"Ci sono domande che vorresti farmi?"
È facile scrivere questa parte dell'intervista come meno importante. Dopo tutto, è solo una formalità, giusto? Hai già impressionato il responsabile delle assunzioni con le tue incredibili risposte, entusiasmo e equilibrio.
Ma questa sezione può effettivamente fare - o spezzare - le tue possibilità di ottenere il lavoro. Ecco le quattro domande che non dovresti mai porre, oltre a cosa dire se hai effettivamente bisogno di ulteriori informazioni per valutare l'azienda. (Spoiler: hai sempre bisogno di maggiori informazioni.)
1. Non chiedere: "Qual è il tuo tasso di turnover?"
È perfettamente comprensibile voler sapere quanti dipendenti lasciano l'azienda ogni anno. Dopotutto, un numero elevato di solito indica che c'è qualcosa che non va nella cultura o nell'ambiente.
Ma porre questa domanda rende i manager assunti irti.
Invece chiedi: "Da quanto tempo tu e il resto della squadra lavorate qui?"
Nessuno sarà offeso da questa domanda, e puoi usarla per determinare da quanto tempo i tuoi futuri collaboratori (che sono i più simili a te) sono rimasti in giro.
2. Non chiedere: "Quanto spesso promuovi le persone?"
Dovresti assolutamente tener conto del potenziale di promozione quando decidi se lavorare o meno da qualche parte. Tuttavia, non vuoi dare l'impressione che stai solo assumendo questo lavoro in modo da poter salire sulla scala.
Invece chiedi: "Ci sono opportunità di sviluppo professionale?"
La risposta ti dirà rapidamente se e quanto investe l'organizzazione nei suoi dipendenti. In generale, un'azienda con un budget di sviluppo professionale di buone dimensioni ama aiutare i suoi dipendenti a crescere e promuovere dall'interno.
(Suggerimento professionale: per vedere con che rapidità i dipendenti attuali e precedenti sono saliti, dai un'occhiata ai loro profili LinkedIn!)
3. Non chiedere: "Quali sono le ore per questo ruolo?"
Con molte aziende che offrono opzioni di lavoro flessibile, è logico che tu voglia sapere se sarai in grado di impostare il tuo programma o persino di lavorare da casa.
Tuttavia, a meno che la posizione non sia part-time o menzionino in modo specifico le loro politiche flessibili, basti pensare che le tue ore saranno tra le 9:00 e le 18:00. Alzarlo ti fa sembrare che guarderai l'orologio dal primo giorno.
Invece chiedi: "Che aspetto ha una giornata tipo per la tua squadra?"
Mentre la risposta più comune a questo è: "Non c'è un giorno tipico". Di solito viene seguito rapidamente con "Ma la maggior parte dei giorni arriviamo verso le 9:30 e iniziamo …"
4. Non chiedere: "Cosa cambieresti della compagnia?"
Anche se questa è una domanda legittima, non otterrai mai una risposta genuina; inoltre, metterai il tuo intervistatore in una posizione scomoda.
Invece chiedi: "Qual è una sfida che pensi che dovrò affrontare in questo ruolo?"
Esprimendolo in questo modo, scoprirai ciò che vuoi veramente sapere, ciò che renderà il tuo lavoro difficile!
Inoltre, puoi usare la risposta dell'intervistatore per scrivere un impressionante biglietto di ringraziamento.
Ad esempio, diciamo che lei risponde: "Bene, diventerai l'intermediario tra i nostri progettisti e sviluppatori, e quei ragazzi si scontrano costantemente su quanto siano utilizzabili e attraenti i nostri prodotti".
Ora puoi includere una linea nel tuo ringraziamento sulla falsariga di: "Poiché ho progettato e sviluppato, so come comunicare con entrambe le parti e sono fiducioso di poter aiutare a unire i team per creare un prodotto davvero forte".
Ora che sai cosa dovresti e non dovresti chiedere, sarai in grado di completare l'intervista dall'inizio alla fine.
