Anni fa, ho appreso di un'apertura di lavoro da uno dei miei ex supervisori. Era per un'azienda di cui ero molto entusiasta, sebbene la posizione non fosse esattamente in linea con il mio set di abilità. In effetti, sembrava che avessi troppa esperienza e una storia di stipendi per abbinare detta esperienza. Se avessi fatto domanda, anche con la raccomandazione del mio amico, sarei stato obbligato a farmi trascurare semplicemente a causa del mio background.
Ma volevo davvero il lavoro e non volevo essere escluso a causa di quanti soldi avevo guadagnato in passato o di ciò che era su un biglietto da visita che non utilizzavo più. Una persona pratica, prima di tutto, ho fatto la matematica e, ragionando che potevo permettermi di fare meno soldi e accettare un titolo che qualcuno potrebbe dire fosse al di sotto delle mie capacità, ho deciso di buttare il cappello sul ring. Ho capito che la compagnia era giovane e nuova e non aveva il budget che avevano i miei precedenti posti di lavoro. Tutto quello che dovevo fare era capire come trasmettere tutto questo al responsabile delle assunzioni.
Se ti trovi in una posizione simile - interessato al lavoro e pienamente consapevole che ciò significa una riduzione di stipendio o un titolo meno prestigioso - come ti spieghi? Come lo fai in modo da essere in esecuzione, la tua applicazione non viene semplicemente scartata perché la persona delle risorse umane dell'azienda non pensa che lavoreresti per X dollari o titolo X?
L'unico modo per gestire questo elefante è affrontarlo a testa alta. Dovrai uscire e dire che stai accettando una riduzione di stipendio e ti senti a tuo agio con il titolo che è sul tavolo.
Letteralmente. Nella tua lettera di accompagnamento. Poiché non hai intenzione di confondere i titoli sul tuo curriculum o su LinkedIn, è qui che devi essere sincero sulla tua situazione.
Ecco un modello per iniziare:
Cordiali saluti,
In quel punto sopra, dovresti ovviamente sentirti a tuo agio aggiungendo in un paragrafo aggiuntivo che delinea ulteriormente le tue abilità e realizzazioni specifiche e come sarebbero un vantaggio per la posizione per cui ti stai candidando. Metti in evidenza il lavoro e i progetti che dimostrano che sei il miglior candidato per il lavoro, anche se potresti non essere il candidato che l'azienda aveva in mente.
La cosa più importante qui è essere onesti. Se non spieghi perché vuoi il lavoro, nonostante la retribuzione dichiarata che è notevolmente inferiore a quella che stavi facendo in precedenza, probabilmente non attirerai l'attenzione del responsabile delle assunzioni che legge il tuo curriculum. Senza una spiegazione, è probabile che tutto ciò che lui o lei pensa sia: "Perché questa persona di livello senior fa domanda per un lavoro di livello medio?" Prima di passare al candidato successivo, che, sulla carta, sembra una soluzione migliore.
Usa la tua lettera di accompagnamento per raccontare la tua (breve) storia. Se sei in grado di ottenere un colloquio, puoi offrire la versione più lunga del motivo per cui sei la persona migliore per il lavoro, le retribuzioni e il titolo senza problemi al momento. Inoltre, ci sono altre cose da negoziare oltre allo stipendio quando si impressiona il responsabile delle assunzioni e si rende la scelta più ovvia per il ruolo.
Oh, e se fai quell'intervista e non sei sicuro di cosa dire riguardo alla tua situazione specifica quando ti viene chiesto, puoi prenotare una sessione di 30 minuti con un allenatore di carriera. Lui o lei ti guiderà attraverso di esso in modo che tu possa dire il tuo spiel con la massima sicurezza.
