Questo calcolatore di stipendio gratuito mette a confronto le offerte di lavoro - la musa ispiratrice

Ci sono molti motivi validi per lasciare il tuo lavoro. Per alcuni, si tratta di non essere motivati, di avere un capo terribile o di desiderare maggiore crescita e flessibilità. E per altri, si tratta solo di una cosa: il denaro.

Non c'è niente di sbagliato in questo! Alla fine della giornata, sei una persona che potrebbe amare il proprio lavoro, ma ha anche l'affitto da pagare, una famiglia da nutrire e le passioni da finanziare. Quindi, quando inizi a sentirti ansioso, è giusto considerare non solo le opportunità di crescita, ma anche il tuo potenziale nuovo stipendio.

Fortunatamente per te, abbiamo trovato un calcolatore (gratuito!) Che fa tutto il duro lavoro per te. Il calcolatore del cambio di posti di lavoro di Fidelity Investment esamina tutte le cose legate al denaro quando stai considerando un nuovo ruolo, come lo stipendio attuale e nuovo, i bonus, le commissioni, la corrispondenza del piano pensionistico, nonché se ti stai trasferendo o cambiando per essere autonomo -impiegato o part-time - per mostrarti quanto più (o meno) farai rispetto a dove ti trovi ora.

Perché mentre le cose possono sembrare buone sulla carta, è del tutto possibile che l'opzione "migliore" sia in realtà finanziariamente peggiore.

Come mi ha detto Kristen Robinson, Senior Vice President of Emerging Investors presso Fidelity, quando le ho chiesto quali cose le persone trascurano erroneamente nelle offerte di lavoro:

È più probabile che i millennial prendano in considerazione fattori quali salari e premi nella valutazione di un'offerta di lavoro, mentre solo il 4% considera altre componenti finanziarie come le stock option e la ripartizione degli utili. Secondo lo studio di valutazione di un'offerta di lavoro di Fidelity, altre prestazioni trascurate comprendono le prestazioni di vecchiaia (39%), l'assicurazione sanitaria e medica (28%) e il tempo libero (27%). Pensando a un vantaggio come un piano di previdenza sul posto di lavoro, un'azienda che offre uno stipendio più basso ma una maggiore corrispondenza di 401K può darti un inizio migliore per raggiungere i tuoi obiettivi di risparmio pensionistico. Pertanto, è importante valutare attentamente i diversi fattori quando si decide quale lavoro scegliere.

Ora, se questo calcolatore ti dice che guadagnerai meno complessivamente e hai già un'offerta in mano, è un buon punto di partenza per la tua negoziazione.

Ma se chiedere più soldi non è un'opzione, Robinson dice "Chiediti - a parte lo stipendio - che cosa è importante per te in questo momento? Prendi in considerazione la possibilità di richiedere corsi di sviluppo professionale, maggiori opportunità di bonus, tempo di vacanza extra o richiedere una revisione di sei mesi per valutare le tue prestazioni iniziali, che potrebbe essere la tua prima opportunità per dimostrare il tuo valore per un rilancio. ”

Se non sei sicuro di come sollevarlo durante la conversazione, ecco un modello utile (lo so, sei il benvenuto!).

Il denaro non è tutto, ma sicuramente non è niente. E quando hai la scelta tra rimanere nella tua attuale azienda o andare avanti, potrebbe essere il fattore decisivo.