculum. Un tirocinio rilevante potrebbe essere qualcosa di cui un reclutatore si preoccuperà sicuramente, se hai appena iniziato.
Ma se stai pensando di fare il passo successivo in un ruolo più avanzato, non parlerà molto delle tue qualifiche. La tua unica pagina è spesa meglio parlando più delle tue abilità attuali rispetto a quelle precedenti.
Ridurre questo documento è un esercizio necessario per tutti. E credetemi, so davvero quanto sia difficile eliminare i punti elenco sui lavori a cui tenete davvero. Mentre tagli alcune delle tue vecchie posizioni, ricorda che hai imparato molte lezioni davvero positive da tutte. E se una di quelle lezioni diventa rilevante nelle interviste future, parlane! Quelle cose non diventano meno valide solo perché non sono più sul tuo curriculum.
Seriamente, guarda come ridurre il tuo curriculum come un successo! Dopotutto, dopo il college, probabilmente non potresti immaginare il giorno in cui questo sarebbe il tuo problema più grande.
