Sei mai stato tentato di accettare una riduzione di stipendio?
Quando si valuta un lavoro, ci sono molti diversi fattori da considerare oltre allo stipendio. C'è il lavoro stesso, il tuo livello di responsabilità, il tuo titolo, il potenziale per la crescita futura e così via. Ci sono anche vantaggi di compensazione come il tempo di ferie, i bonus e l'equità aziendale da tenere in considerazione.
Quindi, lo stipendio dovrebbe essere il tuo obiettivo principale? C'è mai un buon momento per prendere volontariamente una riduzione di stipendio? Abbiamo parlato con esperti delle risorse umane e persone reali che ci hanno già passato, per sapere quando vale e non vale la pena accettare un lavoro con un salario minore.
Qui ci sono sette volte che potresti prendere in considerazione di prendere una riduzione di stipendio e cosa hanno detto gli esperti.
1. Quando stai cambiando carriera
Uno dei motivi principali per ridurre gli stipendi è se stai cambiando settore. Potrebbe valere la pena di ridurre le retribuzioni "per acquisire una nuova serie di competenze ed esperienze che amplieranno le tue competenze", afferma Trellis Usher, fondatore della società di risorse umane TR Ellis Group. “È irragionevole aspettarsi di ricevere il massimo del dollaro quando si passa a un ruolo in cui si ha poca o nessuna esperienza. In queste situazioni, di solito è un gioco a lungo termine prendere una riduzione della retribuzione in modo da poter fare un significativo salto in retribuzione dopo 18-24 mesi. "
David Bakke di MoneyCrashers.com ricorda quando ha preso una riduzione di stipendio qualche anno fa perché voleva uscire dal settore della ristorazione. "Ero stanco di tutte le lunghe ore e il fine settimana di lavoro", dice. “La mia nuova posizione ha comportato un taglio salariale di circa il 10%, ma mi ha anche concesso più tempo da trascorrere con la famiglia e gli amici. Inoltre, le prestazioni dell'assicurazione sanitaria sono state migliori rispetto alla mia posizione al ristorante, e ho avuto tutte le ferie importanti. ”Alla fine della giornata, non puoi aspettarti che un settore soddisfi le aspettative salariali di un campo totalmente diverso.
2. Quando brami l'equilibrio tra lavoro e vita privata
Un recente sondaggio della società di acquisizione di talenti e di sviluppo della carriera Mom Corps ha rilevato che il 45% degli adulti che lavorano è disposto a rinunciare a una percentuale del proprio stipendio per una maggiore flessibilità sul lavoro, in media è disposto a rinunciare a quasi l'8, 6% del proprio reddito.
"Penso che il miglior risultato da questa statistica sia che lo stipendio non è tutto per tutti", afferma Allison O'Kelly, fondatore e CEO di Mom Corps. “Saresti felice di fare una leggera riduzione dello stipendio se potessi saltare il tuo tragitto giornaliero e lavorare da casa il venerdì? Avviare un'attività in proprio ti renderebbe un professionista più appagato e felice e ti permetterebbe di lavorare nel modo che desideri? "
Usher ha fatto un passaggio simile nella sua vita: “Ho preso un lavoro che richiedeva meno viaggi e mi permetteva di lavorare da casa un paio di giorni alla settimana dopo aver avuto un nuovo bambino. Volevo rimanere nell'arena aziendale senza perdere troppo terreno, ma dovevo assumere un ruolo che era meno esigente a causa delle esigenze della mia famiglia ", afferma.
Allo stesso modo, LeeAnn Shattuck ha subito una riduzione del 15% della retribuzione 13 anni fa quando ha lasciato Accenture, poi chiamato Anderson Consulting, per unirsi a IBM. “Lavoravo 80 ore alla settimana con Accenture, viaggiando cinque giorni alla settimana. IBM mi ha offerto l'opportunità di smettere di viaggiare e lavorare da casa ", ha detto. Anche dopo tutto questo tempo, non si è mai pentita della decisione.
3. Quando la nuova opportunità è molto meglio
A volte una nuova offerta di lavoro è un'opportunità fantastica, ad esempio se stai morendo dalla voglia di lavorare per una determinata azienda o sei miserabile nel tuo attuale lavoro e hai la possibilità di ottenere il tuo concerto dei sogni. Nel suo primo lavoro fuori dal college, Annabelle Chung (il nome è stato cambiato) stava guadagnando $ 42.000 e si aspettava un bonus annuale di circa $ 10.000. Ha ricevuto un'altra offerta di lavoro in una startup, ma la giovane azienda non poteva permettersi di eguagliare il suo stipendio precedente. Non solo il nuovo lavoro offriva solo $ 35.000, ma avrebbe dovuto abbandonare il suo bonus appena un mese prima della scadenza.
Tuttavia, Chung era completamente stremata: "Tornavo a casa piangendo regolarmente e mi sentivo come se stessi perdendo una presa su chi fossi." Anche se stava facendo un ottimo stipendio per un nuovo laureato, non avvertiva molto potenziale per la crescita futura. "Temevo che se fossi rimasto lì più a lungo, mi sarei incantato e non sarei mai riuscito a partire", dice. “Questo nuovo lavoro era tutto ciò che stavo cercando. Era il lavoro dei miei sogni, tranne lo stipendio. "
Alla fine, ha perso circa $ 17.000, ma alla fine si è sentita libera. "Dopo aver effettuato il passaggio, ho sentito aprirmi le porte e ho imparato molto dalla nuova posizione", afferma. Eccelleva nel suo nuovo lavoro e, quando la compagnia ebbe successo, più che reclamò il suo vecchio stipendio - dopo solo pochi anni, stava facendo quasi il doppio di quello che aveva al vecchio concerto.
