Le interviste di lavoro sono sempre intimidatorie, a prescindere da quanto pensi che siano buone le tue possibilità di sbarcare il concerto. Il rovescio della medaglia, i responsabili delle assunzioni lottano sempre con un problema diverso: qual è una buona domanda di intervista e come puoi imparare il più possibile su un potenziale candidato senza collegarlo a una macchina da poligrafo?
Fortunatamente, di recente mi sono imbattuto in un sito Web elegante che può davvero aiutare in questo dipartimento, specialmente se sei nuovo a intervistare i candidati e vuoi evitare di fare domande sul cliché. Dopo tutto, ti ricordi quanto sudi quando rispondi, "Qual è la tua più grande debolezza?" Non vorresti mai farlo a qualcun altro.
La tua domanda Rocks è un sito Web di domande e risposte ricco di potenziali domande di intervista. In effetti, ce ne sono così tanti che puoi cercare per una varietà di diverse categorie, come marketing, entry-level o oddball.
Alcune gemme inaspettate che ho trovato includono:
- Come definiresti per la tua squadra che aspetto ha una competizione "buona"?
- Insegnami un'abilità che non conosco già da tre minuti.
- Descrivi un lavoro che sarebbe il tuo peggior incubo.
E poiché è di tipo crowdsourcing, è completamente interattivo. È possibile aggiungere domande, rispondere con suggerimenti per altri responsabili delle assunzioni e votare al meglio. (Oh, ma dal momento che è di crowdfunding, la qualità va oltre la gamma: quindi non prenderli tutti e corri con loro.)
Una cosa è certa: non entrerai mai più in un colloquio di lavoro e ti sentirai obbligato a dare il via con "Allora, um, dimmi di te."
