Hai mai pensato a come sarebbe il tuo stipendio se la tua azienda considerasse il costo della vita? O se ti ha pagato in base al tasso di mercato? O anche se pensasse semplicemente al numero di anni in cui hai lavorato lì?
Sei un essere umano che vorrebbe spendere (e risparmiare!) Più soldi, quindi suppongo che tu abbia detto sì a tutto quanto sopra. Come probabilmente puoi immaginare, potresti portare a casa sostanzialmente più pancetta di quello che sei attualmente.
Qualche anno fa, Buffer, una società di social media marketing, ha fatto notizia non solo per essere totalmente trasparente con lo stipendio dei suoi dipendenti, ma per la sua formula interessante e innovativa, che ha tenuto conto dell'esperienza, della posizione, del tipo di lavoro e dell'anzianità. E continua ad essere sincero su come viene determinata la retribuzione di un individuo. Non si tratta di un numero arbitrario e la risposta del personale di Buffer e di altre società è stata straordinariamente positiva.
Questo mese, l'azienda fa di nuovo notizia: ha appena condiviso la calcolatrice che utilizza per determinare lo stipendio in modo che tu possa collegarti.
Buffer ha anche apportato alcune modifiche alla sua formula. Ad esempio, se sei un attuale dipendente di Buffer, hai diritto a un massimo di $ 8.000 in aggiunta al tuo stipendio base, adattando i tassi di mercato della tua zona. Abbastanza bello, vero?
Ma i costi della vita e il valore di mercato non sono le uniche cose che Buffer ritiene valga la pena di riempire gli stipendi, anche le dimensioni della famiglia. Se più aziende iniziano a considerare non solo l'individuo, ma i dipendenti di un individuo, ciò potrebbe davvero influenzare il modo in cui i Millennial pensano alla pianificazione familiare.
Naturalmente, la società non guarda oltre alcuni dei principi di base che vanno al proprio stipendio in quanto cose come il titolo di lavoro e il set di competenze sono anche fattori. Inoltre, l'azienda premia la lealtà: ogni anno di lavoro presso Buffer comporta un aumento di stipendio del 5%. Ogni anno!
Se il tuo ipotetico stipendio del Buffer ti ispira, controlla le nostre risorse per convincere il tuo capo che hai bisogno di un aumento e poi negoziarlo.