4. Quando uscirà tutto
Se riesci a rimescolare le tue priorità e i tuoi costi in modo che il tuo salario ridotto non faccia una differenza significativa nel tuo stile di vita, allora hai mediato gran parte del taglio delle retribuzioni.
Julia Angelen ha preso una riduzione di stipendio da $ 65.000 a $ 50.000 per "uscire da una società pazza e lavorare a cinque minuti da casa", dice. Sebbene avesse perso $ 15.000, ha risparmiato abbastanza in altri costi per almeno in parte il punteggio, come "i risparmi sui costi del gas, mangiare fuori (spesso andavo a casa a pranzo) e massaggi e vino a causa dello stress", dice . Ha camminato per il suo nuovo lavoro alcuni giorni, il che ha ulteriormente ridotto i costi di guida e ha esercitato la sua giornata. “Il mio titolo e livello sono rimasti gli stessi, quindi è stata una mossa laterale. Inoltre, sapevo che l'economia stava lottando, quindi in seguito sembrerebbe che siano state le forze economiche a ridurre il mio stipendio ”, afferma.
Lo stipendio di Angelen è stato ridotto sulla carta - il che certamente potrebbe ferirla nelle future ricerche di lavoro - ma aveva una spiegazione pronta e un budget che ha funzionato senza metterla in rosso. Inoltre, era molto più felice. Sembra un buon affare per noi! Potresti trovarti in una situazione simile se, ad esempio, il tuo nuovo lavoro ti porta in una città diversa con un costo della vita inferiore, quindi la tua retribuzione inferiore si bilancia con le tue spese inferiori.
5. Quando c'è qualcosa che vuoi di più
"La retribuzione base è solo una componente del compenso totale di un dipendente", spiega Usher. "A volte è vantaggioso per un individuo prendere meno salari base e" addolcire l'affare "in altri modi." Questi altri modi potrebbero includere equivalenti salariali, come un bonus di firma, un bonus di rendimento annuale, ferie aggiuntive, ferie pagate o lezioni rimborso.
6. Quando colpisci da solo
Forse hai sempre desiderato creare la tua compagnia o nutrire sogni di libero professionista. In ogni caso, il lavoro autonomo comporta sempre dei rischi, spesso includendo una riduzione delle retribuzioni a breve termine mentre si avvia la nuova azienda. Ivan Karp (il nome è stato cambiato) è uno sviluppatore di software freelance, ma lavorava in una società di consulenza con lunghe ore, un capo esigente e un cameratismo per ufficio molto piccolo.
Sapeva che stava prendendo una riduzione di stipendio diventando freelance, ma sentiva che valeva la pena fare un compromesso: ora può fare il suo programma e la sua vita è molto meno stressante. Si stava struggendo per più tempo da trascorrere in palestra e con i suoi amici; nella sua nuova vita da libero professionista, lavora solo 35 ore a settimana e gli sta bene.
Forse la cosa migliore, Karp può caricare molto di più ogni ora come libero professionista rispetto a quando era un dipendente stipendiato, quindi mentre ha bisogno di pagare per la propria assicurazione sanitaria, il suo dosso orario compensa quasi il fatto che lavora quasi in parte -tempo.
7. Quando hai raggiunto il limite di stipendio
Se lavori duro e lavori da molto tempo, probabilmente hai ricevuto aumenti regolari. Ma dopo abbastanza tempo, potresti massimizzare la fascia di stipendio per la tua posizione. In quella situazione, "i futuri aumenti non sono possibili senza una promozione", afferma Timothy Wiedman, professore associato di management e risorse umane presso il Doane College in Nebraska.
Se hai esaurito il tuo potenziale salariale e il tuo percorso di carriera è bloccato (diciamo, è una piccola azienda e non c'è spazio per una promozione, o qualcun altro ha già il lavoro che desideri), allora potrebbe essere il momento di cercarne un altro opportunità. "Ad esempio, assumere una posizione in un'azienda in rapida crescita può portare a molteplici opportunità di crescita della carriera e di aumento degli stipendi", afferma, "quindi un taglio delle retribuzioni a breve termine può semplicemente essere visto come un investimento in una migliore a lungo termine prospettive di carriera."
Ma assicurati di essere davvero preparato
Holly Paul, Chief Human Resources Officer di Vocus, una società di software di cloud marketing, spiega che in alcuni casi può essere utile un taglio dello stipendio, ma non è qualcosa che dovresti accettare alla leggera. "Sicuramente ha senso che alcune persone prendano una riduzione di stipendio, ma sarei cauto", dice. “Devi conoscere te stesso abbastanza bene da capire se un taglio delle retribuzioni ridurrà la tua motivazione e passione per il lavoro. Devi anche dare un'occhiata da vicino alle tue finanze personali per assicurarti che la riduzione dei salari non crei una situazione che non è fattibile a casa. "
Se accetti un taglio salariale, potresti dover modificare il budget. E se il cambiamento nel tuo potere di guadagno sarà significativo, un pianificatore finanziario può aiutarti a stabilire le priorità su dove tagliare e dove continuare a risparmiare. La linea di fondo? "Sii consapevole di te stesso e assicurati di prendere una riduzione di stipendio per le giuste ragioni, e non te ne pentirai in seguito", dice Paul.
